Sursa foto: Dreamstime.com
Mai puține oportunități de angajare, salarii mai mici sau chiar internship-uri neplătite, concurență mai mare pe posturile scoase pe piață și absolvirea unei facultăți devenită condiție importantă – cam așa arată, pe scurt, peisajul actual în piața muncii IT pentru juniori, descrisă de câțiva candidați care au povestit pentru Economedia experiențele proprii. Vorbim despre un domeniu în care în anii trecuți angajații erau recrutați de pe băncile facultăților și în care companiile de IT își făceau in-house propriile „academii” sau programe de educație. IT-ul, domeniu vedetă al pieței muncii ani de zile, trece însă acum prin turbulențe la nivel mondial și, desigur, și la noi. Pe lângă angajații care se aflau „pe bench” (fără proiecte alocate), foarte afectat de restructurarea domeniului este și segmentul „juniorilor”. Numărul de joburi entry level pentru domeniul IT e în scădere față de aceeași perioadă a anului trecut, iar pentru juniori este mai greu decât în anii trecuți să găsească un job în domeniu, arată datele din piață. Vă prezentăm câteva cifre și experiențele unor tineri aflați la primele contacte cu piața muncii.
Context și salarii. Într-un context global de recesiune a industriei de IT, sectorul trece prin turbulențe și la nivel local: atât anul trecut, cât și la începutul acestui an au venit o seri de anunțuri de restructurări și concedieri. Vezi câteva astfel de anunțuri AICI și AICI. Specialiștii au estimat pentru acest an o posibilă reducere a numărului de locuri de muncă, în special pentru pozițiile de entry-level.
Domeniul rămâne, în continuare, unul foarte bine plătit în România. În ianuarie 2025, valoarea cea mai mare a câştigului salarial mediu net la nivel național s-a înregistrat în activităţile de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice): 11.437 lei, conform celor mai recente date ale INS. Deși e cea mai mare sumă din topul salariilor din România, aceasta e considerabil mai mică față de luna precedentă. În decembrie, salariul mediu net în acest sector era de 12.141 lei. În interval de doar o lună, scăderea a fost de 704 lei, un minus de aproximativ 6%. Aceasta în contextul în care sectorul a rămas fără facilități fiscale – în ultimele zile din 2024, Guvernul a decis ca începând cu data de 1 ianuarie 2025 să fie eliminată scutirea de impozit pe venit de 10% pentru veniturile salariale brute de până la 10.000 lei și contribuția la Pilonul II de pensii pentru angajații din IT. Despre evoluția salariilor în domeniile afectate puteți citi AICI o analiză Economedia.
Cum stăm acum? Numărul de job-uri entry-level în IT, în scădere
Companiile din domeniu au în continuare nevoie de angajați noi. Conform datelor platformei de locuri de muncă eJobs, transmise pentru Economedia, din cele 40.000 de joburi entry level postate de la începutul anului și până acum, 3.700 au fost pentru domeniul IT. Numărul de joburi entry level pentru domeniul IT e însă în scădere cu aproximativ 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Din cele 1,8 milioane de aplicări pentru joburile entry level, 206.000 vizează exclusiv joburi entry din IT.
„Dacă ne uităm însă la media salarială pentru entry level, în IT, vorbim de 4.500 de lei pe lună, iar aici nu mai vedem o creștere față de anul trecut, una dintre explicații fiind și faptul că IT-ul este unul dintre domeniile care au rămas fără facilitățile fiscale pentru angajați. IT-ul rămâne un domeniu care recrutează, se află în top 10 cele mai dinamice domenii, din acest punct de vedere, însă, în acest moment, angajatorii caută mai degrabă specialiști cu senioritate, în timp ce pentru juniori este ceva mai greu decât în anii trecuți să găsească un job în domeniu”, spune pentru Economedia Ana Călugăru, șefa departamentului de comunicare eJobs.
Economedia a stat de vorbă cu tineri din domeniu, pentru a vedea cum se vede piața juniorilor în această perioadă.
Absolvent de Informatică: În ultima perioadă au fost mult mai puține oportunități de angajare
Robert Urban, absolvent de informatică la UBB în Cluj și masterand, e înscris în această perioadă la un internship neplătit în domeniul IT. Acesta spune că stagiile fără plată și fără garanție de angajare după finalizare sunt tot mai frecvente.
„Au fost mult mai puține internship-uri și oportunități de angajare în ultima perioadă, în special pe partea de oameni fără experiență și juniori. Există totuși oportunități de internship-uri, dar văd din ce în ce mai puține internship-uri sau training-uri care să fie plătite sau care să aibă oportunitate de angajare după încheiere. Nu prea erau astfel de cazuri în trecut”, spune Robert.
În plus, acesta menționează că a dat și de oferte de programe pentru parcurgerea cărora trebuie să plătești tu însuți.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
În ceea ce privește salariile pentru începători, Robert nu observă modificări radicale. „Acum pot să spun că situația este la un nivel acceptabil, adică nu cred că au scăzut foarte foarte mult salariile. Nu sunt schimbări dramatice, cel puțin pentru joburile de începători”, menționează Robert.
Student aflat în căutare de job: „Salariile nu mai sunt atât de mari cum erau mai demult”
În schimb, Paul Nicoară, student aflat în căutarea unui job, sesizează scăderi de venituri. „Salariile nu mai sunt atât de mari cum erau mai demult din pricina faptului că s-a modificat impozitarea de la stat, văd ce se impozitează diferit”, explică Paul, care e student în anul II la Facultatea de Electronică, Telecomunicații și Tehnologia Informației din cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca.
Și Alexandra Nioață, reprezentantă a Ligii Studenților din Facultatea de Automatică și Calculatoare – Universitatea Politehnică București, constată diminuări ale veniturilor. Ea spune însă că acestea ar fi compensate de alte facilități. Menționăm că LSAC organizează anual un târg de locuri de muncă în IT.
„În ultimele luni, din cauza ordonanței date la început de an, salariile în IT au scăzut destul de mult, cei mai afectați fiind aceia cu vechimea cea mai mare. De obicei, fiecare companie încearcă să găsească o cale de a balansa această pierdere prin bonusuri sau facilități. Facilitățile în IT sunt diverse de la o companie la alta”, spune Alexandra.
Printre facilitățile oferite de companii, aceasta enumeră investiția în bonuri de masă sau activități în cadrul firmei.
Experiență de candidat: „În cazul în care nu ai absolvit o facultate, angajatorii nici nu te mai bagă în seamă”
Candidații la locuri de muncă au observat că și standardele de recrutare ar fi devenit mai stricte.
Unele joburi solicită o experință de trei ani-cinci ani, precum și să fi lucrat cu tehnologia de care au nevoie angajatorii, în timp ce altele nu presupun experiență. „Doar că sunt destul de stricți în selecție, pentru că sunt foarte, foarte mulți candidați. Și aici mă refer la faptul că aproape orice postare pe Linkedin are peste 100 de aplicanți în domeniul IT”, relatează Robert Urban.
„Deja se așteaptă să vii cu doi ani de experiență, cu toate că tu efectiv nu ai de unde să ai această experiență. În general, cerințele ar fi cam tot aceleași de anii trecuți, doar că trebuie să le știi la un nivel mult mai avansat”, precizează Paul Nicoară.
În plus, el remarcă noutatea criteriului de a fi absolvit o facultate.
„O chestie pe care am văzut-o acum recent, în comparație cu anii trecuți, este că, în cazul în care nu ai absolvit o facultate, chiar dacă ai foarte multe proiecte, angajatorii nici nu te mai bagă în seamă. Se pune acum foarte mult accentul pe o facultate de informatică sau politehnică”, spune Paul.
În ultima vreme, cunoștințele teoretice sau cele privitoare la un limbaj de progamare trebuie însoțite de abilități precum gândirea bine dezvoltată şi adaptabilitatea, constată Alexandra Nioață. De asemenea, „în ultimul timp se pune mult accent şi pe activități extracurriculare, cum ar fi voluntariatul sau participarea la diverse competiții din domeniu”, adaugă Alexandra. De altfel, domeniul IT fiind unul vast, se solicită abilități diverse precum „o gândire logică bine pusă la punct” sau soft skills de tipul lucrului în echipă ori leardership, completează reprezentanta studenților de la Politehnica din București.
