„Concedierea pasivă” crește în popularitate, o metodă prin care managerii creează condiții de muncă neplăcute pentru a forța plecarea angajaților

Concedierea pasivă („quiet firing”) este o practică prin care șefii fac condițiile de muncă atât de neplăcute pentru un angajat nedorit, încât acesta pleacă de bunăvoie, potrivit Entrepreneur.

Nu este o manevră nouă, dar pare să câștige popularitate. Într-un sondaj HRTech din 2025, realizat pe peste 1.000 de manageri din SUA, 53% au recunoscut că folosesc tactici de concediere pasivă, iar un sondaj LinkedIn din 2022 a constatat că aproape jumătate dintre cei 20.000 de respondenți au experimentat-o la locul de muncă.

Partea sinistră a acestei tehnici este că exploatează fricile și îndoielile oamenilor fără a oferi un feedback concret. Angajații sunt lăsați să se întrebe dacă își imaginează jignirile, dacă sunt prea sensibili, ceea ce adaugă straturi de stres unei situații deja stresante.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Ce ar putea însemna majorarea capitalului social pentru firme: Măsură necesară, dar creșterea e prea bruscă. Noile înregistrări de firme s-ar putea reduce/ Cristian Bărcan, fondator REGnet: „Impactul ar fi resimțit mai ales de firmele mici, motorul economiei, care reprezintă peste 95% din totalul companiilor din România”

ANALIZĂ. Ce acțiuni de la Bursa de Valori București au „bătut” constant piața în ultimii cinci ani / Două companii din eșalonul doi se fac remarcate

ANALIZĂ Ce companii de la bursa românească au oferit în ultimii cinci ani cele mai consistente randamente ale dividendelor / Cum se schimbă topul dacă luăm în calcul și evoluția acțiunilor

Piața imobiliară din Dubai atrage românii, dar rămâne una de nișă / Este un recul pe piața din România, dar aceasta rămâne încă atractivă pentru investitori, spun agenții imobiliari/ Care este profilul investitorului român în imobiliarele din Dubai

ANALIZĂ Expansiunea discretă a Ungariei în România: companii și afaceriști apropiați de Viktor Orban cumpără business-uri românești

ANALIZĂ. Cei mai importanți angajatori IT din România au renunțat la sute de salariați într-un an. Compania care conducea topul din 2023 a rămas fără 1.000 de angajați în 2024

Imperiul Pavăl: de la un magazin modest în Bacău în 1992 la un gigant cu investiții de peste 20 de miliarde de lei în 2025 / De la bricolaj, imobiliare și construcții, la energie, agricultură, pharma și turism – ANALIZĂ Economedia

ANALIZĂ Economedia. Unde se va situa România în clasamentul european al taxării, după majorările anunțate de Guvern / Avertisment: Pierdem principalele avantaje și competitivitate, ce punem în loc?

ANALIZĂ Tablou în piața muncii: Rata șomajului a ajuns în primul trimestru al anului la cel mai ridicat nivel din 2020 încoace/ Numărul de persoane ocupate a scăzut cu aproximativ 323.000 în interval de un an. Ce urmează?

ANALIZĂ Bursa de la București, printre cele mai ieftine din regiune și cu dividende generoase / Ungaria ne-a depășit la randamentul dividendului și este chiar mai ieftină decât România

ANALIZĂ Băncile românești listate la bursă sunt mai ieftine în termeni de profitabilitate comparativ cu cele din regiune. La ce multipli se tranzacționează acțiunile BRD și Banca Transilvania comparativ cu bănci din Austria, Cehia, Croația, Grecia, Ungaria, Polonia și Slovacia

ANALIZĂ Ce industrie de apărare are România. De la scandaluri, politizare și subfinanțare, la noul context european, care aduce finanțări uriașe de Apărare pentru țările UE

ANALIZĂ Economedia: Tot mai multe mașini chinezești, și noi și rulate, pe șosele românești

Analiză. Turbulențele din industria auto se văd din plin în România: Sute de concedieri anunțate în interval de numai câteva săptămâni de către companii active în acest sector în țara noastră

Analiză. Transportatorii români iau locul celor polonezi pe piețele europene, cu flote mari și șoferi gata să călătorească în întreaga UE / Provocări din cauza stagnării economice și a crizei fiscale, care crește taxe și reduce avantajul de cost

ANALIZĂ Se pregătește sezonul de admiteri. Ce taxe de studii percep universitățile și cât costă cazarea la cămine în marile centre din țară?

ANALIZĂ Cum se schimbă topul companiilor de curierat din România după ce Sameday a cumpărat Cargus / Primele 10 firme au afaceri de peste 5 miliarde de lei

ANALIZĂ Produse românești în supermarketuri: Marile lanțuri de retail spun că au sute de parteneri locali. Care sunt produsele cu cea mai mare acoperire locală?

Analiză. Cum arată industria automotive din România, un sector marcat acum de turbulențe majore: Țara noastră are un număr mare de companii active, Germania e cel mai mare investitor străin/ Forța de muncă a scăzut, iar costurile sunt în creștere

Șantiere de vară: Piața piscinelor, în expansiune/ Cât costă un astfel de proiect?

ANALIZĂ Prăpastia dintre tinerii români și angajatori. De ce are România cea mai ridicată rată de șomeri până în 25 de ani din UE / Claudia Indreica, Psihoselect: „Companiile nu mai au timp să instruiască”

ANALIZĂ Primăvară cu fabrici noi: Care sunt companiile care au anunțat investiții în producție în România

ANALIZĂ Ce înseamnă procedura de suspendare a fondurilor UE dacă George Simion ajunge preşedinte / În cazul victoriei lui Nicuşor Dan există posibilitatea unei amânări a procedurii

ANALIZĂ De 9 Mai, ziua Europei. Cum a evoluat economia României, de 18 ani în “familia” UE: Salariile s-au triplat, PIB-ul pe cap de locuitor (PPP) a depășit Ungaria, țara noastră a primit peste 100 de miliarde de euro fonduri UE

ANALIZĂ. Care sunt efectele deprecierii leului și cine suferă

ANALIZĂ Marele blackout din Spania și Portugalia. Cele două țări iberice plătesc prețul dezvoltării exagerate din regenerabile și insularizării rețelei / Cum stă România

ANALIZĂ Efervescență pe piața dealerilor auto din România: de la consolidări la intrări străine surpriză

GRAFIC Schimbare nemaivăzută în istoria comercială a SUA din ultimii 100 de ani. Analiză Romanian Economic Monitor: Majorarea agresivă a tarifelor vamale de către SUA va avea un impact major asupra tuturor economiilor implicate. Date despre relațiile comerciale România-SUA și posibilele efecte în țara noastră

Analiză „la cald”. Ce impact vor avea taxele vamale americane pentru România?

ANALIZĂ Val de restaurante, cofetării și cafenele noi în România. Apar și food-hall-urile/ Piața devine mai competitivă, iar specialiștii se așteaptă să apară noi concepte, inclusiv francize internaționale

„Speranța este că, în cele din urmă, vei demisiona”, a spus pentru USA Today Jason Walker, Psy.D., Ph.D., director de program și profesor asociat de Psihologie Industrial-Organizațională și Aplicată la Adler University.

Ziarul a vorbit cu Walker și mai mulți experți în resurse umane și management pentru a întocmi o listă de semne clare că o persoană a devenit ținta concedierii pasive.

1. Reducerea sprijinului și a responsabilităților. Dacă resursele îți sunt brusc retrase și mai multe sarcini importante sunt repartizate altcuiva, ia acest lucru ca pe un semn că managerul tău încearcă să îți stingă capacitatea de a crește.

2. Atribuirea muncii de rutină. Constă în primirea unor sarcini mărunte, mult sub abilitățile tale, care se tot adună, și este o tactică folosită pentru a te face suficient de nefericit încât să pleci singur.

3. A fi exclus din ședințe. A fi eliminat din comunicări și din planificarea inițiativelor viitoare este cel mai mare semnal de alarmă că ești concediat subtil, au spus experții pentru USA Today.

4. Evaluări superficiale. Feedbackul minim sau inexistent privind calitatea muncii tale este o indicație clară că managementul nu te vede ca pe cineva care să contribuie la viitorul companiei.

De ce recurg managerii la acest tip de concediere?

Experții au declarat pentru USA Today că există câteva motive pentru creșterea acestui fenomen. Unul este că reduce riscul companiei de procese pentru concediere abuzivă și, de asemenea, evită plata compensațiilor. Altul este că, odată cu mediul hibrid din ultimii câțiva ani, mulți manageri nu au pregătirea și experiența necesare pentru a purta conversații oneste și dificile cu angajații.

Ce ar trebui să faci dacă treci prin concediere prin asta?

Nu este o sentință de moarte pentru carieră dacă observi oricare dintre aceste semne, potrivit lui Brandon Dawson, președintele și cofondatorul 10X Health System.

„Dacă simți semnele acestea, nu te retrage”, a declarat el pentru USA Today.

Dawson sugerează să discuți direct cu managerul tău despre preocupările tale și să păstrezi o evidență a tot. Salvează emailuri și cere feedback în scris, păstrând toată această documentație pe un computer personal. După cum subliniază experții, concedierea aceasta nu este neapărat ilegală, dar devine astfel dacă este legată de discriminare sau represalii la locul de muncă.