De la 1 ianuarie intră în vigoare noul registru digital pentru evidența salariaților, REGES Online, care va înlocui complet vechea platformă Revisal. Tranziția la noul sistem electronic este obligatorie pentru toți angajatorii, potrivit Inspecției Muncii.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Începând cu această dată, Revisal nu va mai fi operațional, iar angajatorii vor trebui să își creeze un cont în REGES Online pentru a avea acces la toate funcționalitățile platformei. Totodată, aceștia au obligația de a completa în noul registru datele aferente contractelor individuale de muncă active, în special informațiile care nu se regăsesc în sistemul vechi.
Inspecția Muncii precizează că REGES Online aduce mai multe beneficii, printre care raportarea în timp real, accesul securizat online și un nivel sporit de transparență. Noul sistem va permite și salariaților să își verifice mai ușor datele din contractele de muncă.
Angajatorii care nu se înregistrează în REGES Online până la sfârșitul anului riscă sancțiuni contravenționale cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Cine dezvoltă platforma
Vodafone și Maguay Computers vor livra noul sistem informatic care va înlocui actualul sistem Reges/Revisal, iar în noul sistem angajații își vor putea accesa datele online, conform angajamentelor asumate de România prin PNRR.
Contractul licitat de Inspecția Muncii are o valoare de 52,9 milioane de lei (fără TVA) și a fost atribuit către Vodafone România, iar Maguay Computers a subcontractat 34,4% – 18,2 milioane de lei). Contractul este finanțat cu fonduri din Planul National de Redresare și Reziliență (PNRR).
Angajații își vor putea accesa datele online
Noul sistem va permite angajaţilor sau foştilor angajaţi să acceseze datele proprii din registrul general de evidenţă a salariaţilor (REGES).
Accesarea ar fi trebuit să intre în vigoare încă din anul 2022, dar Guvernul a amânat pentru a crea noua platformă finanțată din PNRR.
Angajații își vor putea verifica online istoricul în muncă și dacă angajatorii le-au plătit contribuțiile.
De asemenea, actul normativ stabileşte şi condiţiile în care pot fi accesate datele din registru, prin obţinerea numelui de utilizator şi parolei, fie personal, la sediul inspectoratului teritorial de muncă, fie prin e-mail, în situaţia în care aceştia deţin semnătură electronică calificată precum şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor cu elemente noi referitoare la nivelul şi specialitatea studiilor absolvite.
Alte măsuri reglementate de Hotărârea de Guvern se referă la condiţiile în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate, respectiv prin asumare de către angajator şi certificare prin semnătură, pe baza documentelor justificative din dosarul de personal al salariatului, a documentelor contabile şi altor documente aflate în arhiva societăţii.
Noul sistemul informatic REGES-ONLINE va asigura accesul autorităţilor şi instituţiilor publice la înregistrarea datelor în interfaţa de programare a aplicaţiilor (API). Totodată, sistemul centralizat, complet on-line, va putea fi accesat de angajatori şi salariaţi, aceştia din urmă putând să obţină informaţii despre propriul contract de muncă, să verifice informaţiile încărcate de angajator şi să semnaleze eventualele erori.
Noul sistem informatic REGES este prevăzut în Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, Inspecţia Muncii fiind beneficiar al finanţării Investiţiei 6 – Digitalizarea în domeniul muncii şi protecţiei sociale, aferente componentei C7 – Transformare digitală.

sursa foto: Parchetul General