Jumătate dintre europeni vor să își caute un nou loc de muncă în 2026, dar mulți se simt nepregătiți să găsească unul

Aproape jumătate dintre europenii din țările cu o economie majoră spun că plănuiesc să își caute un nou loc de muncă în 2026, însă aproape patru din cinci afirmă că se simt nepregătiți să găsească un nou rol, potrivit Euronews.

Potrivit unei noi cercetări LinkedIn, aproape jumătate dintre europeni (47%) intenționează să își caute un nou loc de muncă în 2026, însă majoritatea (77%) se simt nepregătiți să găsească unul. În același timp, recrutorii se confruntă cu propriile dificultăți, majoritatea spunând că a devenit mai greu să găsească talente de calitate.

Potrivit cercetării transmise către Euronews Business, Regatul Unit are cea mai mare proporție de persoane care își caută un nou rol în noul an, comparativ cu alte șapte țări europene. Mai mult de jumătate dintre respondenții din Regatul Unit au spus „da” atunci când au fost întrebați dacă plănuiesc să își caute un nou loc de muncă în 2026. În cele șapte țări europene analizate, ponderea medie a persoanelor care plănuiesc să își caute un nou loc de muncă este de 47%.

Regatul Unit este singura țară europeană peste media globală de 52%, calculată pe baza a 14 țări.

Datele platformei globale de recrutare Indeed arată, de asemenea, că numărul anunțurilor de angajare din Regatul Unit rămâne sub nivelurile de dinainte de pandemie și este cel mai scăzut dintre cele cinci cele mai mari economii ale Europei la finalul anului 2025. Acest lucru subliniază concurența acerbă de pe piața muncii din UK.

Mai mult de jumătate dintre respondenții din Suedia plănuiesc, de asemenea, să își caute un nou loc de muncă, iar acest procent este apropiat de acest nivel în Spania.

„Piața muncii evoluează rapid, iar competiția rămâne puternică”, a declarat Charlotte Davies, expert în carieră la LinkedIn.

Ponderea persoanelor care își caută un nou loc de muncă în 2026 este cea mai scăzută în Franța. Doar 37% au spus că plănuiesc să își caute un nou loc de muncă. Germania și Italia se situează sub media europeană, în timp ce Țările de Jos se aliniază acesteia. LinkedIn nu a oferit explicații specifice pentru a clarifica diferențele dintre țări, atunci când a fost întrebat.

Patru din cinci se simt nepregătiți să găsească un nou loc de muncă

Deși aproape jumătate dintre europeni plănuiesc să își caute un nou rol în 2026, aproape patru din cinci persoane spun că se simt nepregătite să găsească un nou loc de muncă. Acest sentiment este cel mai puternic în Suedia, unde 83% declară că se simt nepregătiți. Ponderea este la fel de ridicată în Franța, Regatul Unit și Germania, toate fiind aproape de nivelul de patru din cinci.

Spania are cea mai mică pondere a persoanelor care se simt nepregătite să găsească un nou loc de muncă, de 67%. Italia și Țările de Jos se situează aproape de media europeană.

Cercetarea arată că aproximativ două treimi dintre recrutori (66%) spun că a devenit mai dificil să găsească talente calificate în ultimul an.
Studiul a fost realizat de Censuswide, folosind un eșantion de 10.400 de respondenți care lucrează cu normă întreagă sau cu normă parțială. Totalul îi include și pe cei care sunt șomeri, dar caută în prezent un loc de muncă (cu vârste între 18 și 79 de ani), din aceste șapte țări europene.

AI domină locurile de muncă în creștere

Cercetătorii LinkedIn Economic Graph au analizat, de asemenea, milioane de locuri de muncă începute de membri LinkedIn între 1 ianuarie 2023 și 31 iulie 2025 pentru a calcula o rată de creștere pentru fiecare titlu de job. Rolurile din domeniul inteligenței artificiale domină clar lista „locurilor de muncă în creștere”.

În rândul celor mai mari cinci economii ale Europei, două dintre cele trei roluri cu cea mai rapidă creștere sunt inginer AI și director AI. Al treilea rol variază în funcție de țară: lectori în Regatul Unit, analiști de logistică în Spania și roluri legate de sănătatea mediului în alte țări.

Franța

Inginer AI

Director AI

Coordonator de mediu

Germania

Director AI

Inginer AI

Ofițer pentru sănătate, siguranță și mediu

Italia

Inginer AI

Director AI

Specialist în sănătate, siguranță și mediu

Spania

Inginer AI

Director AI

Analist logistic

Regatul Unit

Inginer AI

Director AI

Lector

Charlotte Davies de la LinkedIn a subliniat că inteligența artificială modelează din ce în ce mai mult modul în care oamenii lucrează, modul în care organizațiile angajează și felul în care oamenii își găsesc următoarea oportunitate.