Sursa foto: Pixabay
Săptămâna de lucru de patru zile câștigă tot mai mult teren în Europa, scrie Fortune. Primele rezultate ale proiectelor pilot naționale din țări precum Islanda și Regatul Unit sugerează că lucrătorii se simt mai odihniți, mai puțin stresați și găsesc un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată dacă pot lucra cu o zi mai puțin.
Dar este clar că această schimbare necesită un angajament administrativ real, este mult mai ușoară pentru unele industrii decât pentru altele și ar putea fi încurajată de o politică națională solidă.
Proiectele pilot de succes au urmat regula “100-80-100”, conform căreia lucrătorii rămân 100% productivi, 80% din timp, pentru 100% din salariu. Angajații efectuează efectiv aceeași cantitate de muncă, dar în mai puțin timp, și, în mod esențial, multe organizații nu au observat un impact negativ asupra productivității și veniturilor.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Rezultatele nu sunt la fel de bune atunci când angajații încearcă să înghesuie 40 de ore de muncă în doar patru zile. Concluzia unor studii independente, cum ar fi un sondaj Gallup 2022, sugerează că această abordare duce la creșterea epuizării profesionale.
Asda, unul dintre cele mai mari supermarketuri din Regatul Unit, a renunțat la un studiu care prevedea ca angajații să lucreze 44 de ore pe parcursul a patru, mai degrabă decât cinci zile, pentru același salariu, deoarece turele de 11 ore erau prea solicitante pentru angajați, în special dacă aceștia se bazau pe transportul public sau aveau responsabilități de îngrijire.
Depinde și de sector. Întreprinderile industriale ar putea fi capabile să se echipeze cu tehnologie sporită pentru a oferi lucrătorilor ture mai scurte, dar în sectorul serviciilor poate fi mai complicat. Același lucru este valabil și în industriile în care există un deficit uriaș de personal. De asemenea, este mai probabil ca locurile de muncă care pot utiliza inteligența artificială pentru a face personalul mai productiv să fie, de asemenea, mai susceptibile de a implementa săptămâni de lucru mai scurte pentru același salariu.
Unele organizații, cum ar fi South Cambridgeshire Council din Regatul Unit, au păstrat săptămâna de lucru mai scurtă în urma testelor, deoarece consideră că aceasta le face mai atractive pentru potențialii angajați – ele spun că nu pot concura doar pe baza salariilor.
Politica națională poate juca un rol important și în tranziția la o săptămână de lucru de patru zile. În cazul Islandei, 86% din forța de muncă a țării lucrează acum mai puține ore sau are opțiunea de a face acest lucru, deoarece sindicatele au renegociat programul de lucru după încheierea proceselor în 2021.
Cine decide ce zi își ia liber un lucrător și ce se întâmplă dacă toată lumea vrea vineri?
În Franța, s-a sugerat că o săptămână de lucru mai scurtă ar putea contribui la adoptarea unei reforme neplăcute a sistemului de pensii pentru a reduce datoria națională. Ar putea francezii să fie încurajați să lucreze până la o vârstă înaintată dacă ar avea o săptămână de lucru mai scurtă?, se întreabă publicația citată.
În Belgia, prima țară din UE care a legiferat dreptul cetățenilor săi de a decide dacă doresc să lucreze o săptămână de patru sau cinci zile cu același salariu, un sondaj a arătat că ideea este cea mai populară în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani (47,8%) și ar putea deveni și mai populară în viitor, dacă întreprinderile pot rezolva problemele administrative complicate.
În esență, este o povară mare, din punct de vedere juridic și administrativ. Cine decide ce zi își ia liber un lucrător și ce se întâmplă dacă toată lumea vrea vineri? Ce se întâmplă dacă o sărbătoare bancară cade într-o zi liberă și cum diferă procesul pentru cadrele cu fracțiune de normă, temporare sau de conducere?
Muncitorii din anii 1800, care lucrau 100 de ore pe săptămână, nu și-ar fi imaginat niciodată că majoritatea angajaților vor lucra acum doar 35-40 de ore, deci schimbările se produc, dar încet. Ceea ce este mai probabil este mai întâi o trecere treptată la alte opțiuni de lucru flexibile – un nou test în Regatul Unit începe în noiembrie, analizând o săptămână de lucru mai scurtă, dar și aranjamente precum nouă zile în două săptămâni sau începerea și plecarea de la serviciu mai devreme sau mai târziu.