Sursa: Pixabay
Persoanele din segmentele de vârstă 18-24 și peste 60 de ani sunt cele mai interesate de salariile afișate la anunțuri de angajare, potrivit datelor eJobs, platformă de recrutare din România.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Datele pentru perioada ianuarie-mai 2025 arată că 3 din 10 aplicări înregistrate anul acesta pe eJobs.ro au mers către joburile care aveau salariul afișat în anunțul de angajare.
În iunie 2023, a fost adoptată Directiva UE privind transparentizarea salarială, care obligă angajatorii să ofere informații clare despre grilele salariale și să nu mai facă diferențe nejustificate între angajații cu un job similare. Companiile care au mai mult de 100 de angajaţi vor fi nevoite să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferenţele depăşesc 5%, va fi necesară o analiză detaliată şi un plan concret de acţiune, începând cu anul 2026, după cum scria Economedia aici.
Pe măsură ce piața muncii se apropie de momentul transparentizării salariilor, tot mai mulți candidați vor să afle salariul pe care ar putea să-l încaseze înainte de a aplica pentru un job.
„Procentul are legătură, pe de o parte, cu faptul că deja angajații și candidații știu că, în curând, informațiile despre salarii vor deveni publice și, pe de altă parte, pentru că resimt foarte puternic nevoia de stabilitate inclusiv în ceea ce privește salariile. Atunci când caută un loc de muncă, vor să știe încă din primă fază dacă un anumit job ar putea să le întrunească toate criteriile pentru a rămâne cât mai mult timp angajați pe poziția respectivă”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Cei mai interesați de acest aspect sunt candidații din segmentul de vârstă 18–24 și peste 60, față de candidații din palierele 35-44 de ani și 45–54 de ani.
În timp ce un job care are salariul confidențial primește, în medie, 22 de aplicări de la candidați, un job pentru care salariul afișează anunțul atrage, în medie, 35 de aplicări. Cu toate acestea, de la începutul anului și până acum, din cele peste 100.000 de joburi postate, doar 39.000 au avut salariul publicat.
Acest lucru nu marchează, însă, o creștere față de media ultimilor ani, când ponderea anunțurilor cu salariul menționat a variat între 35% și 40%.
„În continuare, vorbim despre anunțuri pentru joburi preponderent entry level sau blue collar, în timp ce pozițiile destinate specialiștilor, seniorilor sau managerilor rămân într-o zonă de confidențialitate pe care angajatorii încă nu sunt pregătiți să o abandoneze”, mai spune Roxana Drăghici.
Domeniile cu cel mai ridicat nivel de transparență sunt retail, servicii, transport/logistică, call-center/BPO, turism, industria alimentară și construcții.
Mediile salariale nete, la nivel național, pentru aceste domenii sunt următoarele: 3.500 de lei pentru retail, 3.800 de lei pentru servicii, 5.000 de lei pentru transport/logistică, 4.000 de lei pentru call center/BPO, 4.000 de lei pentru turism, 4.000 de lei pentru industria alimentară și 5.500 de lei pentru construcții, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de locuri de muncă. Dintre acestea, 8.300 au salariul afișat.
