Angajații își doresc claritate și echitate salarială, pachete de beneficii și pregătire la locul de muncă/Directiva UE privind transparentizarea salarială obligă angajatorii să ofere informații clare despre grilele salariale

Pe scurt

  • 62% dintre angajați consideră că munca lor nu este apreciată și doresc echitate salarială.
  • Directiva UE 2023 prevede transparentizare salarială și eliminarea diferențelor nejustificate.
  • Companiile cu peste 100 angajați trebuie să raporteze anual echitatea salarială depășind 5% diferențe.
  • Flexibilitate și avans profesional: 35% doresc dezvoltarea abilităților pentru viitorul automatizat.
Articolul integral continuă mai jos
eficientizeazainregistrareatimpuluilucratdeangajaticuunprogrampontaj

Mai mulți angajați doresc claritate și echitate în privința salariului, 60% dintre aceștia considerând că munca lor nu este destul de apreciată, conform studiului global Employee Sentiment Study 2025, realizat de liderul mondial în furnizarea de soluţii de management al riscului Aon, transmite Agerpres.

Dintre respondenții studiului, doar 18% consideră că organizația lor oferă salarii echitabile, iar 63% și-ar dori pachete cu beneficii care să se muleze pe nevoile lor individuale.

„Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenţi şi să ofere soluţii personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piaţă din ce în ce mai competitivă”, spune Eugen Anicescu, CEO Aon România.

În iunie 2023, a fost adoptată Directiva UE privind transparentizarea salarială, care obligă angajatorii să ofere informații clare despre grilele salariale și să nu mai facă diferențe nejustificate între angajații cu un job similar.

Analize Economedia

economie razboi bani
romania germania
concedieri dreamstime
industrie forta de munca somaj industrial uzina fabrica manufactura muncitor muncitor necalificat
blindate, armata, militar
Bugetul familiei, bani
dambovita arena aci
afacere semnare contract pexels
șantier aeroport craiova
costuri, cladiri, birouri, angajati
software, calculator, IT
CV locuri de munca job
MixCollage-21-Dec-2024-07-15-PM-1798
economie 2024
grafic crestere dreamstime
tranzactii calcula fuziuni
locuinta constructii bricolaj
salariu, bani, lei
turcia, ankara, steag, flag, drapel, istanbul, alegeri
bani, lei, bancnote, cash, numerar
bursa, indice bursier, investitii, scadere, grafic
bursa, indice bursier, investitii, scadere, grafic
inflatie bani echilibru balanta
la veterinar
camioane UMB autostrazi
Donald Trump
Colaj bani lei Marcel Ciolacu
Bani, investitie, economii
Marcel Ciolacu, premier
Incredere

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Companiile care au mai mult de 100 de angajaţi vor fi nevoite să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferenţele depăşesc 5%, va fi necesară o analiză detaliată şi un plan concret de acţiune, începând cu anul 2026. 

Noile reglementări interzic întrebările privind salariile trecute ale angajaților solicitarea în procesele de recrutare, pentru a permite candidaților să negocieze corect dorințele financiare. 

„Faptul că transparentizarea devine o cerinţă obligatorie va aduce un plus de claritate în relaţia dintre angajaţi şi angajatori. Companiile care se adaptează rapid şi adoptă politici deschise vor reuşi să câştige încrederea echipelor şi să creeze un mediu de lucru mai echitabil”, declară Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.

Pe lângă beneficii și salarii, 35% dintre angajați doresc să își dezvolte abilitățile, pentru a fi mai pregătiți pentru un viitor tehnologic și automatizat.

Angajații își doresc o siguranță financiară pe termen lung, astfel 49% consideră că ar trebui să primească mai mult sprijin pentru bunăstarea lor, care poate include economisirea pentu pensie, educație financiară sau  sănătate mintală.

„Realitatea globală se reflectă şi în România: tot mai multe companii reunesc la locul de muncă două, trei, chiar patru generaţii care lucrează împreună. Pe lângă asigurarea unui cadru echitabil şi transparent, angajatorii trebuie să ofere şi un grad de flexibilitate care să răspundă nevoilor variate ale angajaţilor, în funcţie de diferitele etape din viaţa acestora”, declară Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.

Comentarii

Pentru a posta un comentariu, trebuie să te Înregistrezi sau să te Autentifici.