Mai mulți angajați doresc claritate și echitate în privința salariului, 60% dintre aceștia considerând că munca lor nu este destul de apreciată, conform studiului global Employee Sentiment Study 2025, realizat de liderul mondial în furnizarea de soluţii de management al riscului Aon, transmite Agerpres.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Dintre respondenții studiului, doar 18% consideră că organizația lor oferă salarii echitabile, iar 63% și-ar dori pachete cu beneficii care să se muleze pe nevoile lor individuale.
„Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenţi şi să ofere soluţii personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piaţă din ce în ce mai competitivă”, spune Eugen Anicescu, CEO Aon România.
În iunie 2023, a fost adoptată Directiva UE privind transparentizarea salarială, care obligă angajatorii să ofere informații clare despre grilele salariale și să nu mai facă diferențe nejustificate între angajații cu un job similar.
Companiile care au mai mult de 100 de angajaţi vor fi nevoite să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferenţele depăşesc 5%, va fi necesară o analiză detaliată şi un plan concret de acţiune, începând cu anul 2026.
Noile reglementări interzic întrebările privind salariile trecute ale angajaților solicitarea în procesele de recrutare, pentru a permite candidaților să negocieze corect dorințele financiare.
„Faptul că transparentizarea devine o cerinţă obligatorie va aduce un plus de claritate în relaţia dintre angajaţi şi angajatori. Companiile care se adaptează rapid şi adoptă politici deschise vor reuşi să câştige încrederea echipelor şi să creeze un mediu de lucru mai echitabil”, declară Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.
Pe lângă beneficii și salarii, 35% dintre angajați doresc să își dezvolte abilitățile, pentru a fi mai pregătiți pentru un viitor tehnologic și automatizat.
Angajații își doresc o siguranță financiară pe termen lung, astfel 49% consideră că ar trebui să primească mai mult sprijin pentru bunăstarea lor, care poate include economisirea pentu pensie, educație financiară sau sănătate mintală.
„Realitatea globală se reflectă şi în România: tot mai multe companii reunesc la locul de muncă două, trei, chiar patru generaţii care lucrează împreună. Pe lângă asigurarea unui cadru echitabil şi transparent, angajatorii trebuie să ofere şi un grad de flexibilitate care să răspundă nevoilor variate ale angajaţilor, în funcţie de diferitele etape din viaţa acestora”, declară Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.
