Meta Platforms a înghețat angajările în divizia sa de inteligență artificială, după ce a petrecut luni întregi recrutând peste 50 de cercetători și ingineri în domeniul AI, potrivit unor persoane familiare cu situația citate de Wall Street Journal.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Înghețarea angajărilor, care a intrat în vigoare săptămâna trecută și coincide cu o restructurare mai amplă a grupului, interzice și angajaților actuali să se mute în alte echipe din interiorul diviziei. Durata acestei măsuri nu a fost comunicată intern.
Pot exista excepții de la blocarea angajărilor externe, dar acestea ar avea nevoie de aprobarea directorului de AI al Meta, Alexandr Wang, au spus sursele.
Un purtător de cuvânt al Meta a confirmat înghețarea, caracterizând-o drept „o simplă planificare organizațională: crearea unei structuri solide pentru noile noastre eforturi în domeniul superinteligenței, după recrutarea de personal și desfășurarea exercițiilor anuale de bugetare și planificare”.
Deși toate marile companii de AI au recrutat agresiv anul acesta, Meta a impus cel mai des ritmul în războiul pentru talente, oferind pachete salariale de nouă cifre cercetătorilor de top. Analiștii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la dimensiunea investițiilor giganților tehnologici, unii evidențiind costurile în creștere rapidă ale compensațiilor bazate pe acțiuni la Meta ca o potențială amenințare pentru randamentele acționarilor.
Recentele restructurări din interiorul Meta împart eforturile AI în patru echipe: una care lucrează la superinteligență, numită TBD Lab, ce include mulți dintre noii angajați; o a doua axată pe produse AI; o a treia pe infrastructură; și o a patra dedicată proiectelor cu orizont mai îndelungat și mai exploratorii, au spus sursele. Aceasta din urmă, numită Fundamental AI Research, a rămas în mare parte neatinsă de reorganizare.
Cele patru grupuri fac parte din umbrela Meta Superintelligence Labs, un nume care reflectă accentul recent al directorului general Mark Zuckerberg pe construirea de sisteme informatice care pot depăși cei mai inteligenți oameni în sarcini cognitive. The Information a relatat anterior unele detalii ale reorganizării AI de la Meta.
Anterior, Meta avea o echipă numită AGI Foundations, care lucra la cele mai recente versiuni ale modelelor mari de limbaj ale companiei, cunoscute sub numele de Llama. Echipa a fost criticată de directori în această primăvară după ce lansarea celor mai noi modele Llama a avut rezultate sub așteptări. Ea a fost dizolvată ca parte a reorganizării.
Cel puțin trei membri ai fostei echipe AGI Foundations au spus intern că pleacă din companie în jurul datei de 15 august, data cea mai recentă de vesting la Meta, potrivit unor postări interne văzute de The Wall Street Journal.
După lansarea modelului Llama din aprilie, Zuckerberg s-a implicat personal în recrutarea cercetătorilor AI. El a contactat angajați de la OpenAI, Google DeepMind și alte laboratoare prin e-mailuri și mesaje WhatsApp, care au dus rapid la oferte ce, în unele cazuri, au ajuns la 100 de milioane de dolari în compensații totale. Oferta sa către un cercetător, co-fondatorul Thinking Machines Lab, Andrew Tulloch, ar fi putut ajunge la 1,5 miliarde de dolari. Acesta a refuzat oferta.
Pentru a conduce eforturile AI ale Meta, Zuckerberg l-a angajat pe cofondatorul Scale AI, Wang, asigurându-și colaborarea prin achiziția unei participații de 14 miliarde de dolari în compania acestuia. El i-a mai adus pe fostul CEO GitHub, Nat Friedman, și pe cofondatorul Safe Superintelligence, Daniel Gross, după ce Meta a oferit să cumpere o participație în firma lor de investiții.
Până la jumătatea lunii august, Meta angajase cu succes peste 20 de cercetători și ingineri de la OpenAI, cel puțin 13 de la Google, trei de la Apple, trei de la xAI și doi de la Anthropic, pentru un total de peste 50 de noi angajați.
Îngrijorările tot mai mari ale investitorilor cu privire la costurile construcției AI de către giganții tehnologici au contribuit la vânzarea acțiunilor tehnologice din această săptămână. Într-o notă de cercetare din 18 august, analiștii de la Morgan Stanley au avertizat că creșterea rapidă a compensațiilor bazate pe acțiuni, oferite de Meta și Google pentru atragerea talentelor AI, ar putea amenința capacitatea acestora de a returna capital acționarilor prin răscumpărări. Cheltuielile extravagante pentru talente, au scris analiștii, „au potențialul de a genera descoperiri AI cu o valoare masivă sau ar putea dilua valoarea pentru acționari fără niciun câștig clar în materie de inovație”.