Concediul de risc maternal suspendă automat contractul de muncă, a decis în această lună Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ).
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Decizia ICCJ a fost pronunțată în data de 20 octombrie 2025.
Prin această hotărâre, instanța supremă a stabilit că concediul de risc maternal constituie un motiv de suspendare de drept a contractului individual de muncă, scrie intrebarihr.ro.
Înalta Curte a subliniat în motivare că efectele concediului de risc maternal intervin automat, în baza legii, fără a fi necesar acordul angajatorului.
Astfel, depunerea cererii și a documentelor medicale justificative atrage suspendarea de drept a raportului de muncă, menită să asigure protecția specifică acordată salariatelor aflate în această situație.
În practica, unii angajatori au considerat că suspendarea contractului ar trebui să intervină doar după ce emit o decizie scrisă în acest sens.
Decizia ICCJ clarifică faptul că efectul suspendării este legal și automat, nefiind condiționat de emiterea unei decizii interne.
„Asta înseamnă că o femeie însărcinată sau care alăptează, aflată într-un loc de muncă unde există riscuri pentru sănătatea ei sau a copilului, nu trebuie să lupte sau să se roage de angajator ca să-i fie respectat dreptul la protecție. Legea o apără: contractul se suspendă de drept prin depunerea cererii de concediu de risc maternal, care nu mai necesită acordul angajatorului. Este o decizie care înseamnă siguranță, respect și demnitate pentru mame. Pentru că protecția maternității nu este un moft, ci un drept. Un pas important către o Românie în care femeile nu mai sunt nevoite să aleagă între sănătate și locul de muncă”, a transmis deputata Alina Gorghiu.

Sursa foto: Pixabay