Sursa: Dreamstime
Nissan va elimina 87 de posturi la biroul său regional european din Franța ca parte a planului global de restructurare și redresare gândit de CEO-ul Ivan Espinosa, care include o reducere de 15% a numărului de angajați, potrivit unui document al companiei citat de Reuters.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Producătorul auto japonez vrea să eficientizeze operațiunile și să revină pe profit, în timp ce se confruntă cu provocări pe piețe cheie precum Europa. Planul de restructurare al lui Espinosa include reducerea capacității de producție globale a Nissan Motor cu aproape 30%, și reducerea numărului de unități de producție de la 17 la 10.
Majoritatea posturilor vizate pentru eliminare la biroul european sunt în marketing și vânzări. Dintre cele 87 de poziții, 64 erau ocupate la momentul în care acordul a fost încheiat luna trecută, arată documentul. Nissan creează și 34 de noi poziții și deschide posturi suplimentare pentru a sprijini realocarea internă, ceea ce înseamnă că numărul final de concedieri va fi mai mic.
Compania are aproximativ 570 de angajați la biroul său din Montigny-le-Bretonneux, care supraveghează operațiunile din Europa, Africa, Orientul Mijlociu, India și Oceania. Nissan a confirmat într-o declarație de joi că managementul din Europa și reprezentanții angajaților au ajuns la un acord și că firma a anunțat schimbări în organizația sa.
„Această decizie este determinată de necesitatea de a reflecta realitatea mediului de afaceri de astăzi și de a aborda provocările specifice cu care se confruntă Nissan”, a declarat compania.
Schimbările au inclus simplificarea rolurilor și eliminarea unor niveluri manageriale, îmbunătățind eficiența în întreaga organizație, a precizat aceasta. Concedierile au fost formalizate într-un acord din 16 octombrie cu reprezentanții sindicali și vor fi implementate în etape, începând cu un program de plecări voluntare. Dacă plecările voluntare nu vor fi suficiente, concedierile forțate ar putea începe la începutul lunii februarie, potrivit companiei.
Loic Salomon, reprezentantul sindicatului CFDT care a semnat acordul, nu a răspuns solicitării de comentarii. CFDT este cel mai mare sindicat din Franța.
Într-o întâlnire generală cu angajații de miercuri, președintele regional Massimiliano Messina a subliniat necesitatea ca operațiunile să devină mai rapide și mai agile. „Nu este vorba doar de a tăia din exces”, a spus Messina. Biroul din Montigny trebuie, de asemenea, să construiască forță pentru a-și consolida rolul în regiune, a spus el, potrivit unei persoane care a participat la eveniment.
Angajații care optează pentru transferuri interne pot primi un bonus brut de 5.000 de euro, în timp ce persoanele care aleg să își caute un loc de muncă în afara companiei vor fi sprijinite de o agenție și vor beneficia de până la doi ani de concediu de reconversie, în funcție de vârstă.
Nissan a raportat săptămâna trecută că vânzările sale retail în Europa au scăzut cu 8% în prima jumătate a anului financiar. Producătorul auto și-a redus și estimarea pentru întregul an în regiune cu 3%, deși se așteaptă la o îmbunătățire datorită lansărilor viitoare și programelor pentru dealeri.
Nissan a declarat că va menține biroul din Montigny, despre care Messina a spus că este „absolut vital” pentru activitatea regională a companiei și că va continua să investească în dezvoltarea angajaților. Producătorul auto are aproape 19.000 de angajați în Europa, Africa, Orientul Mijlociu, India și Oceania, dintre care aproape 60% sunt în Europa, potrivit unui raport de diversitate din octombrie 2024.
