Romanian Business Leaders (RBL): Propuneri pentru adaptarea pieței muncii din România în contextul digitalizării, declinului demografic și plecării lucrătorilor calificați

Piața muncii din România se află într-o perioadă de profunde transformări, influențată de digitalizare, automatizare, schimbări demografice și o complexitate globală tot mai accentuată. Fundația Romanian Business Leaders (RBL), prin Grupul său de Lucru Piața Muncii, a lansat un apel pentru adoptarea unor politici publice strategice. Scopul este crearea unei forțe de muncă competitive, flexibile și adaptabile, capabile să răspundă atât provocărilor actuale, cât și celor viitoare.

Raportul RBL subliniază modul în care tendințele globale – de la recuperarea inegală post-pandemie și persistența angajării informale, la șomajul tinerilor și impactul accelerat al progreselor tehnologice (AI și automatizare) – modelează piața muncii românești. Factori precum volatilitatea economică, tensiunile geopolitice, schimbările demografice (îmbătrânirea populației și migrația) și un accent tot mai mare pe guvernanța de mediu și socială (ESG) creează un context complex ce necesită adaptare rapidă.

Provocările României: Demografie, competențe și flexibilitate

România se confruntă cu un declin demografic sever, marcat de o populație în scădere și îmbătrânire, precum și de un exod semnificativ al lucrătorilor calificați. Sistemul educațional arată deficiențe notabile: 25% dintre tinerii cu vârste între 25-34 de ani nu dețin o diplomă de bacalaureat, iar cheltuielile per elev sunt sub media OECD. Mai mult, doar 1% din populația activă participă la programe de educație continuă, mult sub media europeană de 9,1%, ceea ce limitează adaptabilitatea forței de muncă la noile cerințe digitale.

Deși rata de angajare cu normă întreagă este ridicată (97%), piața românească suferă de o flexibilitate redusă în aranjamentele de muncă (doar 300.000 de persoane lucrează part-time) și disparități de gen semnificative, cu o rată de ocupare de 71,5% pentru bărbați comparativ cu doar 54% pentru femei. Costul forței de muncă a crescut la 11 euro pe oră în 2023, punând presiune pe competitivitate.

Soluții propuse de RBL

Raportul identifică cinci elemente pentru o piață a muncii rezilientă și prosperă în România:

1. Flexibilizarea relațiilor de muncă: RBL propune actualizarea legislației pentru a include concepte precum job sharing și programe de lucru individualizate pentru part-time. De asemenea, RBL pledează pentru extinderea contractelor de internship pe durata studiilor.
2. Promovarea educației continue și formării profesionale: Investițiile în recalificare (reskilling) și perfecționare (upskilling) sunt vitale. RBL recomandă implementarea programelor de microcertificare și consolidarea consilierii și orientării în carieră încă din sistemul preuniversitar.
3. Valorificarea economiei argintii: Integrarea lucrătorilor seniori prin stimulente fiscale și programe de muncă flexibile este crucială pentru a valorifica experiența și a diminua presiunea demografică.
4. Integrarea migranților: Simplificarea proceselor de integrare, recunoașterea calificărilor și accesul la instruire lingvistică sunt măsuri cheie pentru a suplini deficitul de forță de muncă. RBL susține standardizarea sistemului de selecție a lucrătorilor străini.
5. Tranziția digitală și verde: Dezvoltarea accelerată a competențelor digitale și ecologice prin programe naționale și investiții în industriile verzi este fundamentală pentru competitivitatea României pe termen lung.

RBL subliniază că succesul acestor strategii depinde de o colaborare proactivă între autorități, mediul de afaceri și instituțiile educaționale. Prin implementarea acestor măsuri, România poate transforma provocările actuale în oportunități de creștere economică și poate deveni un model de adaptare și inovare în fața schimbărilor globale.