Foto: Pixabay.com
Termenul de trecere de la sistemul Revisal la platforma Regis Online a fost prelungit până la finalul anului, iar decizia a fost publicată vineri seara în Monitorul Oficial.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
„Termenele prevăzute la art. 11 alin. (1) și (2) și art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților — REGES-ONLINE, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 31 martie 2025, se prelungesc până la data de 31 decembrie 2025”, arată decizia.
Guvernul a decis să prelungească termenul de transfer „pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare”.
În prezent, doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția, iar menținerea termenului inițial, până la 30 septembrie 2025, ar fi generat un risc major de blocaj operațional, spuneau recent reprezentanții ministerului Muncii.
Amintim că Guvernul a decis anterior să înlocuiască aplicația Revisal pentru datele salariaților cu platforma digitală REGES-ONLINE, iar angajatorii sunt obligați să transfere datele contractelor active în noul sistem.
Noua platformă este finanțată prin PNRR.
În noul sistem trebuie transferate circa 6,7 milioane de contracte individuale de muncă și 750.000 de angajatori.
„Pentru angajatori nu va mai exista sistemul actual, aceștia vor lucra în baza de date a Inspecției Muncii, unde vor putea vizualiza tot istoricul pe care îl au în această bază de date. Și salariații vor putea accesa, în baza identității lor, tot istoricul pe care îl au din 2006, încoace. Sunt mai multe perioade 2006-2011, 2011-prezent. Ei vor putea face dovada vechimii în muncă cu extrasul din registru și vor putea să vizualizeze, să facă sesizări către angajatori în situația în care există neconformități față de ceea ce ei cunosc”, explica anterior Mădălina Andone, inspector de muncă.
Cine a dezvoltat platforma
Vodafone și Maguay Computers au livrat noul sistem informatic Reges-Online care va înlocui sistemul Revisal, iar în noul sistem angajații își vor putea accesa datele online, conform angajamentelor asumate de România prin PNRR.
Contractul licitat de Inspecția Muncii are o valoare de 52,9 milioane de lei (fără TVA) și a fost atribuit către Vodafone România, iar Maguay Computers a subcontractat 34,4% – 18,2 milioane de lei). Contractul este finanțat cu fonduri din Planul National de Redresare și Reziliență (PNRR).
Angajații își vor putea accesa datele online
Noul sistem va permite angajaţilor sau foştilor angajaţi să acceseze datele proprii din registrul general de evidenţă a salariaţilor (REGES).
Accesarea ar fi trebuit să intre în vigoare încă din anul 2022, dar Guvernul a amânat pentru a crea noua platformă finanțată din PNRR.
Angajații își vor putea verifica online istoricul în muncă și dacă angajatorii le-au plătit contribuțiile.
De asemenea, actul normativ stabileşte şi condiţiile în care pot fi accesate datele din registru, prin obţinerea numelui de utilizator şi parolei, fie personal, la sediul inspectoratului teritorial de muncă, fie prin e-mail, în situaţia în care aceştia deţin semnătură electronică calificată precum şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor cu elemente noi referitoare la nivelul şi specialitatea studiilor absolvite.
Alte măsuri reglementate de Hotărârea de Guvern se referă la condiţiile în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate, respectiv prin asumare de către angajator şi certificare prin semnătură, pe baza documentelor justificative din dosarul de personal al salariatului, a documentelor contabile şi altor documente aflate în arhiva societăţii.
Noul sistemul informatic REGES-ONLINE va asigura accesul autorităţilor şi instituţiilor publice la înregistrarea datelor în interfaţa de programare a aplicaţiilor (API). Totodată, sistemul centralizat, complet on-line, va putea fi accesat de angajatori şi salariaţi, aceştia din urmă putând să obţină informaţii despre propriul contract de muncă, să verifice informaţiile încărcate de angajator şi să semnaleze eventualele erori.
Noul sistem informatic REGES este prevăzut în Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, Inspecţia Muncii fiind beneficiar al finanţării Investiţiei 6 – Digitalizarea în domeniul muncii şi protecţiei sociale, aferente componentei C7 – Transformare digitală.
