Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis că o directivă a UE care vizează stabilirea unui salariu minim „adecvat” în toate cele 27 de state membre este valabilă, după ce Danemarca a încercat să o blocheze pe motiv că UE și-a depășit competențele prin legiferarea în domeniul salarizării, scrie Euronews.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Danemarca a chemat instituțiile UE în fața instanței în legătură cu directiva adoptată în octombrie 2022, susținând că aceasta depășește autoritatea UE și solicitând anularea integrală a acesteia.
Copenhaga, sprijinită de Suedia, a susținut că statele membre ar trebui să decidă modul de stabilire a salariilor, în principal prin acorduri colective între sindicate și angajatori, și că UE nu are dreptul să legifereze în materie de salarizare.
Însă Curtea a confirmat „validitatea majorității directivei în cauză” în hotărârea sa de marți, argumentând că aceasta „nu constituie o ingerință directă a legislației UE în dreptul de asociere”.
De asemenea, Curtea a respins afirmația Danemarcei potrivit căreia directiva a fost adoptată pe un temei juridic incorect.
Cu toate acestea, Curtea a anulat două dintre dispozițiile directivei, argumentând că acestea „constituie o ingerință directă a legislației UE în stabilirea salariilor”.
Una dintre dispoziții viza stabilirea criteriilor privind modul în care ar trebui stabilit acest salariu minim adecvat, în timp ce cealaltă viza să împiedice scăderea salariului minim legal în țările în care acesta este indexat automat.
Decizia este în contradicție cu avizul emis în ianuarie de avocatul general, care asistă Curtea în pregătirea cauzelor și care a recomandat anularea directivei pe motiv că aceasta depășește competențele juridice ale UE.
Grupul Socialiștilor și Democraților (S&D) din Parlamentul European a salutat hotărârea, scriind într-o declarație că „în vremuri de criză a costului vieții și a locuințelor, aceasta este un semnal puternic de speranță și justiție socială”.
„Până în prezent, doar opt state membre ale UE au pus în aplicare directiva. Acum, îndemnăm statele membre și Comisia să intensifice eforturile pentru a asigura punerea în aplicare corespunzătoare a directivei. Nu mai există scuze pentru întârziere”, a adăugat acesta.
Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) a solicitat, de asemenea, „statelor membre să renunțe la abordarea de așteptare și să continue punerea în aplicare integrală a directivei”.
„Directiva este solidă, dar are nevoie de o punere în aplicare solidă. Lucrătorii au nevoie de creșteri salariale reale și de putere reală de negociere, nu de lacune juridice. Europa trebuie să se asigure că fiecare lucrător câștigă un salariu care respectă pragul de decență, să promoveze în mod eficient negocierile colective și să crească acoperirea negocierilor colective”, a declarat Esther Lynch, secretarul general al organizației.
Cu toate acestea, organizația s-a declarat „foarte îngrijorată” de eliminarea dispoziției care împiedica indexarea automată, temându-se că aceasta ar putea fi „utilizată ca motiv pentru reducerea salariilor minime legale”.
Directiva europeană privind salariul minim urmărește să asigure salarii minime legale adecvate, să promoveze negocierile colective și să îmbunătățească accesul lucrătorilor la protecția salariului minim în întreaga Uniune.
Conform normelor, țările UE trebuie să pună în aplicare proceduri care să garanteze că salariile minime asigură un nivel de trai decent, reduc sărăcia în rândul persoanelor angajate, promovează coeziunea socială și reduc diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Directiva a fost aprobată cu sprijinul tuturor statelor membre, cu excepția Ungariei, care s-a abținut.
În ianuarie 2025, salariile minime brute lunare în UE variau de la 551 de euro în Bulgaria la 2.638 de euro în Luxemburg, potrivit Eurostat.
