Lucrătorii din categoria „gulerelor albe”, în special juniorii, ar putea fi mai afectați din cauza inteligenței artificiale generative, potrivit unei opinii publicate de jurnalista Sarah O’Connor în Financial Times.
„Una dintre primele mele slujbe ca reporter stagiar a fost să scriu un raport zilnic despre piața bursieră. Era genul de sarcină care nu ar fi deranjat un jurnalist cu experiență, dar pentru un novice ca mine, era înfricoșătoare și grea. Totuși, am fost norocoasă. Editorul meu mă punea să stau în spatele său și să-l urmăresc în timp ce el îl edita. Îmi explica cu voce tare ce schimba și de ce, ceea ce mă ajuta să învăț cum să fac un pic mai bine a doua zi”, spune aceasta
Lucrătorii cu gulere albe sunt cei care lucrează în domenii precum administrație, consultanță, mediul academic, contabilitate, afaceri și management executiv, asistență pentru clienți, proiectare, economie, inginerie, cercetare de piață, finanțe, resurse umane, cercetare operațională, marketing, relații publice, tehnologia informației, rețele, drept, arhitectură, cercetare și dezvoltare.
Procentul de sarcini care pot fi făcute de AI este de cinci ori mai mare pentru un analist de cercetare de piață decât pentru un director de marketing, de trei ori mai mare pentru un reprezentant de vânzări decât pentru un director de vânzări și de peste două ori mai mare pentru un designer grafic decât pentru un director artistic, potrivit unor date ale OpenAI, analizate de cei de la think thank-ul Brookings Institution, menționate în Financial Times.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Băncile de investiții încep să se îndoiască de angajarea juniorilor și clienții devin reticenți când vine vorba de avocați la început de drum, arată articolul FT.
De asemenea, chirurgia robotizată în spitale minimizează nevoia de chirurgi începători și le ia șansa de a contribui, potrivit cărții „The Skill Code”, scrisă de cercetătorul și expertul în tehnologie Matt Beane.
Două scenarii prezentate sunt că inteligența artificială ar putea ajuta companiile prin formarea următoarelor generații, pentru a le specializa, sau ar putea ajuta companiile să facă profit prin renunțarea la personalul uman.
„Ceea ce tehnologia va fi sau nu va fi capabilă să facă este doar o parte a acestei întrebări. Cealaltă parte este ce aleg companiile să facă cu ea. După părerea mea, deciziile corporatiste se vor învârti în jurul modului în care oamenii avansează pe scara carierei. Dacă vă aflați pe treapta de sus și doriți să priviți înainte, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să priviți în jos”, spune Sarah O’Conner.