Impactul inteligenței artificiale generative este mai puternic asupra juniorilor din categoria de muncă a „gulerelor albe”

Pe scurt

  • AI poate realiza o parte semnificativă din sarcinile juniorilor în diverse domenii, făcând astfel ca postul lor să fie mai puțin necesar.
  • Băncile sunt tot mai reticente în a angaja și a oferi oportunități juniorilor din cauza avansului tehnologic.
  • Companiile pot alege să folosească AI fie pentru a sprijini dezvoltarea, fie pentru a maximiza profiturile fără juniori
Articolul integral continuă mai jos
oameni vs AI inteligenta artificiala Sursa foto: Penman

Lucrătorii din categoria „gulerelor albe”, în special juniorii, ar putea fi mai afectați din cauza inteligenței artificiale generative, potrivit unei opinii publicate de jurnalista Sarah O’Connor în Financial Times.

„Una dintre primele mele slujbe ca reporter stagiar a fost să scriu un raport zilnic despre piața bursieră. Era genul de sarcină care nu ar fi deranjat un jurnalist cu experiență, dar pentru un novice ca mine, era înfricoșătoare și grea. Totuși, am fost norocoasă. Editorul meu mă punea să stau în spatele său și să-l urmăresc în timp ce el îl edita. Îmi explica cu voce tare ce schimba și de ce, ceea ce mă ajuta să învăț cum să fac un pic mai bine a doua zi”, spune aceasta

Lucrătorii cu gulere albe sunt cei care lucrează în domenii precum administrație, consultanță, mediul academic, contabilitate, afaceri și management executiv, asistență pentru clienți, proiectare, economie, inginerie, cercetare de piață, finanțe, resurse umane, cercetare operațională, marketing, relații publice, tehnologia informației, rețele, drept, arhitectură, cercetare și dezvoltare.

Procentul de sarcini care pot fi făcute de AI este de cinci ori mai mare pentru un analist de cercetare de piață decât pentru un director de marketing, de trei ori mai mare pentru un reprezentant de vânzări decât pentru un director de vânzări și de peste două ori mai mare pentru un designer grafic decât pentru un director artistic, potrivit unor date ale OpenAI, analizate de cei de la think thank-ul Brookings Institution, menționate în Financial Times.

Analize Economedia

criza de ouă din SUA
2265634-800x534
retea electrica - Transelectrica
digitalizare, calculator, cod, programare
statele unite, sua, washington, china, beijing, putere, geopolitica, razboi economic comercial, sanctiuni economice
antreprenoare, femeie, business, tech
tineri joburi IUF- The International University Fair
parc nufarul
economie razboi bani
romania germania
concedieri dreamstime
industrie forta de munca somaj industrial uzina fabrica manufactura muncitor muncitor necalificat
blindate, armata, militar
Bugetul familiei, bani
dambovita arena aci
afacere semnare contract pexels
șantier aeroport craiova
costuri, cladiri, birouri, angajati
software, calculator, IT
CV locuri de munca job
MixCollage-21-Dec-2024-07-15-PM-1798
economie 2024
grafic crestere dreamstime
tranzactii calcula fuziuni
locuinta constructii bricolaj
salariu, bani, lei
turcia, ankara, steag, flag, drapel, istanbul, alegeri
bani, lei, bancnote, cash, numerar
bursa, indice bursier, investitii, scadere, grafic
bursa, indice bursier, investitii, scadere, grafic

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Băncile de investiții încep să se îndoiască de angajarea juniorilor și clienții devin reticenți când vine vorba de avocați la început de drum, arată articolul FT.

De asemenea, chirurgia robotizată în spitale minimizează nevoia de chirurgi începători și le ia șansa de a contribui, potrivit cărții „The Skill Code”, scrisă de cercetătorul și expertul în tehnologie Matt Beane.

Două scenarii prezentate sunt că inteligența artificială ar putea ajuta companiile prin formarea următoarelor generații, pentru a le specializa, sau ar putea ajuta companiile să facă profit prin renunțarea la personalul uman.

„Ceea ce tehnologia va fi sau nu va fi capabilă să facă este doar o parte a acestei întrebări. Cealaltă parte este ce aleg companiile să facă cu ea. După părerea mea, deciziile corporatiste se vor învârti în jurul modului în care oamenii avansează pe scara carierei. Dacă vă aflați pe treapta de sus și doriți să priviți înainte, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să priviți în jos”, spune Sarah O’Conner.

Comentarii

Pentru a posta un comentariu, trebuie să te Înregistrezi sau să te Autentifici.