Meta și listele secrete. Foști angajați, interziși la reangajare printr-un sistem discret de excludere

Meta menține liste interne cu angajați ineligibili pentru reangajare, fără a le oferi acestora explicații. Mai mulți foști angajați au descoperit că, deși aveau performanțe excelente și erau doriți de manageri, cererile lor erau respinse, relatează Business Insider. În unele cazuri, recrutorii inițiau procesul de angajare, dar apoi încetau brusc comunicarea.

Sistemul secret de excludere de la Meta

Meta are liste interne de angajați considerați ineligibili pentru a fi reangajați. Mai mulți foști angajați ai companiei au declarat pentru sursa citată că au fost surprinși să afle că numele lor figurează pe aceste liste secrete.

Unii foști manageri ai Meta au susținut că este aproape imposibil să elimini pe cineva de pe aceste liste.

Analize Economedia

GRAFIC Evoluția cheltuielilor de apărare în România, țară cu război la graniță, și la vecini în ultimii 10 ani. Economiști: România a cheltuit doar aproximativ 42% din bugetul de apărare pe echipamente și infrastructură militară/ Deficitul bugetar limitează spațiul de manevră pentru creșterea cheltuielilor

ANALIZĂ De ce e importantă Germania pentru economia României? Este cel mai mare investitor străin în țara noastră și principalul partener comercial

GRAFIC Mii de angajați își pierd locul de muncă la început de 2025, după o creștere de 50% a concedierilor în 2024 / Harta concedierilor colective din România: cele mai afectate județe și sectoare

ANALIZĂ Peisaj din sectorul industrial, într-un an care a început cu reorganizări și concedieri în fabrici. Consultanți: Companiile sunt interesate de reducerea spațiilor și optimizare/ Unii jucători și-au diminuat suprafețele sau au renunțat la unități, dar vin și jucători noi

ANALIZĂ Cât a alocat statul și cât a cheltuit Armata română în ultimii ani pentru apărare. Pregătirile României nu s-au ridicat la nivelul țărilor NATO și UE din regiune

GRAFIC. Cum arată cheltuielile, veniturile și impozitele din România față de cele ale vecinilor din UE. Analiză Romanian Economic Monitor: Instabilitatea politică internă și presiunile economice externe, provocările semnificative pentru bugetul pe 2025

Analiză. Șantierele sportului în 2024: Peste 100 de proiecte, de sute de milioane de lei, au fost finalizate anul trecut. Care sunt cele mai mari investiții în derulare în acest an?

La vremuri noi tot noi: Posturi importante din companii sau agenții de sub umbrela statului, ocupate de clienți vechi ai funcțiilor publice

FOTO Topul aeroporturilor din România în funcție de trafic și inaugurările de proiecte noi așteptate în 2025

ANALIZĂ Bilanț „negru” în companiile prezente în România: Concedieri pe bandă rulantă chiar de la început de an

Cum se conturează piața IT în 2025? Andrei Kelemen, CEO al clusterului Cluj IT: An de tranziție, cu posibile noi concedieri, mai puține angajări, dar și oportunități/ Bianca Muntean, Transilvania IT: “Inovarea devine nu doar o opțiune, ci o necesitate. Va fi anul în care accentul trebuie să cadă pe dezvoltarea de produse proprii”

Cum se prefigurează 2025 pe piața muncii? Previziunile platformelor de job-uri: Vor fi foarte căutați specialiștii în AI, muncitorii calificați, inginerii/ Scăderi de salarii pentru sectoarele rămase fără facilități fiscale

ANALIZĂ. Antreprenori români în expansiune: Marile achiziții ale capitalului românesc din 2024 în țară și în regiune

GRAFIC Calendarul economic al anului. Evenimente și date-cheie în 2024: Încetinirea creșterii economice, deficit bugetar major, cea mai mare inflație din UE, dar încetinită, alegeri cu impact în economie și, pe final, o ordonanță care afectează puternic mediul de afaceri/ Am intrat în Schengen, am depășit Ungaria și am ajuns Polonia la un indicator important

Ce lucruri bune s-au întâmplat în economia României în 2024: Număr record de kilometri de autostrăzi inaugurate, intrăm în sfârșit în Schengen

ANALIZĂ 2024, an de miliarde pe piața de fuziuni și achiziții. Tranzacții majore în retail, energie și sectorul bancar, și chiar și în fotbal: Mega Image, Banca Transilvania și MVM, o parte dintre actorii care marchează achiziții semnificative

ANALIZĂ. Topul companiilor de bricolaj din România / O să reușească Altex să schimbe regulile jocului în 2025 după ce va achiziționa retailerul de bricolaj Brico Dépôt România?

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

ANALIZĂ Economedia: Turcii „dau năvală” în România. Giganții turci le suflă în ceafă celor mai mari jucători din sectoarele auto, e-commerce sau infrastructură

ANALIZĂ. Guvernul a întâmpinat probleme cu finanțarea, dar situația s-a îmbunătățit deja după deficitul de lichiditate din piața bancară din final de noiembrie / Finanțele clarifică declarația ciudată a ministrului Boloș

ANALIZĂ. Când și unde ar putea să își încheie corecția indicii Bursei de Valori București

ANALIZĂ Economedia: Deși a adus deja cadouri pentru investitori, Moș Crăciun va mai face o vizită pe burse, în final de an

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Un inginer senior, afectat de concedierile masive din 2022, când Meta a renunțat la 10.000 de angajați, a presupus că își va găsi ușor un nou loc de muncă în companie.

Acesta lucrase peste patru ani la Meta și obținuse constant calificative de performanță ridicate, precum „Depășește așteptările”.

De asemenea, fusese promovat recent într-un rol tehnic senior, iar munca sa fusese apreciată de superiori. Concedierea sa a fost justificată ca o simplă decizie de afaceri, iar mai mulți manageri și-au exprimat dorința de a-l reangaja.

După ce a aplicat la aproape 20 de posturi în decurs de un an, inginerul a observat un tipar: managerii doreau să îl aducă înapoi, programau o discuție cu un recrutor, dar apoi recrutorii încetau orice comunicare.

Cu toate insistențele sale, Meta nu a oferit un motiv clar.

Decizii arbitrare și frustrări interne

Conform unor foști manageri, Meta utilizează sisteme precum „non-regretable attrition” și „do not rehire”, fără criterii transparente.

Aceștia afirmă că un simplu formular era suficient pentru a plasa pe cineva pe listă, indiferent de performanță.

Unii directori au recunoscut că astfel de restricții împiedică reangajarea unor angajați valoroși, afectând și mobilitatea internă. Managerii interesați de foști colegi s-au lovit de blocaje administrative imposibil de depășit.

Într-un caz, un inginer a contactat HR-ul Meta pentru a cere clarificări. Un avocat al companiei i-a confirmat că nu existau încălcări ale politicilor care să justifice restricția, dar nu i-a oferit nicio soluție.

Riscuri legale și practici neobișnuite

Experții în resurse umane spun că astfel de liste nu sunt ilegale, dar pot crea probleme juridice dacă afectează grupuri protejate de legislația anti-discriminare.

Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru BI că există criterii clare pentru desemnarea cuiva drept „ineligibil pentru reangajare” și că există mecanisme de verificare, astfel încât un singur manager să nu poată decide unilateral acest lucru.

În industrie, o asemenea practică este rar întâlnită – fostul director HR al Google a afirmat că „este extrem de neobișnuit să blochezi foști angajați fără motiv clar.”

Cu toate acestea, Meta continuă să aplice aceste politici fără transparență.

„Este cel mai prost loc de muncă la care am fost, dar plătește cel mai bine,” a declarat un fost angajat.