Unele studii arată și prognozează concedieri în creștere din cauza lnteligenței Artificiale, dar unii experți spun că cifrele nu reflectă adevărul

Elon Musk insistă că inteligența artificială va face ca oamenii să ajungă la un punct în care “nu mai este nevoie de niciun loc de muncă”.

Există semne că această predicție devine deja realitate? Cifrele din titluri pot face ca acest lucru să pară așa, scrie CNBC.

Potrivit unui raport al ResumeBuilder, din 750 de lideri de afaceri care utilizează inteligența artificială de la, 37% dintre aceștia spun că tehnologia a înlocuit lucrătorii în 2023. Între timp, 44% raportează că vor exista concedieri în 2024 ca urmare a eficienței AI.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Dar chiar și pe fondul rapoartelor privind concedierile inspirate de AI, mulți experți nu sunt de acord cu opinia lui Musk.

Julia Toothacre, strateg de CV și carieră la ResumeBuilder, recunoaște că cifrele din cercetarea sa ar putea să nu reflecte cu exactitate peisajul de afaceri larg. “Există încă atât de multe organizații tradiționale și întreprinderi mici care nu îmbrățișează tehnologia așa cum o fac unele dintre companiile mai mari”, a declarat Toothacre.

Concedierile sunt o realitate, dar tehnologia AI permite, de asemenea, liderilor de afaceri să restructureze și să redefinească locurile de muncă pe care le ocupăm.

Alex Hood, director de produs la compania de software de colaborare și gestionare a proiectelor Asana, estimează că jumătate din timpul pe care îl petrecem la locul de muncă este dedicat la ceea ce el numește “muncă despre muncă”. Aici, el se referă, printre altele, la comunicarea între departamente și la toate celelalte părți ale muncii care nu se află în centrul motivului pentru care suntem acolo.

“Dacă acest lucru poate fi redus datorită AI, poate fi o mare deblocare”, a spus Hood.

El spune că, în lipsa nuanțelor din spatele cifrelor, statisticile care marchează și prezic disponibilizările induse de inteligența artificială reflectă mai mult frica decât realitatea.

În condițiile în care AI abordează munca bazată pe sarcini, oamenii au posibilitatea de a urca în lanțul valoric, spune Marc Cenedella, fondator al Leet Resumes and Ladders. “Pentru întreaga economie”, Cenedella a spus că lucrătorii vor putea să se concentreze pe “integrarea sau structurarea sau definirea a ceea ce este munca bazată pe sarcini”. El compară această schimbare cu cultura birourilor de la mijlocul secolului trecut, când existau etaje întregi de dactilografe – lucru pe care eficiența procesoarelor de texte l-a eliminat.

Potrivit raportului Asana’s State of AI at Work 2023, angajații spun că 29% dintre sarcinile lor de lucru sunt înlocuibile de AI. Cu toate acestea, Asana este un susținător a ceea ce numește “AI centrată pe om”, care urmărește să îmbunătățească abilitățile umane și colaborarea, nu să înlocuiască oamenii în mod direct. Cu cât oamenii înțeleg mai mult AI centrată pe om, cu atât mai mult cred că aceasta va avea un impact pozitiv asupra muncii lor, se arată în raport.

Cei care lucrează în birouri și funcționarii reprezintă undeva între 19,6%-30,4% din totalul persoanelor angajate la nivel global, potrivit Organizației Națiunilor Unite. Instrumentele analitice și de comunicare au reorientat munca de cunoaștere de-a lungul anilor, iar “IA generativă ar trebui să fie considerată o altă evoluție în acest lung continuum al schimbării”.

Dar, până în 2022, 34% din populația globală încă nu avea acces la internet, așa că orice conversație în jurul impactului AI asupra concedierilor și a unei potențiale restructurări a muncii trebuie să includă și discuția despre cei care au și cei care nu au tehnologie.

Pentru profesioniștii care caută să evite concedierile într-un mediu de lucru alimentat de AI, există măsuri de luat.

Cenedella spune că a fi un profesionist modern care lucrează la birou presupune un nivel de responsabilitate personală. “O parte din munca ta este să continui să dezvolți noi competențe”, a spus el. “Dacă ați învățat niște software acum cinci ani, nu este suficient. Trebuie să înveți software nou astăzi”.

În timp ce poziții precum cercetarea și analiza datelor sunt în linie pentru automatizarea IA, de exemplu, companiile vor avea în continuare nevoie de cineva care să stimuleze IA, să dea sens rezultatelor și să ia măsuri.

“Sfatul meu pentru oricine este să înțeleagă modul în care AI ar putea avea un impact asupra poziției tale în industria ta în acest moment”, a spus Toothacre. “Cel puțin aveți o idee despre ce să vă așteptați potențial, față de a nu avea nicio idee despre ce se întâmplă.”

Dar Cenedella recunoaște, de asemenea, că există o așteptare ca liderii de afaceri să îi ajute pe angajați să continue să își dezvolte abilitățile în timpul cât sunt în cadrul companiei. “Doar din propriul interes, companiile care finanțează dezvoltarea angajaților lor vor fi mai bine poziționate pentru a fi un pic mai avansate decât cele care nu o fac”, a spus el.

Chiar și Hood, care se află în prima linie a creării de soluții de colaborare și de gestionare a proiectelor cu ajutorul inteligenței artificiale, încă experimentează cu propriile produse. În vederea pregătirii unei viitoare evaluări a performanțelor unui membru al echipei sale, Hood a experimentat cerându-i AI să rezume modul în care colabora cu membrul echipei.

AI a produs o listă cu toate interesele lor comune, toate sarcinile și feedback-ul dintre ei și o caracterizare a relației lor pe baza mesajelor pe care și le-au trimis unul altuia. În acest sens, Hood exemplifică modul în care poate arăta bricolajul AI.

“O înveți punându-i întrebări și văzând de ce este capabilă, iar în unele moduri ești dezamăgit, iar în altele ești uimit, iar apoi te apleci asupra acestui lucru”, a spus Hood. “Cel mai bun lucru pe care îl pot face angajatorii este să le ofere oamenilor posibilitatea de a înțelege care este arta posibilului prin experimente individuale folosind IA astăzi.”

În timp ce concedierile au loc ca urmare a generației actuale de inteligență artificială, nu există dovezi istorice că progresele tehnologice de acest tip vor duce la șomaj în masă. Forța de muncă are un istoric de maleabilitate, iar capacitatea tehnologică sporită poate duce la o muncă de “valoare mai mare”, după cum spune Cenedella – și la o productivitate mai mare pe care generațiile viitoare de IA vor învăța probabil să o gestioneze.