pixabay.com
Apelul departamentului de resurse umane al Morgan Stanley a venit luni seara, târziu: doi angajați vaccinați au fost detectați cu Covid-19 iar salariații de pe etajul 14 al gigantului din Times Square trebuie să evite zona, până când este dezinfectată. Unii angajați nu au citit însă mesajul și au apărut marți la muncă. Alții au început să întrebe conducerea dacă trebuie să poarte măști. Pentru moment, răspunsul este nu. Până la urmă, doar persoanele vaccinate au acces în clădire.
Acest episod, descris de o persoană care cunoaște cazul, arată confuzia care domnește pe Wall Street în condițiile în care marile bănci își recheamă angajații la birouri, în ciuda răspândirii variantei Delta a coronavirusului, foarte contagioasă, relatează Bloomberg. În condițiile în care mutația și-a demonstrat abilitatea de a infecta și oamenii vaccinați, directorii încearcă să-și calibreze răspunsul la noua situația. Iar industria era deja divizată în privința revenirii la birouri în format fizic.
În prezent, Goldman Sachs Group Inc. și JPMorgan Chase & Co. cei mai fervenți avocați ai revenirii angajaților în zgârie nori, își mențin planurile. Morgan Stanley este mult mai precaută și a evitat să anunțe o dată limită pentru revenirea la birouri. Un număr în creștere de alte bănci amână aceste termene și adoptă noi măsuri de securitate.
Aceste diviziuni reflectă două puncte de vedere. Unii văd prea puține motive pentru revenirea la birouri, în condițiile în care angajații și-au dovedit abilitate de a genera profituri imense lucrând de aacsă. Dar în rândul cadrelor de conducere există preocuparea că trader-ii și dealmaker-ii – faimoși pentru apetitul lor pentru ședințe fără sfârșit – își pot face treaba de acasă la nesfârșit.
“Este o industrie unde magia și energia se întâmplă la birouri, în sălile de tranzacționare, în interacțiunea cu clienții”, spune Rose Gailey, partner la Heidrick & Struggles. “Este unul dintre acele momente dificile pentru CEOs. Cu siguranță nu este unul ușor.”
Noi precauții
Această linie s-a modificat mult în ultimele zile, iar firme majore precum BlackRock Inc., Wells Fargo & Co., Citigroup Inc. și Jefferies Financial Group Inc. au schimbat politicile după ce au analizat datele privind răspândirea variantei Delta. În rândul eșaloanelor inferioare, mulți oameni liniștiți de capacitatea vaccinurilor de a preveni formele grave sunt îngrijorați pentru copiii și persoanele vulnerabile aflate acasă.
Joi, a apărut vestea că BlackRock și Wells Fargo amână planurile de revenire a personalului la birouri pentru octombrie. Săptămâna trecută, Citigroup a restabilit obligația măștii pentru angajați, atunci când nu se află la birou sau la masă. Iar Jefferies, banca de investiții care și-a pierdut directorul financiar în urma unor complicații generate de Covid-19, a cerut personalului să se vaccineze înainte de a reveni în birouri.
Solomon, Dimon
CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, și cel al JPMorgan, Jamie Dimon, nu și-au schimbat încă pozițiile. Ambele firme le cer angajaților să precizeze dacă sunt sau nu vaccinați, dar niciuna nu a impus obligativitatea serului. Băncile permit în continuare salariaților să se deplaseze fără măști printre birouri, dar JPMorgan ia în calcul o schimbare a acestei politici, afirmă o persoană apropiată discuțiilor.
Solomon, 59 de ani, și Dimon, 65, sunt adepții culturii ședințelor și discuțiilor în format fizic, afirmă persoane familale cu stilul lor de conducere. Aplecarea lui Dimon pentru reuniuni în format fizic a putut fi observată în această săptămână, când el și adjuncți ai săi de rang înalt au vizitat mai multe filiale din Statele Unite.
“Terenul Zoom, lumea Zoom nu funcționează la fel de bine pentru învățare, pentru predare, pentru combustia creativă, pentru management, pentru generarea de idei, pentru a învăța foarte multe. Pur și simplu nu funcționează”, a spus el, într-un interviu pentru presa locală din Dakota de Sud.
Opoziția față de vaccin
Directorii acestor companii trebuie să țină cont și de peisajul local atunci când își modelează politicile. Așa cum o demonstrează turneul lui Dimon, unele filiale operează în comunități îndepărtate, inclusiv în unele care se opun strict măștilor, carantinelor sau presiunii de a se vaccina.
În timp ce ezitările față de vaccin rămân reduse în Manhattan, ele sunt comune în Montana, Wyoming, Arkansas și Mississippi – state în care JPMorgan și-a deschis recent filiale. Goldman Sachs vrea să deschidă filiale în Texas și Florida, unde rata de vaccinare este inferioară celei din New York.
În ciuda abordării prudente a Morgan Stanley, o serie de abordări ale conducerii au amplificat confuzia în rândul angajaților. CEO-ul James Gorman a exercitat recent presiuni pentru revenirea la birouri, aformând că ar fi “ foarte dezamăgit” dacă salarițaii nu vor reveni la muncă de Ziua Muncii, la începutul lui septembrie.
“Dacă vrei să fii plătit la salariile din New York, muncești în New York, nu merge cu abordarea ‘sunt în Colorado, lucrez pentru New York și sunt plătit ca și cum aș fi în New York,’” a afirmat Gorman, în iunie, într-o conferință. “Îmi pare rău, nu merge”.