Sursă foto: Unsplash
Există multe motive pentru care oamenii doresc un salariu mai mare la locul de muncă: ar putea fi faptul că își depășesc așteptările sau își extind responsabilitățile – sau că inflația a crescut costul vieții. Dar pentru unii angajați, ar putea fi vorba de o problemă de a fi plătiți corect. Ei pot descoperi că au salarii mai mici decât ale colegilor care fac același lucru, scrie CNBC.
Dacă bănuiți că sunteți remunerat mai puțin decât colegii dumneavoastră, este important să vă apărați. Această conversație arată puțin diferit față de una în care ați cere o mărire de salariu.
„Să ceri o mărire de salariu înseamnă să ceri mai mulți bani pentru că ai oferit mai mult companiei în comparație cu alte persoane de același nivel”, spune Gorick Ng, consilier de carieră la Universitatea Harvard. „A cere paritate înseamnă a cere mai mulți bani pentru că ți s-a oferit mai puțin de către companie în comparație cu alte persoane de același nivel.”
Acest lucru este deosebit de frecvent pentru femei și membrii unor grupuri minoritare în Statele Unite. În prezent, femeile sunt plătite cu 84 de cenți față de un dolar al unui bărbat, potrivit unei analize a National Women’s Law Center a datelor Biroului de recensământ al SUA.
Dacă credeți că câștigați mai puțin decât colegii dumneavoastră, iată cum să procedați pentru a pleda în favoarea egalității salariale.
Înainte de a discuta despre paritate cu șeful tău, vei avea nevoie de dovezi clare că firma nu te plătește corect.
Dacă vă simțiți confortabil să aduceți subiectul în discuție cu colegii dumneavoastră, încercați să spuneți ceva de genul: „Nu vreau să împărtășesc acest lucru cu nimeni – este o conversație confidențială, dar vreau să mă asigur că sunt plătit cât ar trebui să fiu plătit pentru nivelul nostru de muncă”, spune Vicki Salemi, expert în carieră la Monster. „Te superi dacă îmi spui salariul tău, iar eu ți-l voi spune pe al meu pentru a mă asigura că și tu ești plătit echitabil?”
Veți dori ca această conversație să aibă loc în persoană, nu prin e-mail sau printr-o aplicație de mesagerie. De asemenea, puteți aduce în discuție acest subiect cu foști colegi sau foști șefi care ar putea avea informații despre salarizarea internă.
După ce v-ați adunat datele, programați o întâlnire cu managerul dvs. și începeți prin a-i spune că vă place foarte mult să lucrați cu el și în echipa sa și că sunteți încântat de numeroasele inițiative pe care le aveți în față.
Apoi, spuneți-le ce ați descoperit și de ce credeți că ar trebui să câștigați mai mult. Ng dă un exemplu despre limbajul folosit de un lucrător pentru a ridica problema în fața șefului său:
Am făcut acest tabel în care îmi compar colegii de la alte școli din sistemul nostru universitar. După cum puteți vedea, am lansat și acum conduc un program care este de aproximativ două ori mai mare decât programele din instituțiile noastre similare. De asemenea, am o diplomă de masterat, ceea ce mulți dintre colegii mei nu au. Dar când mă uit la salariul meu, sunt cu mult sub nivelul la care sunt colegii mei.
Mi-aș dori să ajung la egalitate salarială cu colegii mei, ceea ce ar însemna cu 14% mai mult decât sunt în prezent. Ar însemna mult pentru mine să am sprijinul dvs. pentru a pleda pentru această creștere. Ar fi posibil?
Ideea este să faceți o comparație clară între dumneavoastră și colegii care îndeplinesc aceleași sarcini și care sunt plătiți mai mult.
Nu uitați, această conversație „nu este conflictuală”, spune Salemi. „Este calmă și încrezătoare”.
Dacă, după ce ați vorbit, se pare că șeful și compania dvs. sunt reticente în a vă compensa echitabil, „există alte organizații care militează pentru paritate salarială”, spune Salemi. „În schimb, lucrați pentru ele!”
