sursa foto: Unsplash/ Alexander Grey
Tinerii sub 30 de ani sunt extrem de greu de motivat pentru a-și da interesul la locul de muncă, chiar și atunci când sunt ofertați cu salarii mari, a fost concluzia la care a ajuns un antreprenor. El a postat pe platforma Reddit un mesaj în care s-a arătat nemulțumit de lipsa de dorință a tinerilor de a se dezvolta.
Mesajul patronului: „Nu vor să se dezvolte”
Un antreprenor român a stârnit un val de controverse pe platforma Reddit, exprimându-și frustrările față de tinerii angajați, sub 30 de ani, care refuză să învețe și să se dezvolte profesional. În ciuda unui salariu atractiv și a unui pachet de beneficii, patronul nu reușește să motiveze tinerii să se implice în munca lor și să contribuie la succesul companiei.
Salarii mari, motivație mică
Patronul, care preferă să rămână anonim, a postat pe Reddit despre dificultățile cu care se confruntă în recrutarea tinerilor.
„Nu am pe nimeni în companie cu un salariu mai mic de 8.500 de lei net. Fac recrutări continuu și mă lovesc de câteva aspecte foarte interesante, dar negative”, a scris acesta.
În postarea sa, antreprenorul pune accentul pe refuzul tinerelor talente de a învăța și de a se dezvolta profesional.
„Fac recrutari continuu pentru ca ma lovesc de cateva aspecte foarte interesante, dar negative:
- Mai ales in randul celor de pana in 30 de ani – exista o sila generala in a invata, in a se dezvolta profesional etc..nu sunt genul care pune presiune pe noul angajat.
- Iresponsabilitata, lipsa de asumare se ridica la un nivel extraordinar – un fel de furam munca si trece ziua, ne luam banii!
- Confirmatul interviurilor dar nu se prezinta la interviu :)) aici vorbim despre 80% din interviuri. Sediu in zona buna, cladire buna etc. Nu am recenzii negative pe undeva ca si companie etc.
- daca lipsesc 3 zile, 2 nu face nimeni nimic. Vb doar de o parte din ei..
Va rog sa raspundeti cu elemente logice pentru a putea avea cateva conluzii la punctele mele”, a scris omul de afaceri pe platforma socială.
Comentarii din partea tinerilor angajați
Mulți dintre tinerii care au citit postarea au reacționat cu diverse opinii. Unii dintre ei susțin că nu doresc să se implice din cauza lipsei de recunoaștere.
„Am observat că dacă ești mai bun decât majoritatea din firmă, primești mai mult de lucru pe aceiași bani. Alții sunt mediocri și iau același salariu cu tine. Este deprimant”, comentează un tânăr.
Alți utilizatori au menționat că nu se simt apreciați și că munca lor este de multe ori ignorată de șefi.
Pe de altă parte, câțiva dintre angajați au subliniat că problema nu este doar lipsa de motivație a tinerilor, ci și stilul de management al patronilor.
„Mulți tineri vor doar un job, nu să își sacrifice timpul din pasiune pentru afacerea altuia. Plătiți-i pentru serviciile lor, nu pentru a vă face pe voi milionari din munca lor neplătită”, i-a răspuns un comentator patronului nemulțumit.
Alți tineri au afirmat că nu sunt dispuși să își construiască viața în jurul jobului, mai ales atunci când nu există recunoaștere și recompense pentru eforturile lor suplimentare.
„Oamenii au început să se întrebe dacă merită să muncești mai bine de jumătate din viață, doar pentru a face pe altcineva bogat. Din păcate, mulți dintre noi nu mai sunt dispuși să se implice când nu vedem nicio satisfacție personală în ceea ce facem”, scrie un alt comentator.
Postarea antreprenorului a atras atenția nu doar asupra comportamentului tinerilor angajați, ci și asupra modului în care aceștia percep joburile și mediul de lucru.
Dezbaterea continuă pe Reddit.
