Sursa foto: pexels.com
Pentru 71% dintre femei salariul este principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă, în timp ce doar 60% dintre bărbați îl consideră o prioritate. Oportunitățile de promovare sunt mai importante pentru 33% dintre femei, comparativ cu 22% dintre bărbați, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare Bestjobs.
Stabilitatea locului de muncă reprezintă o prioritate pentru 64% dintre bărbați, față de 58% dintre femei.
De asemenea, bărbații sunt mai dispuși să efectueze ore suplimentare. Circa 31% dintre ei nu au probleme în a lucra peste program, comparativ cu doar 15% dintre femei.
Cu toate acestea, circa 23% dintre femei preferă un program fix, față de doar 8% dintre bărbați.
În primele două luni ale anului, circa 62% dintre aplicările înregistrate pe Bestjobs au fost realizate de femei, cele mai multe vizând domenii precum retail, medicină, management, finanțe, educație și industria alimentară, unde competențele de comunicare, empatie și atenție la detalii sunt esențiale.
Totodată, 38% dintre femeile respondente sunt deschise să învețe noi abilități tehnice sau să dobândească competențe digitale, iar 19% folosesc deja instrumente bazate pe inteligență artificială la locul de muncă.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
În ceea ce privește percepția asupra propriilor calificări, 49% dintre femei consideră că îndeplinesc majoritatea cerințelor pentru joburile la care aplică, însă doar 23% se consideră foarte bine pregătite. În schimb, bărbații au mai multă încredere în abilitățile lor, 39% declarând că sunt foarte bine calificați pentru posturile vizate.
De asemenea, aceștia sunt mai dispuși să aplice la joburi care tind să le parăinteresante, chiar dacă nu îndeplinesc toate cerințele postului.
Femei versus bărbați la interviul de angajare: femeile, mai des supuse întrebărilor incomode
În procesul de recrutare pot apărea momente incomode pentru candidați, iar femeile par să se confrunte mai des cu astfel de situații.
Potrivit sondajului, circa 52% dintre femeile respondente au declarat că au primit întrebări inconfortabile în timpul interviului de angajare, comparativ cu 40% dintre bărbați.
Printre cele mai frecvente întrebări sensibile adresate candidatelor se numără cele legate de intenția de a avea copii sau responsabilitățile parentale, aspect menționat de 27% dintre femei, în timp ce doar 10% dintre bărbați au fost întrebați despre acest subiect.
De asemenea, femeile sunt mai des chestionate cu privire la starea civilă, planurile de căsătorie, vârsta sau presupusa lipsă de experiență asociată acesteia.
Chiar dacă există diferențe în experiența interviurilor, atât femeile, cât și bărbații pun accent pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Astfel, atât femeile cât ți bărbații respondenți au declarat că ar refuza un loc de muncă dacă mediul de lucru sau cultura organizațională nu corespund așteptărilor lor (54%).
Sondajul bestjobs a fost realizat în luna februarie, pe un eșantion de 548 de utilizatori de internet.
