Munca la distanță este oficial moartă / Trei zile la birou este noua normă, spune CEO-ul celei mai mari agenții de recrutare din lume / Sunt exceptate de această regulă doar talentele „foarte speciale”

Pe măsură ce angajații Instagram se alătură milioanelor de lucrători care au fost obligați să se întoarcă la birou în 2025, munca la distanță devine rapid un simbol al statutului social, scrie Fortune.

Sander van ‘t Noordende, CEO-ul Randstad, care plasează aproximativ jumătate de milion de lucrători în locuri de muncă în fiecare săptămână, spune că marea luptă pentru revenirea la birou s-a încheiat efectiv și că a apărut o nouă ierarhie.

În timp ce angajații obișnuiți sunt aduși înapoi la birourile lor, CEO-ul celei mai mari companii de recrutare din lume spune că numai angajații cu performanțe excepționale vor putea să prindă joburi complet la distanță.

Analize Economedia

ANALIZĂ Hidroelectrica a ajuns să vândă energia către clienții en-gros la un preț mai mare decât către clienții finali / O anomalie economică ce ridică semne de întrebare pentru investitori

ANALIZĂ Achizițiile majore de armament făcute sau planificate de România după invadarea Ucrainei de către Rusia în 2022: MLI-uri, sute de tancuri, nave și avioane „stealth” F-35

ANALIZĂ Sectorul utilităților de la bursa românească a performat mai bine decât indicii sectoriali din SUA, Germania și Franța, dar rămâne dependent de reglementări și volatilitate legislativă / „Sectorul utilităților din România nu mai este unul pur defensiv”

ANALIZĂ Ce companii din România caută angajați, în plin „sezon” de concedieri și strâns cureaua. Care sunt domeniile care oferă cele mai multe oportunități?

ANALIZĂ Fondurile de pensii private plasează aproape 70% din economiile românilor pentru bătrânețe în datoria publică, prin achiziția de titluri de stat la dobânzi care nu acoperă rata inflației

GRAFICE Analiză Roland Berger: Care este rolul României în tranziția Europei la o industrie a apărării pregătită să înfrunte provocările actuale și viitoare?

ANALIZĂ | 14 analiști locali și străini văd acțiunile Hidroelectrica la 113,88 de lei în următorul an, sub prețul din piață de 121,6 lei / Compania de stat este percepută ca ușor supraevaluată la nivelul actual

ANALIZĂ | Foarte mulți români angajați în București și Ilfov locuiesc de fapt în acte în alte județe

ANALIZĂ Investitorii plătesc mai mult pentru profiturile Petrom și Romgaz decât în cazul altor companii similare precum MOL, KMG, OMV sau Orlen / Romgaz ar putea oferi dividende mai mici investitorilor, având în vedere investițiile care necesită mult cash

ANALIZĂ Acțiuni vs. cifre: Cum au evoluat acțiunile marilor companii de la Bursa de Valori București față de rezultatele lor financiare în ultimii ani

ANALIZĂ. Ce ar putea însemna majorarea capitalului social pentru firme: Măsură necesară, dar creșterea e prea bruscă. Noile înregistrări de firme s-ar putea reduce/ Cristian Bărcan, fondator REGnet: „Impactul ar fi resimțit mai ales de firmele mici, motorul economiei, care reprezintă peste 95% din totalul companiilor din România”

România bogată, România săracă: Hărțile țării, colorate în funcție de PIB și investiții străine/ Care sunt județele cele mai atractive și cine rămâne în urmă?

ANALIZĂ | „Singura variantă ca eu să pot sta în București este să împart chiria” / Cum își gestionează tinerii bugetele în fața scumpirilor și noilor taxe

ANALIZĂ. Ce acțiuni de la Bursa de Valori București au „bătut” constant piața în ultimii cinci ani / Două companii din eșalonul doi se fac remarcate

ANALIZĂ Ce companii de la bursa românească au oferit în ultimii cinci ani cele mai consistente randamente ale dividendelor / Cum se schimbă topul dacă luăm în calcul și evoluția acțiunilor

Piața imobiliară din Dubai atrage românii, dar rămâne una de nișă / Este un recul pe piața din România, dar aceasta rămâne încă atractivă pentru investitori, spun agenții imobiliari/ Care este profilul investitorului român în imobiliarele din Dubai

ANALIZĂ Expansiunea discretă a Ungariei în România: companii și afaceriști apropiați de Viktor Orban cumpără business-uri românești

ANALIZĂ. Cei mai importanți angajatori IT din România au renunțat la sute de salariați într-un an. Compania care conducea topul din 2023 a rămas fără 1.000 de angajați în 2024

Imperiul Pavăl: de la un magazin modest în Bacău în 1992 la un gigant cu investiții de peste 20 de miliarde de lei în 2025 / De la bricolaj, imobiliare și construcții, la energie, agricultură, pharma și turism – ANALIZĂ Economedia

ANALIZĂ Economedia. Unde se va situa România în clasamentul european al taxării, după majorările anunțate de Guvern / Avertisment: Pierdem principalele avantaje și competitivitate, ce punem în loc?

ANALIZĂ Tablou în piața muncii: Rata șomajului a ajuns în primul trimestru al anului la cel mai ridicat nivel din 2020 încoace/ Numărul de persoane ocupate a scăzut cu aproximativ 323.000 în interval de un an. Ce urmează?

ANALIZĂ Bursa de la București, printre cele mai ieftine din regiune și cu dividende generoase / Ungaria ne-a depășit la randamentul dividendului și este chiar mai ieftină decât România

ANALIZĂ Băncile românești listate la bursă sunt mai ieftine în termeni de profitabilitate comparativ cu cele din regiune. La ce multipli se tranzacționează acțiunile BRD și Banca Transilvania comparativ cu bănci din Austria, Cehia, Croația, Grecia, Ungaria, Polonia și Slovacia

ANALIZĂ Ce industrie de apărare are România. De la scandaluri, politizare și subfinanțare, la noul context european, care aduce finanțări uriașe de Apărare pentru țările UE

ANALIZĂ Economedia: Tot mai multe mașini chinezești, și noi și rulate, pe șosele românești

Analiză. Turbulențele din industria auto se văd din plin în România: Sute de concedieri anunțate în interval de numai câteva săptămâni de către companii active în acest sector în țara noastră

Analiză. Transportatorii români iau locul celor polonezi pe piețele europene, cu flote mari și șoferi gata să călătorească în întreaga UE / Provocări din cauza stagnării economice și a crizei fiscale, care crește taxe și reduce avantajul de cost

ANALIZĂ Se pregătește sezonul de admiteri. Ce taxe de studii percep universitățile și cât costă cazarea la cămine în marile centre din țară?

ANALIZĂ Cum se schimbă topul companiilor de curierat din România după ce Sameday a cumpărat Cargus / Primele 10 firme au afaceri de peste 5 miliarde de lei

ANALIZĂ Produse românești în supermarketuri: Marile lanțuri de retail spun că au sute de parteneri locali. Care sunt produsele cu cea mai mare acoperire locală?

„Trebuie să fii foarte special pentru a putea solicita un loc de muncă 100% la distanță”, spune van ‘t Noordende pentru Fortune. „Așa stau lucrurile din ce în ce mai mult. Trebuie să ai abilități tehnologice foarte speciale sau o anumită expertiză.”

„Întregul fenomen al muncii independente a apărut, desigur, în ultimele decenii… dar asta necesită și abilități speciale – abilități comerciale bune sau abilități de networking, pe care nu toată lumea le are.”

Pentru toți ceilalți, nu există scăpare de la cel puțin o parte din timpul petrecut la birou. Dar, spre deosebire de cerințele dure ale unor companii precum Amazon și JPMorgan, van ‘t Noordende nu crede că ne vom întoarce la vechiul program de lucru de la 9 la 5, cinci zile pe săptămână, ca normă.

În schimb, el spune că un compromis fericit va rămâne valabil: „Pendulul începe să încetinească… Se pare că s-a găsit echilibrul”, spune van ‘t Noordende, adăugând că, cu excepția unor bănci din marile orașe, „în general este un model hibrid, de aproximativ trei-patru zile, plus ceva muncă de acasă”.

Cercetările au denumit deja acest fenomen „ierarhia hibridă”.

Ceea ce observă van ‘t Noordende pe teren reflectă exact ceea ce compania Korn Ferry a prezis la începutul acestui an: pe măsură ce firmele au intensificat din ce în ce mai mult munca la birou, firma de consultanță a prevăzut o „nouă ierarhie hibridă”, în care flexibilitatea devine un avantaj rezervat doar angajaților cu performanțe excepționale.

„În 2025, cei care au și cei care nu au vor fi împărțiți nu în funcție de economie, ci de talent și de cât de mult îi dorește compania”, se arată în raport.

În esență, la vârf, lucrătorii cu competențe rare pot încă negocia condiții de lucru complet la distanță sau ultra-flexibile. Dar la bază, lucrătorii cu cea mai mică influență – adesea în roluri mai junior sau mai banale – sunt mai susceptibili să fie obligați să se prezinte la birou.

Nu este ceva complet nou. Korn Ferry a scris în raport că aranjamentele hibride unice au fost întotdeauna rezervate „doar celor mai buni” angajați și, deși tratamentul special ar putea crea tensiuni la locul de muncă, a adăugat că nu este diferit de a oferi noilor angajați salarii mai mari decât „angajaților vechi, cu salarii mai mici”.

La unele companii, angajaților cu performanțe ridicate li se oferă deja programe flexibile ca bonus pentru munca lor bună. În același timp, cei cu performanțe medii nu beneficiază de privilegiul muncii la distanță, a scris Wall Street Journal.

Și acum, odată cu încetinirea angajărilor și stagnarea creșterilor salariale, flexibilitatea este una dintre puținele pârghii pe care angajatorii din Statele Unite le mai au pentru a atrage și a păstra oamenii pe care nu vor să îi piardă.