Peste 130.000 de angajați din domeniul tehnologiei și-au pierdut locurile de muncă în 2024 fiind angajați ai companiilor mari precum Cisco și Intel. Această cifră se adaugă celor 263.000 care au fost concediați în 2023, potrivit site-ului layoffs.fyi, citat de publicația INC.com.
Prin urmare, este firesc că și competiția pentru locurile de muncă disponibile să fie acerbă. Pentru a face lucrurile și mai dificile, procesul de angajare durează mai mult și devine tot mai complex, prin utilizarea inteligenței artificiale și a interviurilor tehnice dificile care testează abilitățile de rezolvare a problemelor și de programare ale candidaților.
În timp ce lipsa locurilor de muncă vacante la companiile mai mari ar putea să vă ușureze sarcina de a găsi lucrători cu înaltă calificare, o mulțime de lucrători rămân dedicați Big Tech.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Optimizarea CV-ului
Kevin Wu, cofondator al Pathrise, spune că modelul său de afaceri se bazează pe îndrumarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în procesul de aplicare prin crearea de rețele, optimizarea CV-ului și pregătirea pentru interviu. Aceștia nu plătesc nimic până când nu sunt angajați – iar apoi plătesc între 7 și 14% din venitul lor din primul an. Persoanele angajate la nivel de început câștigă, în medie, 80.000 de dolari, iar cele angajate la nivel superior aproape 200.000 de dolari.
El spune că firma a semnat contracte în valoare de 30 de milioane de dolari în ultimul an, iar în prezent lucrează cu aproximativ o mie de persoane. Nu este vorba de venituri realizate, care depind de obținerea unui loc de muncă de către oameni, dar el spune că Pathrise este meticulos în ceea ce privește persoanele pe care le servește, pe baza celor care au cele mai mari șanse de a obține un loc de muncă. Nu poate da o cifră sigură, dar spune că o parte semnificativă a clienților săi sunt persoane care au fost concediate recent.
Interviuri simulate
O altă modalitate de a obține un loc de muncă: Plătiți companii pentru a organiza interviuri simulate. O mulțime de oameni vin la Hello Interview în urma concedierilor, spune cofondatorul Evan King. Compania, lansată acum un an, oferă interviuri simulate pentru aproximativ 160 – 350 de dolari pe sesiune, în funcție de expertiza antrenorului. King are sentimentul că persoanele care au rămas fără un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp sunt „frustrate și învinse de proces” și vin la compania sa pentru că sunt dispuse să încerce ceva nou.
Interviewing.io oferă un serviciu similar începând de la 225 de dolari. Fondatoarea companiei, Aline Lerner, spune că aproximativ 8.000 de persoane se înscriu în fiecare lună și că a deservit 300.000 de clienți în cei nouă ani de activitate. Ea spune că o treime din inginerii din Bay Area au folosit această resursă. Ea merge un pas mai departe, organizând interviuri cu mari companii de tehnologie pentru primii 5% dintre cei care obțin rezultate la interviurile simulate.