O dată cu avansul AI, tot mai multe locuri de muncă de început să dispară, iar un anumit tip de parcurs profesional ar putea deveni imposibil, relatează CNBC, conform News.ro.

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Analiza dă câteva exemple din trecut: De la Antonio Neri, actual CEO al Hewlett Packard Enterprise, care şi-a început cariera într-un call center, la Doug McMillon, directorul Walmart, care a pornit descărcând camioane, sau Mary Barra, şefa General Motors, angajată pe linia de asamblare la 18 ani – povestea clasică a ascensiunii „de jos până sus” a inspirat generaţii de angajaţi.

Dario Amodei, CEO Anthropic, estimează că jumătate dintre posturile entry-level vor fi înlocuite de AI, sisteme capabile să lucreze „opt ore fără pauză”. În paralel, marile companii trec printr-un proces de aplatizare organizaţională, reducând nivelurile de management intermediar.

Analize Economedia

calcule buget
investiții, creșteri, acțiuni, bursă, taur, bull
cresteri, dividende, bursa, piata de capital
Dubai proprietati imobiliare
România-Ungaria steaguri
un programator lucreaza la un laptop
adrian-dragos-paval-dedeman
economie calcule
somer calculator
burse, piete, multipli
bani, lei, economie, finante, deficit, inflatie
armata romana, capu midia, romania, nato, militari, soldati, antrenament, exercitiu militar, himars, rachete, sisteme de aparare aeriana
auto, masina chinezeasca
om robot industria automotive
transport
studenti, universitate, academie, absolventi
Piața de curierat, România, Cargus, Sameday, Fan Courier, Profit net, Cifră de afaceri, Pachet
Fermier cu legume
linie asamblare Dacia
Imagine apa piscină
Job, căutare de job, șomeri, tineri șomeri
Knauf Insulation, fabrica vata minerala sticla
George-Simion-Nicusor-Dan (1)
Steaguri Romania si UE
bani, lei, finante, bancnote, euro, 5 lei
bec iluminat, becuri
piata auto, uniunea europeana, romania
recesiune
sua dolari drapel ajutor steag flag us bani karolina-grabowska-4386425
Piata 9 restaurant

Un studiu realizat de SignalFire arată o scădere de 50% a angajărilor de absolvenţi fără experienţă între 2019 şi 2024, pe toate funcţiile de bază, de la vânzări şi marketing până la inginerie, HR, design şi financiar.

„Dispariţia primului prag de carieră ridică întrebări serioase despre cum se va face transferul de cunoştinţe şi cum vor mai avansa angajaţii în organizaţii”, a spus Asher Bantock, cercetător la SignalFire.

Heather Doshay, partener în firmă, afirmă însă că situaţia nu trebuie privită doar ca o închidere de drumuri: ”Scara nu s-a rupt, ci devine mai plată. Treapta de jos dispare, dar asta poate ridica nivelul tuturor.”

Cu alte cuvinte, posturile de intrare vor cere competenţe mai avansate, iar presiunea se mută pe absolvenţi să le dobândească înainte de angajare, inclusiv prin utilizarea AI ca instrument de pregătire.

Alţi economişti, precum Anders Humlum de la University of Chicago, atrag atenţia că efectele pe piaţa muncii sunt deocamdată speculative.

„Nici cele mai transformatoare tehnologii – aburul, electricitatea, computerele – nu au schimbat economia peste noapte. A durat decenii. Adaptarea umană rămâne o forţă puternică”, spune el.

Însă, pentru vizionari precum Max Tegmark, pericolul este mai amplu: dacă AI ajunge la superinteligenţă, problema nu va fi dispariţia a 50% din joburile entry-level, ci a tuturor locurilor de muncă.

„În acel scenariu, bogăţia şi puterea se concentrează mai întâi în mâinile celor care controlează AI, apoi inevitabil la maşini”, avertizează el.

Rămâne întrebarea: dacă scara carierei tradiţionale dispare, ce o va înlocui şi cine va mai avea şansa să ajungă la vârf?