Sursa: G4Media.ro
Șeful Amazon Cloud a transmis angajaților un mesaj sincer cu privire la obligația de fi prezenți la birou cinci zile pe săptămână, potrivit unui anunț recent al companiei.
Angajații care nu sunt de acord cu noua politică a Amazon pot pleca, a declarat CEO-ul Amazon Web Services, Matt Garman, în timpul unei întâlniri a tuturor angajaților la al doilea sediu al companiei din Arlington, Virginia.
„Dacă există oameni care pur și simplu nu lucrează bine în acest mediu și nu doresc, este în regulă, există alte companii în jur”, a declarat Garman, potrivit unei transcrieri consultate de CNBC. „La Amazon, vrem să fim într-un mediu în care lucrăm împreună și credem că acest mediu de colaborare este incredibil de important pentru inovația și cultura noastră.”
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Amazon a observat că lucrul în birou ajută echipele să fie mai colaborative și mai eficiente, a declarat un purtător de cuvânt al companiei pentru CNBC.
Amazon a anunțat noua obligație luna trecută. Poziția anterioară a companiei privind revenirea la locul de muncă cerea lucrătorilor corporativi să fie la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Angajații au timp până la 2 ianuarie să spună dacă sunt sau nu de acord.
Compania renunță la politicile sale de lucru de la distanță din perioada pandemiei, deoarece încearcă să țină pasul cu rivalii Microsoft, OpenAI și Google în cursa pentru dezvoltarea inteligenței artificiale generative. Aceasta este una dintre sarcinile principale ale lui Garman, care a preluat conducerea AWS în iunie, după ce predecesorul său Adam Selipsky s-a retras din funcție.
Mișcarea a stârnit reacții negative din partea unor angajați Amazon care spun că sunt la fel de productivi lucrând de acasă sau într-un mediu de lucru hibrid ca și într-un birou. Alții spun că obligația pune o presiune suplimentară asupra familiilor și de cei care au grijă de alți membri ai familiei.
Aproximativ 37.000 de angajați s-au alăturat unui canal intern Slack creat anul trecut pentru a susține munca de la distanță și pentru a împărtăși nemulțumirile legate de obligația de revenire la munca de la birou, potrivit unei persoane familiarizate cu această chestiune.
La reuniunea tuturor angajaților, Garman a declarat că a vorbit cu angajații și că „nouă din zece oameni sunt foarte încântați de această schimbare”. El a recunoscut că vor exista cazuri în care angajații vor avea o anumită flexibilitate.
„Ceea ce vrem să spunem cu adevărat prin aceasta este că dorim să avem un mediu de birou”, a spus Garman, menționând un scenariu de exemplu în care un angajat ar putea dori să lucreze de acasă într-o zi, cu aprobarea managerului său, pentru a se concentra asupra muncii sale într-un mediu liniștit.
„Acestea sunt în regulă”, a spus el.
Garman a spus că regula este important pentru păstrarea culturii Amazon și a „principiilor de conducere”, care sunt o listă de mai mult de o duzină de filosofii de afaceri menite să ghideze deciziile și obiectivele angajaților. El a subliniat principiul Amazon de „dezacord și angajament”, care este ideea că angajații ar trebui să dezbată și să respingă ideile celorlalți cu respect. Această practică poate fi deosebit de greu de realizat prin intermediul software-ului de videoconferință al Amazon, numit Chime, a spus Garman.
„Nu știu dacă ați încercat să nu fiți de acord prin intermediul unui apel Chime – este foarte greu”, a spus Garman.
