Foto: Pexels
Aproximativ 620.000 de femei sunt acționare sau asociate direct în companii active pe piața din România, fiind o creștere de 43% față de începutului ultimului deceniu, potrivit datelor de la Registrul Comerțului analizate de specialiștii KeysFin.
„Ca pondere, cifra reprezintă 36% din totalul acționarilor și asociaților din România iar dacă adăugăm și titularele de PFA/Întreprinderi individuale/Întreprinderi familiale ajungem la aproximativ 805.000 de doamne implicate direct în afaceri”, spune Diana Florescu, analist economic KeysFin, unul din cei mai importanți furnizori de soluții de business information din România.
Dintre firmele care și-au raportat rezultatele la Ministerul Finanțelor în 2023, în jur de 37% din total sunt controlate majoritar de femei. Cifra de afaceri a acestor companii a fost de 342 miliarde de lei și constituie aproximativ 13% din total în 2023.
Româncele sunt acționare sau asociate majoritar în companiile cu, în medie, trei salariați, un rezultat net mediu de 104 mii de lei și o cifră de afaceri ce depășește un milion de lei.
Româncele au controlat 98,3% dintre companiile locale cu acționariat feminin, fiind urmate de investitoare din China, Italia, Germania și Moldova cu ponderi cuprinse între 0,3 și 0,1% din total în 2023. În total, femeile din peste 100 de țări sunt prezente în calitate de acționare sau asociate direct, majoritar în peisajul de business din România.
Topul sectoarelor atractive pentru româncele din business
- Comerțul cu 99 de mii
- Activități profesionale cu 46 de mii
- Industria prelucrătoare cu 28 mii,Potrivit datelor de la Ministerul Finanțelor
Ca pondere, în total număr de companii, topul se modifică în:
- Sănătate & asistență socială cu 63% din total
- Educație cu 58% din total
- Hoteluri & restaurante cu 57% din total în 2023.
După cifra de afaceri cumulată:
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
- Comerț cu 147 miliarde de lei
- Industria prelucrătoare cu 42 miliarde de lei
- Construcții cu 40 miliarde de lei
Ca pondere, în total cifră de afaceri, topul se modifică în:
- Educație cu 47% din total
- Sănătate & asistență socială cu 39% din total
- Hoteluri & restaurante cu 32% din total
Topul sectoarelor în care româncele câștigă cel mai mult
Salariul mediu brut local a crescut cu 45% în ultimii 5 ani, ajungând la 7.233 lei în 2023, potrivit ultimelor date defalcate de la Institutul Național de Statistică. Diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați este mai mare cu 5,5 în 2023, față de 2,4% în 2019.
Venituri brute mari înregistrate:
- IT&C, unde media a fost de 12.197 lei.
- Energie & gaze, domeniu în care femeile au câștigat în 12.046 lei lunar
- Industria extractivă, categorie care le-a adus angajatelor 11.400 lei brut pe lună în 2023
Femeile care lucrează în domeniul Hoteluri & restaurante au cele mai mici venituri, cu un salariu mediu lunar de 4.075 lei.
Domenii în care femeile sunt mai bine plătite decât bărbații:
- Serviciile administrative & suport, cu 17% mai mult, salariul mediu de 6.214 de lei brut lunar
- Industria extractivă, cu 16,7% mai mult
- Construcțiile, numărul angajatelor fiind de 6 ori mai mic decât bărbații
- Administrație publică, cu 7% mai mult
- Energie & gaze, cu 3% mai mult
Cel mai mare decalaj salarial, înregistrat în 2023, este în domeniulIntermedieri financiare și în Industria prelucrătoare, unde bărbații câștigă în medie cu 20-25% mai mult decât femeile.
România se poziționează pe locul trei pentru cel mai redus decalaj salarial între femei și bărbați la nivelul UE. Luxemburg are un decalaj salarial negativ, fiind în medie mai bine plătite decât bărbații în anumite domenii.
„Nu sunt multe topuri care plasează favorabil România pe primele locuri în Uniunea Europeană, însă în 2022, potrivit ultimelor date de la Eurostat, am înregistrat al treilea cel mai mic decalaj salarial pe criterii de gen, de doar 4,5% fiind imediat sub liderul la nivelul de trai (măsurat după salariul minim)” spune Diana Florescu, analist economic KeysFin, unul din cei mai importanți furnizori de soluții de business information din România.
Estonia, Austria sau Cehia au diferențe mai mari între salariile bărbaților și cele ale femeilor, cuprinse între 18%-21%, în ciuda faptului că sunt printre cele mai dezvoltate țări.
