Foto: Sarinya Pinngam/ Dreamstime.com
Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) – un sindicat al angajaților din domeniul IT – spune că aproximativ 4.000 de noi angajați care așteaptă să se angajeze la Wipro au fost afectați de o ofertă mult revizuită, în jos, relatează BBC.
Sarita, în vârstă de 24 de ani, a fost mai degrabă șocată decât încântată când a primit recent un e-mail despre noul ei loc de muncă la o firmă de tehnologie de top din India. Pachetul salarial anual care i se oferea acum fusese revizuit; era cu 50% mai mic decât înainte, scăzând de la 650.000 de rupii (7.849 de dolari; 6.484 de lire sterline) la 350.000 de rupii.
De asemenea, e-mailul o încuraja să “profite de această oportunitate, deoarece este limitată în timp”.
Ea spune că știe mai multe persoane nou angajate care, ca și ea, au primit un astfel de e-mail de la gigantul IT Wipro săptămâna trecută.
Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) – un sindicat al angajaților din domeniul IT – spune că aproximativ 4.000 de noi angajați care așteaptă să se angajeze la Wipro au fost afectați de oferta revizuită.
Gigantul IT a declarat pentru BBC că “oferta inițială rămâne valabilă în cazul în care aceștia [noii angajați] refuză” să accepte salariul revizuit. Dar nu a existat nicio claritate cu privire la cât timp vor trebui să aștepte candidații pentru a se alătura dacă aleg să rămână la oferta inițială.
“Având în vedere mediul macro în schimbare și, ca urmare, nevoile noastre de afaceri, a trebuit să ne ajustăm planurile de integrare. Pe măsură ce depunem eforturi pentru a onora toate ofertele restante făcute, această ofertă actuală creează o oportunitate imediată pentru candidați de a-și începe cariera, de a-și dezvolta expertiza și de a dobândi noi competențe”, a declarat Wipro într-un comunicat.
Sarita spune că a aplicat pentru a se alătura firmei în septembrie 2021, ca parte a unei campanii de recrutare, pe când era la facultatea de inginerie.
După mai multe teste, interviuri și un stagiu neplătit, ea a fost informată de Wipro în iulie anul trecut că a finalizat programul de formare Velocity – unul dintre cele două programe oferite de firmă noilor candidați.
Ea spune că de atunci aștepta o dată de angajare, dar la 16 februarie a primit un e-mail care îi oferea un alt rol și un alt salariu.
“La fel ca alții din industria noastră, continuăm să evaluăm economiile globale și nevoile clienților, care intră în planurile noastre de angajare”, a declarat Wipro în e-mailul trimis candidaților, a cărui copie a fost consultată de BBC.
De asemenea, în e-mail li se cerea candidaților să completeze un chestionar până la 20 februarie pentru a accepta oferta revizuită și că, dacă aleg să o accepte, “toate ofertele anterioare vor fi anulate”.
În e-mail se preciza că oferta a fost făcută “tuturor candidaților Wipro din categoria absolvenților Velocity din lotul FY23” și că onboarding-ul pentru aceste roluri “va fi inițiat începând cu luna martie 2023”.
“Mă simt înșelat. Am studiat foarte mult pentru a trece testele. De asemenea, nu am acceptat oferte de la alte companii, deoarece eram mulțumit de pachetul pe care mi-l oferea Wipro. Acum va trebui să mă mulțumesc cu mai puțin, deoarece nu am de ales”, spune Sarita.
Harpreet Singh Saluja, președintele NITES, spune că sindicatul a cerut guvernului să intervină pentru a-i ajuta pe absolvenți.
“Decizia de a reduce salariile angajaților fără o consultare și negociere prealabilă nu este doar nedreaptă, ci și contrară principiilor de corectitudine și transparență”, spune el, adăugând că “este inacceptabil ca povara problemelor financiare ale companiei să fie pusă doar pe umerii angajaților”.
“Cunosc prieteni care sunt singurii membri ai familiei care câștigă bani sau provin din medii sărace și sunt devastați de reducerea salariilor”, spune Sarita.
“Nu sunt în aceeași barcă, dar este o mare dezamăgire pentru mine și pentru părinții mei”.
Unele nume au fost schimbate în reportaj pentru a le proteja identitatea.