Analytics Branding Marketing Startup Business Concept
Startup-urile din domeniul AI din Europa sunt nevoite să intensifice strategiile creative de recrutare pe măsură ce se confruntă cu un deficit de talente în rândul lucrătorilor AI și încearcă să concureze între ele pentru cele mai bune angajări. Unele dintre cele mai dinamice startup-uri AI de pe continent au declarat că în companiile de tehnologie din Europa se creează mai multe roluri decât există oameni care să le ocupe, iar concurența devine tot mai acerbă, potrivit unei analize realizate de Sifted.
De asemenea, la baza cererii crescute de talente în domeniul AI se află un flux record de bani din partea investitorilor în acest sector și jucători americani precum OpenAI și Anthropic care fac angajări pe tărâmurile europene.
Totodată, apariția agenților AI ca nou sector de vârf în domeniul capitalului de risc a făcut mai multe companii să recruteze ingineri de software specializați în AI.
„Multe companii de AI bine capitalizate din SUA angajează doctoranzi și ingineri tehnici talentați din țările europene, care ulterior se relochează în SUA”, a declaart Denny Gabriel, investitor la Runa Capital din San Francisco.
În luna septembrie a anului trecut, compania 11x, un agent de vânzări cu AI, s-a mutat peste Atlantic după ce a strâns 24 de milioane de dolari în cadrul unei serii A – în parte datorită accesului mai bun la talente de top în domeniul AI.
În prezent, directorii executivi de la companiile favorite din domeniul AI, printre care ElevenLabs, Synthesia și Nscale, spun că își intensifică eforturile pentru a se apropia de cercetătorii de top din instituțiile europene de vârf, îmbunătățind calificarea inginerilor pe plan intern și încercând chiar să se bazeze pe agenții AI pentru a prelua o parte din sarcini pe măsură ce tehnologia emergentă se dezvoltă.
„Talentul în domeniul AI nu a fost niciodată mai solicitat, iar extinderea Big Tech din SUA în Europa nu a făcut decât să intensifice concurența”, a declarat Dan Bathurst, director de produs la Nscale, un centru de date AI nou înființat.
Potențialul mediului academic în găsirea de talente
De asemenea, potrivit analizei startup-urile din Europa aflate în căutarea celor mai bune talente în domeniul AI au alternativa de a apela la angajarea oamenilor din mediul academic. Dar, există două obstacole imediate deoarece
conform spuselor lui Artem Sokolov, fondatorul start-up-ului Humanoid din Marea Britanie, specializat în robotică AI, mulți dintre cei mai buni cercetători din domeniul AI doresc să își construiască propriul start-up, în loc să lucreze pentru un altul.
„Nu este vorba doar de faptul că procesul de angajare în sine este dificil. Este vorba de faptul că acești specialiști au adesea oportunități la fel de puternice de a își atrage propriile investiții”, a declarat acesta.
Cealaltă cauză este că fondul din care se poate alege este destul de mic pentru început.
„Când vine vorba de AI, schimbarea este atât de nouă încât există foarte puțini experți care există deja. Cei care sunt experți vor veni probabil din mediul academic, unde s-au concentrat pe cercetare”, a declarat Shannon Harrington, director de talente la Balderton.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
De asemena, Synthesia, care construiește avatare AI pentru întreprinderi, a declarat pentru Sifted că își intensifică prezența la conferințele majore de cercetare din Europa pentru a atrage talentele academice înaintea concurenților.
Start-up-ul a susținut o prezentare principală și a plătit pentru a găzdui o recepție la European Computer Vision Association din Milano anul trecut și a început recent să sponsorizeze doctoranzii de la Universitatea Tehnică din Munchen care fac cercetări privind avatarele AI.
„Avem legături bune cu mai multe universități, inclusiv University College London și TU München, unde au studiat doi dintre cofondatorii noștri și în prezent investigăm modul în care le putem consolida și mai mult”, a declarat Alexandru Voica, șeful departamentului de politici din cadrul Synthesia.
ElevenLabs, startup-ul de generare a vocii AI, spune că investește masiv în dezvoltarea unei prezențe în ecosistemele tehnologice emergente pentru a avea acces la bazinele de talente. La sfârșitul anului trecut, compania a anunțat că plănuiește să investească 11 milioane de dolari în Polonia în următorii cinci ani, inclusiv deschiderea unui birou în Varșovia și aprofundarea legăturilor cu instituțiile locale.
Totodată, ElevenLabs a sponsorizat un concurs de codare la Universitatea din Varșovia în 2024 și organizează în mod regulat hackathons în întreaga lume pentru a se angaja cu talente promițătoare în domeniul AI.
Cu toate că, mediul academic poate furniza un flux constant de ingineri software AI talentați, potrivit analizei, acesta nu este configurat pentru a aduce absolvenții în sistemul necesar pentru construirea infrastructurii AI de generație următoare, spune Bathurst.
„Majoritatea absolvenților de informatică nici măcar nu sunt conștienți de carierele în infrastructura AI, deoarece cursurile universitare se concentrează aproape în întregime pe dezvoltarea de software. Acest lucru poate face ca startup-urile să concureze pentru un grup foarte mic de ingineri care înțeleg cum să proiecteze, să optimizeze și să scaleze eficient sarcinile de lucru AI”, a subliniat acesta.
„O mulțime de oameni învață AI la universități, dar trebuie să construiești mult pentru a o obține”, adaugă Alberto Rizzoli, fondator și CEO la platforma de formare a sistemelor AI V7. „Până când nu ai construit sisteme LLM și nu ai eșuat și nu ai eșuat și nu ai eșuat, nu știi cum arată grozav.”
Program de mentorat rezvoltat de Nscale
Dat fiind contextul, Nscale a lansat un program de mentorat care unește noile angajări care fac tranziția de la rolurile de software la cele de infrastructură AI cu ingineri seniori cu experiență.
„Prin imersarea lor în medii de producție reale, îi ajutăm să își perfecționeze rapid abilitățile vitale și să dobândească experiență practică în sistemele AI distribuite”, spune Bathurst.
Startup-ul de agenți software AI Tessl care a strâns 125 de milioane de dolari în două runde în 2024 are în plan să desfășoare un „bootcamp” de câteva săptămâni pentru a recalifica dezvoltatorii care nu sunt specifici AI în această tehnologie.
În cazul implementării metodelor de specializare pentru a găsi talente, dezvoltările tehnologice recente privind agenții AI ar putea contribui la reducerea deficitului de talente.
De asemenea, acest lucru le-ar permite dezvoltatorilor seniori să obțină mai multe rezultate cu mai puține resurse, spune Rizzoli.
„Agenții vor permite companiilor de 10 persoane să facă ceea ce obișnuiau să facă companiile de 100”, a subliniat acesta.
Potrivit analizei, acest lucru este valabil în special în etapele incipiente ale proiectării produselor, deoarece dezvoltatorii pot construi în prezent prototipuri în două până la trei ore, utilizând instrumente agențiale precum software-ul de codare Cursor din SUA, adaugă Rizzoli – lucru care, potrivit acestuia, dura anterior două zile.
Acesta mai subliniază că agenții AI nu sunt încă un glonț de argint pentru deficitul de talente AI din Europa deoarece capacitățile tehnologiei sunt încă în stadii incipiente.
Rizzoli explică că aceasta va face ca deficitul de talente pentru inginerii AI se se agraveze înainte de a se îmbunătăți.
„Acest lucru este foarte asemănător cu revoluția telefoanelor mobile – în momentul lansării App Store în 2008, a existat o lipsă masivă de dezvoltatori de telefoane mobile”, spune el.
„Ne aflăm la apogeul cererii de talente pentru AI, iar vârful va continua încă un an.”
