Progresele rapide în inteligența artificială au dat naștere temerilor că tehnologia va face ca o mare parte din forța de muncă să devină inutilă, potrivit The Guardian.

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Absolvenții sunt considerați deosebit de vulnerabili, deoarece locurile de muncă de nivel de început, cum ar fi completarea de formulare și introducerea de date de bază, sunt asociate puternic cu „munca de rutină” pe care sistemele de inteligență artificială pot să o facă mai ușor.

Gen Z, adică tinerii de până în 30 de ani, sunt generația din România cu cea mai mare rată de șomaj și în conflict cu piața muncii. Cauzele sunt multiple: timpul limitat al angajatorilor de a instrui tineri, lipsa de susținere din zona academică, diferențe de viziune privind valoarea adăugată între tineri și angajatori, lipsa stimulării în companie, politicile publice care nu permit o flexibilitate mai mare a joburilor, o bunăstare economică ce a permis părinților să mai ducă grija copiilor încă o perioadă după majorat, dar și o accentuare a cazurilor de depresie și anxietate în rândul tinerilor, scria Economedia la începutul lui iunie.

Analize Economedia

calcule buget
investiții, creșteri, acțiuni, bursă, taur, bull
cresteri, dividende, bursa, piata de capital
Dubai proprietati imobiliare
România-Ungaria steaguri
un programator lucreaza la un laptop
adrian-dragos-paval-dedeman
economie calcule
somer calculator
burse, piete, multipli
bani, lei, economie, finante, deficit, inflatie
armata romana, capu midia, romania, nato, militari, soldati, antrenament, exercitiu militar, himars, rachete, sisteme de aparare aeriana
auto, masina chinezeasca
om robot industria automotive
transport
studenti, universitate, academie, absolventi
Piața de curierat, România, Cargus, Sameday, Fan Courier, Profit net, Cifră de afaceri, Pachet
Fermier cu legume
linie asamblare Dacia
Imagine apa piscină
Job, căutare de job, șomeri, tineri șomeri
Knauf Insulation, fabrica vata minerala sticla
George-Simion-Nicusor-Dan (1)
Steaguri Romania si UE
bani, lei, finante, bancnote, euro, 5 lei
bec iluminat, becuri
piata auto, uniunea europeana, romania
recesiune
sua dolari drapel ajutor steag flag us bani karolina-grabowska-4386425
Piata 9 restaurant

The Guardian a vorbit cu unele dintre cele mai mari agenții de recrutare și experți în ocuparea forței de muncă din Marea Britanie pentru a le afla opiniile cu privire la impactul inteligenței artificiale asupra oportunităților actuale și viitoare pentru cei care intră pe piața muncii.

Discuția este axată pe piața muncii și pe tinerii din Marea Britanie, însă și tinerii din România se confruntă cu probleme de acest gen. Astfel, ideile pot fi preluate și de către absolvenții români.

1. Criza actuală este și economică

O piață a muncii în schimbare pentru absolvenți nu este ceva neobișnuit, a spus Kirsten Barnes, șefa platformei digitale de la Bright Network, care conectează absolvenții și tinerii profesioniști cu angajatorii.

„Orice schimbări pe piața locurilor de muncă pentru absolvenți în acest an par să fie determinate de o combinație de factori, inclusiv condițiile economice generale și fluctuațiile obișnuite ale cererii în afaceri, mai degrabă decât un impact direct al AI în sine”, a spus ea.

Claire Tyler, șefa departamentului de analiză de la Institute for Student Employers (ISE), care reprezintă mari angajatori de absolvenți, a spus că printre companiile care recrutează mai puțini absolvenți, „niciuna nu a spus că este din cauza AI”.

2. Totuși, AI este cu siguranță un factor

Felix Mitchell, co-director executiv la Instant Impact, care recrutează pentru afaceri de dimensiuni medii, a spus că locurile de muncă legate de Stem (știință, tehnologie, inginerie și matematică) au fost cele mai afectate. „Chiar cred că dovezile sugerează că AI va fi probabil un generator net de locuri de muncă, dar pierderile se produc mai repede decât câștigurile.”

„AI, combinată cu incertitudinile economice generale, face ca pentru absolvenți să fie mult mai greu să găsească aceste posturi”, spune Auria Heanley, cofondatoare a Oriel Partners, care recrutează pentru roluri de asistenți personali.

3. Totul va evolua

Companii mari din tehnologie, precum Microsoft, laudă impactul agenților AI și îi consideră instrumente care pot fi competente la locul de muncă cu adoptatori timpurii. Dario Amodei, directorul companiei de dezvoltare AI Anthropic, a avertizat că tehnologia ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă de birou de nivel de intrare în următorii cinci ani.

James Reed, director executiv al agenției de ocupare a forței de muncă Reed, a spus că AI va transforma întreaga piață a muncii de acum înainte.

„Acesta este anul AI… multe afaceri chiar se concentrează pe asta, investesc în ea. Se simte ca anul în care AI chiar se schimbă și se integrează în bine sau în rău”, spune acesta.

Sophie O’Brien, directoare executivă la Pollen Careers, care se adresează rolurilor de început de carieră și de nivel de intrare, a spus că AI a „accelerat” un declin al recrutării de absolvenți care are loc de câțiva ani.

„Piața locurilor de muncă ar putea arăta complet diferit chiar și peste un an. Pentru multe locuri de muncă profesionale, de birou, unde procesezi informații pe laptop, este absolut evident că un număr uriaș dintre aceste locuri de muncă vor deveni redundante în următorii ani. Există o criză a forței de muncă care va veni și nu știu dacă suntem pregătiți pentru ea”, precizează ea.

4. Învățați competențe AI acum

David Bell, de la firma de recrutare executivă Odgers, a spus că firmele de avocatură cer competențe în AI de la absolvenți.

„Ca parte a procesului de interviu pentru intake-ul de absolvenți, ei îi întreabă despre înțelegerea și utilizarea AI. Oricine nu a folosit ChatGPT sau un echivalent va avea dificultăți să fie acceptat”, spune el.

Chris Morrow, directorul general la Digitalent, o agenție specializată în recrutarea pentru roluri legate de AI, a spus că, mai degrabă decât să elimine locuri de muncă, tehnologia creează o nouă categorie de posturi adiacente AI.

„Deschide ferestre spre locuri de muncă care nu existau acum 12 luni, precum etica AI și ingineria prompturilor. Se nasc roluri noi”, crede Chris.

Având o asemenea cerere pentru expertiză, universitățile sunt îndemnate să adapteze cursurile în consecință. Louise Ballard, cofondatoare a Atheni.ai, care ajută companiile să adopte tehnologia AI, spune că există o problemă cu „abilitățile de alfabetizare de bază în AI” care nu sunt predate în învățământul superior.

„Oamenii tineri nu primesc formarea de care au nevoie. Abilitățile necesare pentru a fi bun în AI nu sunt neapărat cele academice pe care le-ai dobândit”, spune Louise.

5. Absolvenții folosesc AI pentru a aplica la locuri de muncă

AI este un ajutor evident pentru completarea CV-urilor și a formularelor, precum și pentru redactarea scrisorilor de intenție. Multe dintre organizațiile contactate de The Guardian au raportat o creștere a numărului de aplicații acum că a devenit mai ușor să le depui.

Teach First, un important angajator de absolvenți, a spus că intenționează să accelereze utilizarea proceselor de selecție care nu implică redactarea de texte pentru a reduce impactul aplicațiilor generate de calculator. Erorile care erau odinioară considerate semnale de alarmă ar putea fi privite acum diferit, spune James Reed.

„Pe vremuri respingeam CV-urile care aveau greșeli de ortografie pentru că ne gândeam că persoana nu este atentă la detalii sau are o abordare superficială. Acum, dacă vezi un CV cu o greșeală de ortografie te gândești: Wow, e chiar scris de o persoană, e autentic”, spune Reed.

6. Luați în considerare aplicarea la companii mai mici

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM) au fost menționate ca o oportunitate pentru absolvenți. O’Brien de la Pollen a subliniat că IMM-urile sunt cei mai mari angajatori din Marea Britanie, reprezentând 60% din forța de muncă, iar orice lipsă de cunoștințe despre AI din partea lor ar putea reprezenta o oportunitate de angajare.

„Multe dintre aceste afaceri nu știu cum să folosească AI, le este frică de AI și există o oportunitate uriașă pentru absolvenții tineri să aducă aceste competențe în companii mici care încă angajează. Dacă aduci aceste abilități într-o mică afacere, poți revoluționa acea afacere”, potrivit O’Brien.

Dan Hawes, cofondator al Graduate Recruitment Bureau, spune că există mii de angajatori sub nivelul marilor corporații care sunt „disperați după indivizi inteligenți”.

„Există această piață uriașă, ascunsă, și este rar raportată”, spune el.