Guvernul propune scăderea cu 30% a salariilor de la Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM), conform unui proiect de lege inițiat de Secretariatul General al Guvernului și de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Scăderea salarială vizează tot personalul „cuprins în statele de funcțiuni”, dar și conducerile acestor instituții.
„Până la data de 30 septembrie 2025 conducerile executive vor prezenta în ședința de Guvern o grilă de salarizare care să prevadă o scădere de 30% a tuturor salariilor și/sau indemnizațiilor personalului cuprins în statele de funcțiuni la data de 1 iulie 2025. Pentru membrii Comitetului de Reglementare ai Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei, pentru membrii Consiliului Autorității de Supraveghere Financiară, președintele și vicepreședinții Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații, nivelul salariului/ remunerației/ indemnizației, după caz, se va reduce cu 30% față de nivelul înregistrat în luna iulie 2025”, arată proiectul de lege.
Conform SpotMedia, ANRE are 310 angajați, iar salariul mediu în instituție, în 2024, era de 18.635 lei.
ASF are 551 angajați, iar salariul mediu era anul trecut de 13.562 lei.
ANCOM are 659 angajați, iar salariul mediu era de 12.934 lei.
Spre comparație, salariul mediu net, la nivel național, a ajuns abia la 5.645 lei.
Actul normativ mai prevede și reduceri de posturi în aceste instituții, cuprinse între 10% și 30%.
„Până la data de 30 septembrie 2025 conducerile executive ale Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei, Autorității de Supraveghere Financiară, Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații vor prezenta în ședința de Guvern o nouă organigramă care să prevadă o scădere de 10% a posturilor de specialitate și o scădere de 30% a posturilor din serviciile suport așa cum erau acestea conținute în organigramele și statele de funcții valabile la 1 ianuarie 2025”, mai arată proiectul.
Noile organigrame, state de funcții și niveluri de salarizare stabilite vor intra în vigoare începând cu data la care vor intra în vigoare noile organigrame dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2026.