Foto: Poxabay
Într-un context economic marcat de valuri de concedieri colective, în special din industrii-cheie precum auto și energie, Economedia a discutat cu mai mulți reprezentanți de companii care caută încă angajați și care au fost prezenți săptămâna trecută la un târg de locuri de muncă din Cluj. Ce se cere, unde e deficit pe piața muncii?
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
„Există multă incertitudine”
Unele companii active în zona de automotive fac angajări în continuare, în ciuda faptului că sectorul a fost unul dintre cele mai lovite de valurile de concedieri din lunile recente.
„În momentul actual există multă incertitudine în piața muncii, pentru că nu se știe încotro se îndreaptă aceasta și care este direcția viabilă. Nu se știe dacă se mențin motoarele termice, dacă se merge pe electric ca soluție de viitor sau nu sau dacă se merge pe soluții alternative, cum ar fi hidrogenul”, apreciază Radu Feurdean, reprezentantul Arrk Engineering, o firmă de inginerie în automotive.
Acesta subliniază că este important ca angajații să fie flexibili și capabili să se adapteze cerințelor pieței. „Ca să poți supraviețui”. „Dacă piața îți arată că viitorul este electricul și toată viața ai lucrat cu motoare termice, ar trebui să te orientezi către motoarele electrice”, spune el.
Acesta menționează că sunt disponibile foarte multe locuri de muncă în zona de software, „pentru că, inevitabil, partea de software este implicată în orice domeniu”.
„Arrk Engineering este o firmă multinațională, cu sedii în România, Germania, Japonia, Anglia, Franța, Polonia. Suntem deținuți de grupul Mitsui Chemicals care își are originea în Japonia. Activăm în domeniul automotive, e vorba de servicii de inginerie, de la dezvoltarea produsului până la testare, validare”, precizează reprezentantul companiei.
Se caută ingineri electroniști
La standul Zollner Electronic aflăm că se caută constant ingineri, în special ingineri electroniști, după cum spune Bernadett Sabău, recruiter al firmei din Satu Mare, companie producătoare de componente și echipamente electronice.
Fără să ezite, ea afirmă că angajările continuă.
Sabău menționează că firma caută în continuare personal direct productiv și personal indirect productiv și conturează profilul candidatului dorit. „Angajații noștri indirect productivi trebuie să aibă cel puțin 10 clase, iar cei direct productivi trebuie să fie studenți sau absolvenți de universitate tehnică, vorbim aici de ingineri”, descrie recruiterul.
„E foarte important să le placă electronica și să vină cu cunoștințe de electronică”, evidențiază ea. Aceasta adaugă că nu observă schimbări „radicale” nici în privința salariilor.
„Zollner Electronic este un prestator de servicii mecatronice pentru clienți din diferite domenii și activează în România doar în Satu Mare”, informează reprezentanta de la standul companiei.
Deficit de personal calificat la o companie din domeniul materialului rulant feroviar
Un inginer proiectant de la standul Remarul 16 Februarie transmite că se fac „angajări voluminoase” în cadrul companiei, în special pentru personalul calificat. „Avem nevoie de lăcătuși, vopsitori, sudori, deficitul de persoane calificate este semnificativ în acest moment”, susține inginerul.
Salariile se ajustează anual, „în funcție de inflația actuală”, iar „firma este în proces de creștere, avem proiecte noi cu fonduri europene, cu operatori privați”, menționează acesta.
Remarul 16 Februarie este o companie românească specializată în construcția, repararea și modernizarea materialului rulant feroviar.
Ce oportunități mai au tinerii? Internshipuri în computer science din plin
Despre ofertele de internshi-uri vorbește Ștefania Ciot, director de departament pentru Outgoing Global Internship and Teachings Exchanges la AIESEC Romania, o organizație internațională „condusă de tineri”, neguvernamentală și non-profit, care oferă tinerilor stagii în domeniul dezvoltării afacerilor.
„Lucrăm cu alte țări, încercăm să trimitem studenți și tineri să își dobândească un pic de experiență lucrând într-o cultură diferită, într-o companie diferită”, prezintă directoarea de departament.
Ștefania Ciot vorbește despre ce stagii se deschid în ultima vreme.
„De obicei, AIESEC din alte țări deschid ce avem noi nevoie. Depinde puțin de la an la an și de timeline-ul în care se creează oportunitățile”, observă ea.
În ultimele șase luni, au fost foarte multe oferte în computer science, remarcă ea. „Nu prea sunt oportunități pe partea de finance, iar în zona de marketing simplu sunt mai puține”, mai constată coordonatoarea de proiecte de internship.
Internshipurile nu sunt plătite pe termen scurt, dar se câștigă pe termen mediu și lung, spune aceasta.
Internshipul îți asigură un job? „De obicei, companiile cu care lucrăm noi pe durate mai lungi îți propun să lucrezi cu ele, dacă le place foarte mult de tine și dacă ești bun. Turcia, mai ales, face asta”, precizează ea.
„Avem internshipuri de trei durate: short-, mid- și long-term, pentru diverse categorii de experiență. Acoperim cam toate domeniile: marketing, vânzări, administrarea afacerilor, business development, IT, machine learning, engineering, computer science”, prezintă coordonatoarea.
Angajatori din IT, auto, financiar, la târg de cariere
O nouă ediție a Târgului de Cariere s-a desfășurat în Cluj-Napoca la Bt Arena între 2 și 3 octombrie. Evenimentul a reunit companii din mai multe sectoare, inclusiv inginerie, producție și tehnică, auto și automotive, IT, servicii și BPO, logistică și transport, telecomunicații, comerț, marketing, comunicare, resurse umane și domeniul financiar-bancar, conform organizatorilor.
