Piaţa europeană a forţei de muncă rămâne rezilientă și cu niveluri scăzute ale şomajului, în pofida unei scăderi în ceea ce privește ocuparea forţei de muncă. Raportul menţionează că ocuparea locurilor de muncă a scăzut la 0,8% în 2024, comparativ cu 1,2% în 2023, ca urmare a presiunii economice şi a instabilităţii geopolitice. Cu toate acestea, rata şomajului în Europa rămâne aproape de nivelul său minim record. potrivit celui mai recent raport al Comisiei Europene citat de Agerpres.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
„Modelul social şi de ocupare a forţei de muncă al Europei este puternic şi adaptabil. Acest raport arată progrese binevenite în ceea ce priveşte salariile, dar nu trebuie să fim mulţumiţi – trebuie să facem mai mult pentru a creşte puterea de cumpărare a lucrătorilor pentru a contribui la abordarea crizei costului vieţii. Rolul important al salariilor minime indică măsuri concrete de care pot beneficia lucrătorii, angajatorii şi economia în general. Trebuie să continuăm să protejăm oamenii şi să investim în ei – acest lucru contribuie la construirea unei Europe reziliente, în care toată lumea din societate să poată beneficia de progresul economic”, spune Roxana Mînzatu, vicepreşedintă executivă pentru drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire.
În pofida progreselor înregistrate în ultimii zece ani, în care anumite sectoare s-au confruntat cu creşteri semnificative ale salariilor, unul din cinci lucrători continuă să aibă locuri de muncă prost plătite. În 2024, salariile au crescut cu 2,7% și se preconizează că acestea vor depăşi nivelurile anterioare pandemiei în majoritatea statelor membre până la sfârşitul anului.
Raportul menţionează că măsuri precum creşterea salariilor minime pot sprijini persoanele cu venituri salariale mici în ceea ce priveşte costul vieţii.
Raportul subliniază necesitatea unor iniţiative consolidate de îmbunătăţire a productivităţii şi a calităţii locurilor de muncă care sunt esenţiale pentru menţinerea unor salarii ridicate şi a competitivităţii.
Iniţiativele UE, cum ar fi Directiva privind salariul minim, Busola pentru competitivitate şi viitoarea foaie de parcurs privind locurile de muncă de calitate, vizează promovarea unui venit echitabil, a dezvoltării competenţelor şi a creşterii bazate pe inovare.