Angajații care lucrează de la distanță nu trebuie tratați ca niște copii, spune șefa de Resurse Umane de la Spotify/ Compania susține în continuare lucrul de oriunde, spre deosebire de alte mari firme

Pe fondul unei serii de cereri privind întoarcere obligatorie la birou din partea giganților tehnologici precum Amazon, compania Spotify nu vede necesitatea de a-și trata personalul ca pe niște „copii” și de a pune capăt politicii sale populare de lucru de acasă, scrie Fortune.

Spotify a trecut printr-un moment dificil anul trecut, concediind 17% din personal în decembrie. CEO-ul Daniel Ek a recunoscut că decizia a avut un impact mai mare asupra operațiunilor decât a anticipat compania.

Pe de altă parte, a contribuit la aproape dublarea valorii de piață a Spotify în acest an, grupul înregistrând venituri trimestriale record și reducând în același timp costurile. Cu toate acestea, în interiorul Spotify, concedierile au zdruncinat moralul.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Cei care au rămas apreciază foarte mult faptul este că Spotify menține politica sa populară de „a lucra de oriunde”.

„Nu poți petrece mult timp angajând adulți și apoi să-i tratezi ca pe niște copii”, a declarat Katarina Berg, directoarea de resurse umane al Spotify, explicând politica grupului privind locurile de muncă flexibile.

„Suntem o afacere care a fost digitală de la naștere, așa că de ce să nu le oferim oamenilor noștri flexibilitate și libertate?”

„Munca nu este un loc în care vii, este ceva ce faci.”

În februarie 2021, Spotify s-a alăturat mai multor alte grupuri tehnologice permițând angajaților săi să „lucreze de oriunde”. Acest lucru a permis angajaților să aleagă unde și cum lucrează, cu condiția ca societatea să aibă un birou în acea jurisdicție.

Spre deosebire de alte companii care au adus angajații înapoi într-un stil de lucru hibrid, cum ar fi Meta, sau care au mers până la capăt și au cerut o întoarcere completă la birou, cum ar fi Amazon, Spotify nu a renunțat la această politică.

Un motiv important este probabil efectul pe care l-a avut asupra retenției. Spotify a declarat că rata plecărilor din companie a fost cu 15% mai mică în al doilea trimestru al anului 2022 comparativ cu aceeași perioadă a anului 2019.

Deși Spotify nu intenționează să renunțe la politica sa de lucru de la distanță prea curând, Berg a recunoscut că nu a fost o configurație ideală.

„Este mai greu și ne luptăm cu toții să colaborăm într-un mediu virtual”, a spus Berg. „Dar asta înseamnă că vom începe să forțăm oamenii să vină la birou de îndată ce există o tendință în acest sens? Nu.”

Compania folosește în continuare metode inovatoare pentru a-și încuraja personalul iubitor de muzică să vină la birou, inclusiv prin găzduirea de sesiuni de „listening lounge” cu vedete pop precum Olivia Dean și Rag ‘n’ Bone Man. De asemenea, angajații sunt încurajați să vină la birou în timpul „săptămânii de bază” a Spotify pentru a se reconecta și a discuta strategia.