Aproximativ 12.000 de job-uri pentru manageri și specialiști seniori cu experiență mai mare de cinci ani vor fi deschise în domeniile de retail, construcții, transport, servicii, producție și industrie alimentară, conform eJobs, platformă de recrutare din România.
Cei mai căutați sunt specialiștii în domeniile financiar și contabilitate, de la roluri entry-level, seniori specialiști în vânzări și candidați în poziții tehnice, cu accent pe inginerii din sectorul construcții și instalații care au nivel mediu spre senior.
Candidații seniori au preferințe de salarii cu 15%-20% mai mari decât cel actual pentru a accepta oferta de job.
„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, fiind o dificultate în a identifica și a atrage candidați pentru pozițiile deschise în companie. Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate să varieze de la 45 de zile până la 90 sau chiar mai mult, în cazul pozițiilor manageriale”, spune Olivia David, recruitment manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România.
Angajatorii caută candidați cu studii superioare pentru rolurile menționate, vorbitori fluenți de limba engleză și cunoașterea unei a doua limbi străine, deoarece sunt necesare pentru joburile în call center sau support clienți.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Recrutorii doresc un an sau doi de experiență și stabilitate în job-urile anterioare ale seniorilor.
„Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie atunci când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiști, angajatorii vor să vadă la interviu candidați pregătiți, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări”, continuă Olivia David.
Angajatorii doresc persoane noi pe pozițiile deschise, însă au piedici când vine vorba despre așteptările salariale pe care le cer angajații, deoarece își doresc salarii cu 15%-20% mai mari decât cele pe care le au acum, chiar dacă companiile au salarii conform pieței de muncă specifice.
Managerul de recrutare Olivia David consideră că fenomenul de contraofertare din partea angajatorului actual este unul frecvent atunci când un angajat își anunță demisia din cauza salariului, însă acesta refuză, de obicei, noua ofertă și nu rămâne în compania pentru care lucrează.
Candidații consideră importantă gestionarea proprie a timpului, astfel încât să existe un echilibru între viața personală și profesională. De aceea, multe persoane sunt atrase de program de muncă flexibil, remote, hibrid, respectiv un sediu cât mai aproape de casă sau de mijloace de transport în comun.
S-au înregistrat 2,5 milioane de aplicări la începutul anului, dintre care 510.000 sunt din partea specialiștilor cu peste 5 ani de experiență și 120.00 de aplicări din partea managerilor. Acestea sunt, în mare parte, pentru domeniile retail, construcții, servicii, producție, transport și logistică.
