Photo by Julia M Cameron from Pexels
Începând de astăzi, toate statele membre, inclusiv România, trebuie să aplice normele adoptate în 2019 la nivelul UE pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori, anunță Comisia Europeană.
Aceste norme stabilesc standarde minime pentru concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul pentru îngrijitori și instituie drepturi suplimentare, cum ar fi dreptul de a solicita aranjamente de lucru flexibile, care îi vor ajuta pe oameni să își dezvolte cariera și viața de familie fără a fi nevoiți să sacrifice niciuna dintre acestea. Aceste drepturi, care vin în completarea drepturilor existente în materie de concediu de maternitate, au fost obținute în cadrul Pilonului european al drepturilor sociale și reprezintă o etapă esențială în construirea unei Uniuni a egalității.
Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată are ca scop atât creșterea (i) participării femeilor pe piața muncii, cât și (ii) a gradului de utilizare a concediilor legate de familie și a formelor de lucru flexibile. În general, rata de ocupare a forței de muncă a femeilor în UE este cu 10,8 puncte procentuale mai mică decât cea a bărbaților. În plus, doar 68% dintre femeile cu responsabilități de îngrijire lucrează, față de 81% dintre bărbații cu aceleași îndatoriri. Directiva permite lucrătorilor să beneficieze de concediu pentru îngrijirea rudelor care au nevoie de sprijin și, în general, înseamnă că părinții și îngrijitorii au posibilitatea de a concilia viața profesională cu cea privată.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Principalele noutăți:
Concediul de paternitate: Tații care lucrează au dreptul la cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul datei nașterii copilului. Concediul de paternitate trebuie să fie compensat cel puțin la nivelul indemnizației de boală;
Concediul parental: Fiecare părinte are dreptul la cel puțin patru luni de concediu parental, din care două luni sunt plătite și netransferabile. Părinții pot solicita să își ia concediul într-o formă flexibilă, fie cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau pe segmente;
Concediu pentru îngrijitori: Toți lucrătorii care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie au dreptul la cel puțin cinci zile lucrătoare de concediu pentru îngrijitori pe an;
Modalități de lucru flexibile: Toți părinții care lucrează și care au copii cu vârsta de până la cel puțin opt ani și toți îngrijitorii au dreptul de a solicita un program de lucru redus, un program de lucru flexibil și flexibilitate în ceea ce privește locul de muncă.
Statele membre trebuiau să transpună directiva în legislația națională până astăzi. În etapa următoare, Comisia va evalua caracterul complet și conformitatea măsurilor naționale notificate de fiecare stat membru și va lua măsuri dacă și acolo unde este necesar.