În 2022, 14,7% dintre angajații din UE aveau salarii mici, față de 16,2% în 2018. Salariații cu venituri mici sunt angajații care câștigă două treimi sau mai puțin din câștigul orar brut median din țara în care lucrează. Cele mai mari proporții de salariați cu venituri mici sunt în Bulgaria și România.
Ponderea persoanelor cu salarii mici a fost mai mare în rândul femeilor decât al bărbaților în 2022 (17,1% față de 12,6%). În 2018, proporțiile au fost de 18,2% dintre femei și 12,5% dintre bărbați.
Persoanele cu salarii mici reprezentau aproximativ un sfert (25,2%) din angajații cu vârste mai mici de 30 de ani. În grupele de vârstă mai mari, această pondere a fost mai mică: 12,1% în rândul angajaților cu vârste cuprinse între 30-49 de ani și 13,4% în rândul celor cu vârste mai mari de 50 de ani.
Cu cât nivelul de educație al unei persoane este mai scăzut, cu atât este mai mare probabilitatea de a avea un salariu scăzut. În 2022, 27,5% dintre angajații din UE cu un nivel scăzut de educație aveau salarii mici, comparativ cu 17,5% dintre angajații cu un nivel mediu de educație și 4,8% dintre cei cu un nivel ridicat de educație.
Cea mai mare proporție de salariați cu venituri mici în Bulgaria, cea mai mică în Portugalia
Proporția persoanelor cu salarii mici a variat semnificativ între țările UE în 2022. Cea mai mare pondere a fost observată în Bulgaria (26,8%), urmată de România (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20,0%).
În schimb, mai puțin de 10% dintre angajați aveau salarii mici în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%) și Franța și Danemarca (9,7% ambele).
Cea mai mare pondere a lucrătorilor cu salarii mici – în serviciile de alimentație publică și cazare
În 2022, ponderea persoanelor cu salarii mici înregistrată în UE a fost cea mai mare în activitățile de servicii de cazare și alimentație publică (35,1%); urmată de activitățile de servicii administrative și de servicii suport (32,3%), care includ persoanele angajate de agențiile interimare.
Tipul de contract joacă, de asemenea, un rol: în rândul angajaților cu un contract de muncă pe durată limitată, 27,2% erau persoane cu salarii mici, comparativ cu 12,6% dintre cei cu un contract pe durată nedeterminată.