Sursa: Dreamstime
Tot mai mulți angajați din domeniul white collar, adică persoanele care lucrează în domeniile ce țin de muncă de birou, luptă pentru un număr tot mai mic de locuri de muncă, pe măsură ce concedierile în masă și încetinirea angajărilor alimentează temerile privind o „recesiune a angajaților cu salarii din acest domeniu și în contextul unei presiuni tot mai mari cauzate de tarife, încetinirea creșterii economice și inteligenței artificiale, potrivit Financial Times.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
În ultima săptămână, companii precum Amazon, Paramount, United Parcel Service și Target au anunțat că vor reduce un total de 31.800 de posturi administrative, unele invocând direct folosirea AI pentru a reduce forța de muncă. Altele au menționat creșterea costurilor din cauza tarifelor impuse de Donald Trump și scăderea vânzărilor pe măsură ce consumatorii reduc cheltuielile.
Aceste reduceri recente marchează sfârșitul a aproape șase ani de siguranță privind locurile de muncă pentru specialiștii în resurse umane cu salarii mari, marketeri, manageri, dezvoltatori software și alte tipuri de lucrători. Cheltuielile acestor angajații au susținut economia SUA în ultimele luni, în timp ce gospodăriile cu venituri mai mici au redus drastic cheltuielile din cauza inflației.
Economia SUA a crescut inegal pe parcursul anului 2025, cu un PIB care a crescut cu o rată anualizată de 3,8% în al doilea trimestru și o contracție de 0,6% în primul.
„Nu este grozav că cheltuielile consumatorilor depind cu adevărat de o clasă mai mică de oameni. Dar dacă ei dispar pentru că se investește mult în AI, acest lucru poate agrava situația pentru toată lumea. Este mult mai precar”, a spus Allison Shrivastava, economist la site-ul de locuri de muncă Indeed.
Companiile americane au anunțat aproape 1 milion de concedieri în anul până în septembrie, cel mai mare număr de la pandemia de coronavirus din 2020, conform datelor firmei de recrutare Challenger, Gray & Christmas. Planurile de angajare anunțate în aceeași perioadă au fost cele mai scăzute din 2009.
Când Amazon a detaliat marți planurile de a reduce 14.000 de locuri de muncă în cadrul forței sale corporative, Beth Galetti, o executivă de rang înalt, a spus că compania trebuie să fie „organizată mai eficient” pentru a valorifica oportunitățile oferite de AI.
Procter & Gamble, gigantul bunurilor de consum, a invocat un raționament similar când a anunțat în iulie planuri de a reduce 15% din forța de muncă „non-producție” până în 2027. Jon Moeller, directorul general, a spus că compania va folosi „digitalizarea și automatizarea” pentru a face munca „mai bună și mai eficientă”.
Rezerva Federală urmărește aceste anunțuri de concedieri „foarte atent”, a spus președintele Jay Powell miercuri, adăugând că politica restrictivă de imigrație a lui Trump și creșterea AI „ar putea avea implicații pentru crearea de locuri de muncă”.
Nestlé și producătorul de haine pentru copii Carter’s au declarat că facturile ridicate pentru tarife afectează rezultatele lor financiare, în timp ce și-au redus forța de muncă de corporație la începutul acestei luni. Richard Westenberger, directorul financiar al Carter’s, a spus că retailerul va reduce 15% din personalul corporativ ca parte a unui plan mai amplu de reducere a costurilor pentru a compensa „impactul considerabil pe care tarifele au început să-l aibă asupra afacerii noastre”.
Puma a declarat joi că va reduce 900 de posturi, una din opt persoane din personalul său de birou, pe măsură ce se confruntă cu scăderea vânzărilor.
Aceste reduceri recente vin în contextul unei încetiniri mai ample a recrutării în domeniul angajaților white collar, pe măsură ce companiile reduc tot mai mult forța de muncă.
Numărul angajaților din sectorul privat care lucrează în servicii de informații și servicii profesionale și de afaceri, sectoare alcătuite în mare parte din angajați white collar, a scăzut între ianuarie și septembrie, chiar dacă SUA a continuat să adauge locuri de muncă, conform datelor de la procesatorul de salarii ADP.
Cu toate acestea, posturile vacante din sectoare cu salarii mai mici, precum construcțiile și producția, au crescut pe măsură ce politica restrictivă de imigrație a lui Trump limitează oferta de muncă cu salarii reduse în SUA.
Gad Levanon, economist șef la Burning Glass Institute, a spus că concedierile la companii precum Amazon ar putea fi un semnal de avertizare timpurie pentru alți angajați white collar.
Unele companii au făcut acest lucru explicit. Într-un memo pentru angajați din aprilie, CEO-ul Shopify, Tobi Lutke, a spus că angajații vor trebui să „demonstreze de ce nu pot obține ceea ce doresc folosind AI” înainte de a cere personal suplimentar sau resurse.
La începutul acestui an, Microsoft a anunțat că va reduce mii de locuri de muncă, în ciuda faptului că profiturile sale trimestriale au crescut cu aproape 25%. Chiar dacă liderii de afaceri susțin că AI „redesenează” locurile de muncă mai degrabă decât să le reducă, Intel și BT din Marea Britanie se numără printre alții care au anunțat concedieri în acest an explicit legate de AI.
Powell a avertizat miercuri că concedierile recente nu au fost reflectate în statisticile oficiale privind șomajul. Cu toate acestea, unii economiști și investitori văd aceste anunțuri ca semnale timpurii ale unei neliniști economice.
