Sursa foto: interviewsUp.com
Trei antreprenori români, Beatrice Galațanu, Mihaela Roșu și Elvis Apostol, au lansat interviewsUp.com, o platformă digitală care structurează și clarifică interviurile de angajare. Această platformă pune accent pe evaluarea competențelor soft și ajută angajatorul să pună accentul pe abilitățile precum gândirea critică, adaptabilitatea, agilitatea și învățarea continuă, în contextul în care, în majoritatea interviurilor de angajare, angajatorii pun accentul mai mult pe competențele tehnice, potrivit unui comunicat de presă.
Platforma oferă o librărie extinsă de criterii de evaluare, întrebări validate de experți și un instrument AI integrat.
„Am creat interviewsUp pentru a-i susține pe profesioniștii HR și hiring manageri să colaboreze mai ușor și să evalueze cât mai obiectiv potrivirea candidaților cu rolul și cultura organizațională, adresând întrebări pertinente și bine direcționate în interviuri. Pentru că știm că atunci când interviurile sunt obiective și relevante, imaginea de angajator și experiența candidaților crește”, a declarat Beatrice Galațanu, Cofondator & CEO interviewsUp.
În acest context, cu toate că organizațiile investesc resurse considerabile în recrutare, multe interviuri se derulează nestructurat sau se concentrează aproape exclusiv pe competențe tehnice, neglijând abilitățile esențiale ale unui candidat.
„Din studiile noastre, cel mai mare impact în experiența candidaților îl au interviurile de angajare, în special cele cu potențialii manageri. Piața de recrutare trece printr-o transformare profundă, iar abilitățile soft sunt la fel de importante ca cele tehnice. Cu toate acestea, doar 41% dintre companiile din întreaga lume, conform LinkedIn, au un proces structurat pentru evaluarea abilităților soft. Iar interviewsUp vine să acopere această nevoie, oferind o platformă digitală intuitivă, bazată pe know-how-ul profesioniștilor din HR și antreprenoriat”, a declarat Mihaela Roșu, Cofondator & CMO interviewsUp.
De asemenea, o evaluare corectă a competențelor soft asigură recrutări mai bune și oameni potriviți.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Potrivit Harvard Business Review, aceasta ajută și la reducerea erorilor de selecție, care pot costa companiile până la 30% din salariul anual al unui angajat.
„Ca hiring manager, prioritatea ta este adesea să identifici candidații cu abilitățile tehnice necesare pentru rol. Însă, de multe ori, competențele soft – esențiale pentru integrarea în echipă și alinierea la valorile companiei – rămân insuficient evaluate”, a declarat Elvis Apostol, Cofondator și CTO interviewsUp.
Beatrice Galațanu are o experiență de peste 16 ani în HR și antreprenoriat și coordonează My HR Lab, o companie specializată în training și consultanță. Până acum, a ajutat peste 3000 de profesioniști HR și hiring manageri să își perfecționeze tehnicile de interviu.
Elvis Apostol, cu mai mult de 20 de ani de experiență în dezvoltarea de soluții software utilizate de milioane de oameni, și-a construit cariera la intersecția tehnologiei și antreprenoriatului. Co-fondator al MavenHut, el are o expertiză solidă în dezvoltarea și scalarea produselor digitale și în gestionarea echipelor tehnice.
Mihaela Roșu aduce peste 20 de ani de experiență în business research, analiză și marketing, iar în ultimii șapte ani s-a specializat în consultanță HR, marketing digital și business development.
