De ce rămân oamenii la locuri de muncă pe care le urăsc? Teama de necunoscut îi împiedică să-și asume riscuri

Pentru unele persoane, este greu de înțeles de ce oamenii pe care îi cunosc se plâng în mod constant de locul de muncă și totuși nu iau nicio măsură pentru a schimba situația spune Forbes.

Aceștia continuă la nesfârșit să spună că sunt maltratați, sau subevaluați, sau prost plătiți, sau plictisiți, sau au intrat în burnout, sau că nu le plac oamenii cu care lucrează. Și totuși, zi după zi, ei continuă să se prezinte la locul de muncă, continuă să îndure și continuă să își încaseze salariul stabil.

Acesta este motivul pentru care majoritatea oamenilor rămân la acele locuri de muncă, salariul și/sau avantajele/beneficiile.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Ei preferă să sufere pentru ceva garantat decât să își asume responsabilitatea personală pentru viitorul lor. Așa că, chiar dacă firma pentru care lucrează are o cultură slabă, un model de afaceri stricat sau valori teribile, ei vor rămâne acolo. Le este atât de teamă de necunoscut sau de a lucra în altă parte sau de a-și crea propria companie, încât vor rămâne pur și simplu.

Așadar, de ce rămân acești oameni când alții vor pleca sau chiar vor continua să creeze companii?

Riscul îi sperie pe oameni. Pentru mulți oameni, cunoscutul este mai presus de necunoscut. Dacă ai o situație profesională proastă, este un risc să mergi în altă parte… “Dacă e și mai rău?”. Problema cu această convingere este că te va ține pe loc.

Să înveți lucruri noi este greu. Unii oameni rămân acolo unde sunt pentru că este greu să înveți ceva nou. Este atât de trist și totuși atât de adevărat. Cei mai mulți oameni nu își părăsesc locul de muncă pe care poate chiar îl urăsc pur și simplu pentru că gândul de a trebui să învețe un nou proces, un nou set de abilități, un nou orice este terifiant și obositor pentru ei.

Oamenii vor stabilitatea de mai târziu în detrimentul fericrii de acum. Una dintre cele mai mari săbii cu două tăișuri ale slujbelor bine plătite este ceea ce se numește, tradus din engleză, “a trăi cu cătușe de aur”. Salariul tău este atât de bun, beneficiile sunt atât de bune, planul de pensionare este atât de bun, totul este atât de bun încât ești dispus să stai într-un asemenea cerc vicios urându-ți viața timp de opt ore pe zi doar pentru că, pe hârtie, ‘trăiești viața’.

Îți place să te plângi. Un alt adevăr trist, dar unii oameni adoră să fie nefericiți. Aceștia găsesc plăcere în a se prezenta la serviciu și a rosti fraza: “Urăsc ziua de luni”. Au învățat să-și iubească mizeria și, oricât de mult ar vorbi despre demisie, nu o vor face niciodată. Le vor spune celorlalți angajați, membrilor familiei lor și celor apropiați, că locul de muncă sau compania lor este nașpa. Dar nu vor pleca. De ce? Pentru ei este mai ușor să se plângă decât să se ocupe de adevărata problemă.

Nu dezamăgesc. Unii dintre cei mai talentați și mai inteligenți oameni ajung să aibă slujbe pe care le disprețuiesc doar pentru că nu vor să-și dezamăgească părinții. Sau familia lor. Sau pe prietenii lor. Sau pe oricine altcineva. De ce? Pentru că ei cred că valoarea lor este legată de numele de marcă al companiei pentru care lucrează… este atât de cool să lucrezi pentru Google sau Apple sau Disney. Nu și dacă slujba e nasoală.

Trăieșc o viață pe care nu și-o poți permite. Este uimitor cât de mult prioritizează oamenii să aibă lucruri materiale înainte de a-și stabili cariera sau stilul de viață pe care și-l doresc. Își găsesc un loc de muncă pe care nu îl iubesc, dar care este plătit destul de bine și, înainte de a-și da seama, au o mașină scumpă, o chirie mare și un stil de viață din care nu pot scăpa. Vor să facă altceva, dar până acum au acumulat prea multe cheltuieli lunare sau poate chiar datorii. Iar o schimbare a stilului de viață este de neconceput pentru ei.