Foto: Edupedu.ro
Premierul Florin Cîțu a declarat joi că memorandumul propus de Ministerul Muncii, prin care se propun noi reguli pentru salarizarea bugetarilor, nu va duce la scăderea veniturilor angajaților din sectorul public.
”Aș vrea să demontez o informație falsă: memorandumul propus de Ministerul Muncii nu produce nici o scădere de venituri în sectorul public”, a spus premierul Cîțu la finalul ședinței de guvern în care s-a discutat memorandumul.
Ministerul Muncii propune schimbări majore în salarizarea bugetarilor, potrivit unui memorandum anunțat pe agenda ședinței de guvern de miercuri.
Principalele modificări sunt plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază, refacerea coeficienților de ierarhizare în funcție de care sunt calculate salariile, o grilă separată pentru angajații din administrația locală, dar și introducerea unui spor de performanță lunar.
- Iată principiile majore enunțate în memorandum:
– reanalizarea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare, cu respectarea raportului de 1 la 12, dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază, și înmulțirea coeficienților cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare – 2300 lei;
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
– introducerea unor grile de salarizare pentru administrația publică locală, corespunzător funcțiilor publice și funcțiilor contractuale;
– plafonarea sporurilor la 20% din salariul de bază, la nivel individual;
– revizuirea sistemului de acordare a sporurilor :
a) sporurile pentru condiții de muncă la care expunerea la condiții de muncă este aceeași, indiferent de funcția deținută, se vor acorda în cuantum fix, ca spor de până la 25% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată;
b) analiza tuturor categoriilor de sporuri, cu menținerea numai a celor cu adevărat relevante;
– acordarea unui spor de performanță lunar, personalului care a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei/autorităţii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activităţi cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepţional ori a avut un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinilor, în baza criteriilor stabilite de ordonatorul de credite;
– implementarea noului cadru legal pentru toate familiile ocupaționale în acelașii timp, în scopul evitării apariției unor noi dezechilibre în sistemul public de salarizare și al înlăturării posibilității contestării unor prevederi în fața instanțelor de judecată.
