Furia femeilor lider: Cum înfruntă masculinitatea toxică din afaceri și își construiesc propriile imperii

Femeile din mediul de afaceri din America sunt tot mai nemulțumite de comportamentul liderilor alfa, care par să preia din atitudinea provocatoare a unor figuri ca Logan Roy, Rambo sau Donald Trump, scrie Business Insider.

Într-o eră în care „energia masculină” este promovată intens, CEO-ii celor mai mari companii din lume se aliniază la o cultură agresivă, iar femeile sunt tot mai preocupate de cum aceste tendințe le afectează pozițiile în corporații.

Furia femeilor șefe este, totuși, o reacție de mobilizare, nu de înfrângere, iar tot mai multe femei aleg să construiască propriile lor afaceri în loc să rămână într-un sistem care le discriminează.

Analize Economedia

ANALIZĂ Oul românesc: Producția anuală, peste 145.000 t / Locul 8 în Uniunea Europeană, la numărul de găini ouătoare, deși procentual România se situează sub 3% / Care sunt piețele principale

ANALIZĂ Ce s-a întâmplat pe piața RCA în ultimii 10 ani / Cât ne-au costat și cât ne costă falimentele: Prețul unei asigurări RCA a crescut de aproape 3 ori în perioada 2021-2024

ANALIZĂ De la export masiv de energie la import masiv, în nici 7 ore. Amplitudine de 3.700 MW într-o zi și ce spune acest lucru de starea Sistemului Energetic Național

ANALIZĂ Eliminarea facilităților fiscale începe să se vadă în venituri. Cum au scăzut salariile medii nete în ianuarie 2025 în domeniile vizate? IT-ul, cel mai bine plătit sector din piața muncii din România, a marcat un minus de 700 de lei de la o lună la alta – GRAFIC

Analiză. Statele Unite au ieșit „șifonate” din ultimele războaie comerciale cu China. Un nou conflict tarifar aduce noi riscuri pentru economia americană, în era AI

ANALIZĂ Antreprenoriat feminin în România: Doar una din 15 femei intenționează să demareze o afacere/ Avem un antreprenoriat de subzistență mai degrabă decât unul bazat pe inovație/ Digitalizarea aduce oportunități

ANALIZĂ România are o rată a șomajului ridicată în rândul tinerilor, de 25%, considerabil peste media UE/ Care sunt motivele, ce locuri de muncă pot găsi totuși aceștia și ce salarii se oferă?

ANALIZĂ Șantiere pentru verde: Mai multe orașe din România au în derulare proiecte de parcuri în 2025. Cum arată acestea și cât costă realizarea lor?

GRAFIC Evoluția cheltuielilor de apărare în România, țară cu război la graniță, și la vecini în ultimii 10 ani. Economiști: România a cheltuit doar aproximativ 42% din bugetul de apărare pe echipamente și infrastructură militară/ Deficitul bugetar limitează spațiul de manevră pentru creșterea cheltuielilor

ANALIZĂ De ce e importantă Germania pentru economia României? Este cel mai mare investitor străin în țara noastră și principalul partener comercial

GRAFIC Mii de angajați își pierd locul de muncă la început de 2025, după o creștere de 50% a concedierilor în 2024 / Harta concedierilor colective din România: cele mai afectate județe și sectoare

ANALIZĂ Peisaj din sectorul industrial, într-un an care a început cu reorganizări și concedieri în fabrici. Consultanți: Companiile sunt interesate de reducerea spațiilor și optimizare/ Unii jucători și-au diminuat suprafețele sau au renunțat la unități, dar vin și jucători noi

ANALIZĂ Cât a alocat statul și cât a cheltuit Armata română în ultimii ani pentru apărare. Pregătirile României nu s-au ridicat la nivelul țărilor NATO și UE din regiune

GRAFIC. Cum arată cheltuielile, veniturile și impozitele din România față de cele ale vecinilor din UE. Analiză Romanian Economic Monitor: Instabilitatea politică internă și presiunile economice externe, provocările semnificative pentru bugetul pe 2025

Analiză. Șantierele sportului în 2024: Peste 100 de proiecte, de sute de milioane de lei, au fost finalizate anul trecut. Care sunt cele mai mari investiții în derulare în acest an?

La vremuri noi tot noi: Posturi importante din companii sau agenții de sub umbrela statului, ocupate de clienți vechi ai funcțiilor publice

FOTO Topul aeroporturilor din România în funcție de trafic și inaugurările de proiecte noi așteptate în 2025

ANALIZĂ Bilanț „negru” în companiile prezente în România: Concedieri pe bandă rulantă chiar de la început de an

Cum se conturează piața IT în 2025? Andrei Kelemen, CEO al clusterului Cluj IT: An de tranziție, cu posibile noi concedieri, mai puține angajări, dar și oportunități/ Bianca Muntean, Transilvania IT: “Inovarea devine nu doar o opțiune, ci o necesitate. Va fi anul în care accentul trebuie să cadă pe dezvoltarea de produse proprii”

Cum se prefigurează 2025 pe piața muncii? Previziunile platformelor de job-uri: Vor fi foarte căutați specialiștii în AI, muncitorii calificați, inginerii/ Scăderi de salarii pentru sectoarele rămase fără facilități fiscale

ANALIZĂ. Antreprenori români în expansiune: Marile achiziții ale capitalului românesc din 2024 în țară și în regiune

GRAFIC Calendarul economic al anului. Evenimente și date-cheie în 2024: Încetinirea creșterii economice, deficit bugetar major, cea mai mare inflație din UE, dar încetinită, alegeri cu impact în economie și, pe final, o ordonanță care afectează puternic mediul de afaceri/ Am intrat în Schengen, am depășit Ungaria și am ajuns Polonia la un indicator important

Ce lucruri bune s-au întâmplat în economia României în 2024: Număr record de kilometri de autostrăzi inaugurate, intrăm în sfârșit în Schengen

ANALIZĂ 2024, an de miliarde pe piața de fuziuni și achiziții. Tranzacții majore în retail, energie și sectorul bancar, și chiar și în fotbal: Mega Image, Banca Transilvania și MVM, o parte dintre actorii care marchează achiziții semnificative

ANALIZĂ. Topul companiilor de bricolaj din România / O să reușească Altex să schimbe regulile jocului în 2025 după ce va achiziționa retailerul de bricolaj Brico Dépôt România?

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

ANALIZĂ Economedia: Turcii „dau năvală” în România. Giganții turci le suflă în ceafă celor mai mari jucători din sectoarele auto, e-commerce sau infrastructură

ANALIZĂ. Guvernul a întâmpinat probleme cu finanțarea, dar situația s-a îmbunătățit deja după deficitul de lichiditate din piața bancară din final de noiembrie / Finanțele clarifică declarația ciudată a ministrului Boloș

ANALIZĂ. Când și unde ar putea să își încheie corecția indicii Bursei de Valori București

ANALIZĂ Economedia: Deși a adus deja cadouri pentru investitori, Moș Crăciun va mai face o vizită pe burse, în final de an

Mark Zuckerberg și energia masculină

Un exemplu notabil al acestei renașteri a „masculinității” în business este Mark Zuckerberg.

Într-o apariție recentă pe podcastul lui Joe Rogan, Zuckerberg a criticat cultura corporativă modernă pentru faptul că a devenit „castrată” și a susținut că „energia masculină” este benefică pentru dezvoltarea companiilor.

„Masculinitatea este bună”, a spus Zuckerberg, adăugând că critica la adresa acesteia a fost dusă prea departe.

La fel ca mulți dintre ceilalți lideri din top, Zuckerberg își exprimă public o preferință pentru stilurile de conducere tradiționale, dure, iar acest comportament este văzut ca un semnal de schimbare de direcție în companiile de top.

Jeff Bezos și „măsura libertății personale”

Un alt exemplu al acestui fenomen este Jeff Bezos, care a impus o schimbare de atitudine la The Washington Post.

Bezos, renumit pentru succesul său în afaceri și pentru abordarea sa intensă, le-a cerut editorilor să își exprime susținerea pentru „libertățile personale și piețele libere”.

În acest context, și Bezos a promovat o cultură mai agresivă, în linie cu cele mai recente tendințe din Silicon Valley.

Elon Musk și brutalitatea reformelor

Elon Musk este un alt exemplu de lider care pare să se inspire din comportamentele alfa promovate de Trump.

Elon Musk, încurajat de Trump să fie mai „agresiv”, strigă „drujba!” în timp ce face reduceri brutale în birocrația federală, scrie sursa citată.

Musk a lăsat impresia că managementul său trebuie să fie mai direct și mai dur.

Recent, Musk a postat pe X că „literalmente l-a provocat pe Putin la un duel fizic pentru Ucraina”, subliniind încă o dată cât de mult își dorește să promoveze o imagine de lider puternic, capabil să ia decizii radicale și controversate.

Ce spun femeile din mediul de afaceri

Deloc surprinse de această paradă a masculinității sunt femeile din mediul de afaceri.

Femeile de afaceri sunt profund afectate de această întoarcere la un stil de leadership tradițional, dominat de valori masculine.

„Reacția negativă este un semn că facem progrese serioase”, spune Maureen Clough, gazda podcastului It Gets Late Early.

Aceasta este o opinie împărtășită de multe dintre femeile intervievate de publicație, care consideră că, în fața agresivității promovate de bărbații din top, femeile își pot regăsi puterea și motivația de a înfrunta obstacolele.

„Acum știm cine sunt acești oameni. Măștile și mănușile au fost date jos”, adaugă Clough.

„Nu este vorba despre bani, este mai mult despre dorința lor de a păstra locul de joacă pe care l-au avut mereu”, spune Sapna Cheryan, profesor de psihologie la Universitatea din Washington.

Jennifer Berdahl, profesor de sociologie la Universitatea British Columbia, folosește o analogie similară. „Arată ca băiețeiii într-o groapă cu nisip, dar la nivel de miliardari. Este conceptul de masculinitate precarizată: aproape indiferent cât de mult reușești, nu este niciodată suficient.”

Femeile își construiesc propriile arene

Multe femei s-au săturat. Și, obosite de așteptarea unei schimbări în America corporativă, tot mai multe își construiesc propriile arene.

În ultimul deceniu, femeile au făcut progrese semnificative, chiar dacă inegale, în forța de muncă corporativă. Acum, ele reprezintă 10,4% dintre CEO-ii companiilor Fortune 500, față de doar 4,6% în 2015.

Marea majoritate a acestui grup mic este formată din femei albe.

Potrivit unui raport Wells Fargo din 2024, femeile au depășit bărbații în antreprenoriat, deținând aproape 39% din afacerile americane.

În Silicon Valley, unde tradiția și cultura masculină sunt adânc înrădăcinate, femeile sunt tot mai puține în topul antreprenorilor.

Conform unui studiu din 2024, femeile reprezintă doar 22% dintre lucrătorii din tehnologie, o pondere similară cu cea din 2005, ceea ce subliniază cât de greu este pentru ele să progreseze într-un mediu dominat de norme masculine.

În această luptă, femeile nu doar că sunt nevoite să se afirme, ci și să creeze locuri de muncă care să le permită să evolueze în termeni proprii.