Meta și-a anunțat vineri angajații că intenționează să pună capăt unui număr de programe interne menite să sporească angajarea de către companie a unor candidați diverși, aceasta fiind cea mai recentă schimbare dramatică înaintea celui de-al doilea mandat al președintelui ales Donald Trump la Casa Albă, transmite CNBC.
Janelle Gale, vicepreședinte al departamentului de personal al Meta, a făcut anunțul pe forumul de comunicare internă Workplace al companiei.
Printre schimbări, Meta pune capăt „Abordării Diverse Slate” a companiei de a lua în considerare candidați calificați din grupuri subreprezentate pentru rolurile sale deschise. De asemenea, compania pune capăt programului său de diversitate pentru furnizori și programelor sale de formare în materie de echitate și incluziune.
Gale a anunțat, de asemenea, desființarea echipei de diversitate, echitate și incluziune (DEI) a companiei și a declarat că Maxine Williams, Chief Diversity Officer Meta, va ocupa un nou rol axat pe accesibilitate și implicare.
Mai mulți angajați Meta au răspuns la postarea lui Gale cu comentarii care critică noua politică.
„Dacă nu vă susțineți principiile atunci când lucrurile devin dificile, acestea nu sunt valori. Sunt hobby-uri”, a postat un angajat într-un comentariu care a primit reacții din partea a peste 600 de colegi.
Schimbarea politicii DEI urmează unei serii de răsturnări radicale de politică din partea companiei de social media în această lună. Săptămâna trecută, Meta l-a înlocuit pe Nick Clegg, responsabil cu afacerile globale, cu Joel Kaplan, un veteran al companiei cu legături de lungă durată cu Partidul Republican. Marți, Mark Zuckerberg a anunțat o nouă politică în materie de discursuri, care include încetarea programului companiei de verificare a faptelor de către terți.
Axios a fost primul care a raportat schimbările DEI la compania de social media.Meta nu a răspuns imediat la o cerere de comentarii.
Nota internă a lui Gale, obținută de CNBC, poate fi consultată AICI