Matt Garman, CEO-ul Amazon Web Services (AWS), îndrumă viitorii solicitanți de locuri de muncă – inclusiv propriii copii – către un set diferit de competențe esențiale pentru era AI, transmite Mint. Contrar așteptărilor din sectorul tehnologic, Garman subliniază că abilitățile soft, și nu specializările tehnice precum abilitatea de a programa, vor fi adevăratul factor de diferențiere.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
Într-un interviu acordat CNBC, Garman a subliniat că abilități precum gândirea critică, adaptabilitatea și comunicarea sunt esențiale. El a recomandat insistent concentrarea asupra acestor domenii, în special în timpul facultății.
„Dezvoltați-vă abilitățile de gândire critică în facultate, indiferent de materia pe care o studiați”, a insistat el.
Garman consideră că rolul principal al învățământului superior este de a cultiva această abilitate de a gândi critic. „În anumite privințe, cred că aceasta va fi de fapt cea mai importantă abilitate în viitor”, a explicat șeful AWS.
Garman identifică gândirea critică ca fiind „cel mai important factor cheie pentru succesul în era AI”, alături de creativitate și flexibilitate. El spune că obiectivul este de a stăpâni sarcini pe care AI nu le poate reproduce cu ușurință, cum ar fi luarea de decizii nuanțate.
Pe lângă gândire, adaptabilitatea și comunicarea sunt piloni cheie. Garman crede că aceste abilități interpersonale vor deveni mai importante, nu mai puțin importante. „Majoritatea clienților încă doresc să vorbească cu o persoană și să primească informații personale și atenție din partea unui om”, a remarcat el.
Tinerii încă au un loc într-o piață a muncii dominată de AI
Șeful Amazon Web Services crede că va fi în continuare nevoie de juniori în era AI, potrivit TechRider. Matt Garman a declarat că înlocuirea acestora cu inteligența artificială este „una dintre cele mai stupide idei pe care le-am auzit vreodată”. El a subliniat că angajații juniori sunt „cei mai familiarizați cu instrumentele de AI” și sunt relativ ieftini, ceea ce îi face un atu, nu o povară.
Jonathan von Rueden, responsabil cu AI Innovation & Data la gigantul software german SAP, a declarat de asemenea, pentru Economedia, că tinerii aduc o viteză complet diferită și o mentalitate diferită de abordare a experimentării, de aceea compania continuă să angajeze mulți juniori. El le recomandă tinerilor să fie rapizi. „Fiți acolo, la frontieră, cunoscând tot ce se întâmplă, fiți rapizi și creați prototipuri”, i-a îndemnat reprezentantul SAP, care a adăugat că aceștia trebuie să valorifice atitudinea pe care o au de a „trece prin zid”.

Matt Garman (Sursa foto: Profimedia Images)