Studiu: Trei din cinci companii care vor să se digitalizeze duc lipsă de angajați calificați

1. E lipsa de OAMENI. Cu caracter, moralisti, corecti, cinstiti, parolisti.
   Apoi e lipsa de oameni de calitate, bine pregatiti. Cei care exista, sunt priviti precum carnea de tun de catre sefi incompetenti.
   E lipsa de oameni specializati in scoli tehnice, de ingineri, de medici, asistenti, soferi, etc.
   E in general o lipsa. Ptr ca cei buni au plecat din RO pe salarii cu adevarat competitive. Aici e bataie de joc. Doar patronul si cativa lingai din conducere o duc bine. In rest…potopul !!!

   • Ei si ?

2. E un mix de motive.
   1. Se caută super specialiști care să le știe pe toate – nu se poate, cine le știe pe toate e de regula persoana potrivită să coordoneze pentru că nu le poate ști pe toate in profunzime ci doar cât să facă legătura între oamenii specializați.
   2. Se caută doar cei ce sunt cei mai buni – nu e nevoie, nu toate firmele au nevoie de cei mai tari din domeniu, la unele din ele cei de entry-level sunt mai mult decât buni și ies mai ieftin, apoi când evoluează compania vor caută ce va fi nevoie atunci.
   3. Nu sunt valorizați – impactul e semnificativ iar omul trebuie să se milogească ca un cerșetor pentru bonusuri sau mărire de salariu – o abordare cinstită din start e mină de aur.
   4. Antreprenorii nu știu ce vor (cu unele excepții) – da, nu e ofensă, apucă proiecte europene și se trezesc (fără planificare prealabilă) că au nevoie de un afurisit de IT-ist (că așa sunt botezați toți) și că de ce costă așa de mult.
   5. „IT-iștii” se supraevaluează – pe principiul, nu tre să le știi pe toate, le gugălim. In plus e așa cerere că mulți nu mai evoluează și devin irealiști.

   Deci vina e in ambele tabere dar subiectiv fiind cred ca mai mare vină e la companii și la școli care sunt departe de anii în care trăim. E un context acum și cred că va dura ceva. Pe de o parte e bine că eu am de treabă și mulți alții dispuși să învețe.

   • Teo are dreptate!
     Problemele reale astea sunt:
     1. Antreprenorii nu stiu ce vor si nu inteleg sa colaboreze cu firme specializate care sa ii invete ce sa ceara pentru ca trebuie sa plateasca.
     2. IT. ii da ce stie pe principiul … ii dau ceva ca oricum nu stie si este treaba lui sa ma plateasca si acel ceva nu il ajuta pe antreprenor si atunci se termina colaborarea. IT.istul vrea sa lucreze numai in zona lui de confort si odata scos aplica ,,gooagle” sau chatGBT
     Pana nu apar mecanisme de piata ca acestea sa se intalneasca nu va fi nici o digitalizare.
     Ar fi bune si politici publice ca aceste doua sa se intalneasca dar cine sa le faca.
     ION?
     Sunt o gramada de bani pe digitalizare pacat ca impactul lor o sa fie zero.

3. Angajatii calificati sunt foarte greu de inlocuit de calculatoare pentru ca acestia trebuie sa ia decizii pe baza un analize mai complexe decat niste algoritmi simplii de calculator. Digitalizare la nivelul actual acopera munci necalificate si repetitive si care nu iau decizii. Va mai trece mult timp pana cand IA va fi in stare sa inlocuiasca creierul uman.

   • Nu cred ca o sa treaca prea multa vreme pana cand meseria de ITist va fi usor redefinita.
     Nu oricine care da repede din degete este si ITist. Nu o sa mai fie nevoie de oameni care sa execute munci repetitive si aici schimbarea vine mai repede decat se asteapta multi. Va fi o schimbare semnificativa si va face diferenta dintre un ITist adevarat si unul rapid care face copy-paste,

     Apreciez opiniile exprimate care afirma ca este nevoie de oameni cu caracter – greu de gasit dar nu imposibil.

4. Nu e o scuza . Asta inseamna ca manageri se misca greau si neeficient . Ar trebui schimbati cu manageri valabili alfel firmele respective se pierd .

Comments are closed.

Pentru a posta un comentariu, trebuie să te Înregistrezi sau să te Autentifici.