Tendințe actuale în angajarea angajaților IT (P)

În peisajul în continuă evoluție al tehnologiei, procesul și strategiile de angajare a angajaților IT au suferit schimbări semnificative.

Tendințele actuale de angajare a profesioniștilor IT sunt modelate de un amestec de progrese tehnologice, de schimbarea demografică a forței de muncă și de evoluția nevoilor de afaceri. Acest articol explorează aceste tendințe actuale, oferind informații despre modul în care companiile își adaptează practicile de angajare pentru a asigura cele mai bune talente IT.

1. Accent pe competențele transversale

În timp ce expertiza tehnică rămâne crucială, se pune din ce în ce mai mult accentul pe competențele transversale la angajarea în domeniul IT. Angajatorii caută candidați cu aptitudini puternice de comunicare, creativitate, abilități de rezolvare a problemelor și de lucru în echipă. Capacitatea de a se adapta și de a învăța într-un mediu tehnologic în schimbare rapidă este foarte apreciată.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

2. Modalități de lucru la distanță și flexibile

Pandemia COVID-19 a accelerat tendința de a lucra la distanță. Multe roluri din domeniul IT sunt acum oferite cu flexibilitatea de a lucra de acasă sau de la distanță. Această schimbare a extins fondul de talente, permițând angajatorilor să apeleze la o forță de muncă globală și oferind angajaților un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

3. Diversitate și incluziune

Există o atenție tot mai mare acordată diversității și incluziunii în cadrul forței de muncă din domeniul IT. Companiile caută în mod activ să creeze un loc de muncă mai divers, recunoscând că echipele diverse pot stimula inovarea și pot reprezenta mai bine baza de clienți. Acest lucru include practici de angajare care reduc prejudecățile și promovează egalitatea.

4. Utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării în recrutare

Inteligența artificială (AI) și automatizarea joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de recrutare. De la algoritmii axați pe inteligență artificială, care filtrează CV-urile pentru a găsi potențiale potriviri, până la roboții de chat care se ocupă de întrebările inițiale ale candidaților, aceste tehnologii simplifică procesul de angajare și îmbunătățesc eficiența.

5. Angajarea bazată pe competențe

Există o trecere de la angajarea pe bază de acreditări la cea pe bază de competențe. Companiile sunt mai degrabă interesate de ceea ce pot face candidații decât de locul unde au studiat sau de diploma lor. Această abordare deschide oportunități pentru profesioniștii autodidacți și pentru cei care au dobândit competențe pe căi netradiționale.

6. Accent sporit pe competențele în domeniul securității cibernetice

Pe măsură ce amenințările cibernetice continuă să evolueze, există o cerere mare de profesioniști IT cu competențe în domeniul securității cibernetice. Companiile investesc în talente capabile să își protejeze activele digitale și să asigure confidențialitatea datelor, ceea ce face ca expertiza în domeniul securității cibernetice să fie una dintre cele mai căutate competențe de pe piața muncii în domeniul IT.

7. Îmbunătățirea imaginii de marcă a angajatorului

Companiile își îmbunătățesc brandingul de angajator pentru a atrage talentele IT de top. Acest lucru implică prezentarea culturii companiei, a oportunităților de dezvoltare a carierei și a beneficiilor pe rețelele de socializare și pe alte platforme. O marcă puternică de angajator poate diferenția o companie pe o piață a muncii competitivă.

8. Învățare și dezvoltare continuă

Organizațiile pun accentul pe învățarea continuă și pe dezvoltarea profesională pentru a atrage și a păstra talentele IT. Aceasta include oferirea de programe de formare, certificări și oportunități de a lucra la proiecte de ultimă oră. Angajații apreciază șansa de a-și îmbunătăți competențele și de a rămâne relevanți în industrie.

9. Economia de tip “Gig” și munca contractuală

Economia de tip gigant influențează angajările în IT, cu o creștere a rolurilor de freelancer, cu contract și cu timp parțial. Această tendință oferă flexibilitate atât angajatorilor, cât și angajaților, permițând companiilor să își extindă forța de muncă în funcție de necesități, iar profesioniștilor să lucreze la proiecte diverse.

10. Programe de recomandare a angajaților

Multe companii folosesc programele de recomandare a angajaților ca strategie cheie în recrutarea de talente IT. Aceste programe duc adesea la angajări care se integrează bine în cultura companiei și au un timp de acomodare mai scurt.

Recrutare IT în România

Peisajul de recrutare în domeniul IT din România este dinamic și în creștere, fiind impulsionat de accentul puternic pus de educație pe domeniile STEM. Țara se mândrește cu o rezervă substanțială de talente de profesioniști IT foarte bine pregătiți, renumiți pentru expertiza lor tehnică și abilitățile multilingve. Orașe mari precum București și Cluj-Napoca sunt centre tehnologice înfloritoare, atrăgând atât startup-uri inovatoare, cât și companii internaționale. Sectorul beneficiază de costuri competitive ale forței de muncă, ceea ce face din România o destinație atractivă pentru externalizarea IT. Cu ecosistemul său tehnologic în expansiune rapidă și cu o tendință spre aranjamente de lucru flexibile, România se profilează ca un jucător cheie pe piața europeană de IT.

În concluzie, tendințele de angajare a angajaților din domeniul IT se adaptează la peisajul tehnologic și social în schimbare. Companiile care adoptă aceste tendințe au mai multe șanse să atragă, să angajeze și să păstreze talentele IT necesare pentru a stimula inovarea și a menține un avantaj competitiv pe piață. Înțelegerea și punerea în aplicare a acestor tendințe poate îmbunătăți semnificativ strategia de recrutare a unei companii și calitatea forței de muncă.

Mai multe informatii: DevsData Tech Talent