Tendințe pe piața muncii în 2023: Creșteri ale salariilor de 10% în domeniile unde se găsesc greu angajați/ Reducerea forței de muncă sau încetinirea angajării poate fi o opțiune pentru angajatori/ Companiile vor putea readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână, în a doua jumătate a anului

Anul 2022 a fost marcat de o inflație uriașă, care a făcut o gaură masivă în buzunarele românilor, iar piața muncii a avut de suferit cu privire la lipsa personalului calificat. Anul 2023 vine cu mici schimbări pe piața muncii, printre cele mai importante fiind creșteri salariale de 10% în domeniile unde se găsesc greu angajați, companiile vor fi tot mai precaute cu direcționarea resurselor în 2023, iar reducerea forței de muncă sau încetinirea angajărilor poate fi o opțiune pentru companii, potrivit estimărilor platformelor eJobs și BestJobs. De asemenea, în ceea ce privește modelul de muncă, în a doua parte a anului specialiștii în HR observă o scădere de joburi remote, iar o nouă tendință ar putea fi de a readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână.

„2022 a adus creșteri salariale angajaților din domenii precum Medicină, HoReCa, Turism, Construcții, Instalații, însă nu acoperă inflația. În continuare, angajatorii vor căuta modalități de susținere a angajaților, fie prin măriri salariale, fie printr-o extindere a beneficiilor extrasalariale. Potrivit estimărilor, ne așteptăm la o creștere mult mai lentă sau o stagnare a inflației în 2023, iar acest lucru va aduce mai multă predictibilitate privind creșterile salariale, a declarat Ana Vișian, marketing manager BestJobs.

Bogdan Badea, CEO eJobs, este de părere că în domeniile care vor continua să crească, dar și mai ales acolo unde este greu să găsești și să reții candidați, estimările platformei cu privire la aceste creșteri sunt de aproape 10%. 

Analize Economedia

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

De asemenea, o altă caracteristică a pieței muncii este fenomenul de plecări subite (quiet quitting). Bogdan Badea nu crede că acest fenomen va persista în 2023, mai degrabă mediul muncii va vedea o abordare ceva mai prudentă a ideii de plecare. „Credem că 2023 va fi un an în care toată lumea va căuta stabilitatea mai presus de orice”.

„În luna octombrie BestJobs a realizat un sondaj pe tema „quiet quitting”, iar rezultatele au fost că angajații români nu renunță tacit la joburile lor, iar deciziile lor de-și îndeplini doar taskurile pe care le presupune poziția, fără a-și asuma lucruri suplimentare și cu un nivel redus de proactivitate, sunt asumate și au la bază echilibrul emoțional și pragmatismul financiar. Mai mult, datele sondajului arată că nu pare să fie cazul să vorbim despre „quiet quitting”, care ar reprezenta o renunțare tacită la job, ci mai degrabă despre reevaluarea priorităților, despre nevoile ce trebuie îndeplinite și despre decizii asumate. Mai concret, angajații au fost cât se poate de transparenți atunci când și-au dorit un job nou, mai multă flexibilitate sau un salariu mai mare, și nu au „încetinit” doar pentru a declanșa o astfel de reacție din partea angajatorului”, spune reprezentantul BestJobs. 

Concedieri în 2022? Cum se vor menține companiile pe linia de plutire

De la întreprinderi mici la companii mari și multinaționale, nicio companie, indiferent de dimensiune sau industrie, nu e imună la efectele inflației. Ca atare, Ana Vișian spune că acestea se vor concentra pe găsirea unor modalități de a deveni mai eficiente din punct de vedere financiar, iar reducerea forței de muncă sau încetinirea angajării poate fi o opțiune. La nivel general, companiile vor fi din ce în ce mai precaute cu direcționarea resurselor în 2023. 

„Nu este o noutate faptul că inflația declanșează o reacție în lanț, prin urmare toate sectoarele vor avea de suferit într-un fel sau altul. Cel mai probabil însă, marii consumatori de energie din producție vor fi cel mai puternic afectați de prețurile tot mai mari, iar acest lucru se va resimți cu precădere în prețurile produselor finite”, mai precizează aceasta.

Munca în 2023: De acasă sau de la birou?

Odată cu începutul pandemiei de COVID-19, munca de acasă a devenit o realitate, iar din 2020 și până în 2022 tot mai mulți angajați au ajuns să lucreze mai mult de acasă. În ceea ce privește anul  curent, programul de lucru va fi preponderent hibrid, însă în a doua parte a anului specialiștii în HR observă o scădere de joburi remote, „ceea ce ne face să credem că în 2023 vom vedea mai degrabă o tendință de a readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână”, este de părere Bogdan Badea, CEO eJobs. 

În continuare, totuși, posibilitatea de a lucra remote este în top 5 beneficii oferite de către angajatori, dar și o opțiune căutată de tot mai mulți angajați.

La nivelul anului 2022, 7,3% din numărul total de joburi postate pe platforma BestJobs, respectiv 30.000, au fost joburi remote. „Lunile de vară au reprezentat luni de vârf pentru aceste locuri de muncă, însă în a doua parte a anului observăm o scădere, ceea ce ne face să credem că în 2023 vom vedea mai degrabă o tendință de a readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână”, spune Ana Vișian, marketing manager BestJobs.