Sondaj în Statele Unite: Peste 80% dintre șefi spun că ar prefera să promoveze un angajat care vine să lucreze la birou, nu de acasă

Venirea la birou poate fi benefică pentru mai mult decât cafeaua gratuită și bârfele cu colegii. Pe fondul luptei continue dintre angajați și directori cu privire la întoarcerea la birou, 86% dintre directorii executivi spun că „vor recompensa angajații care fac un efort pentru a veni la birou cu sarcini favorabile, creșteri sau promovări”, potrivit unui sondaj KPMG realizat pe 400 de directori executivi din SUA. Cu alte cuvinte, directorii recunosc că au o preferință pentru angajații care lucrează la birou, raportând că aceștia au șanse mai mari la creșteri de salarii și promovări, scrie Fortune.

Dar, după cum reiese din reacția la notificarea adresată angajaților de Andy Jassy, CEO al Amazon, prin care le cerea să lucreze cu normă întreagă la birou, lucrătorii sunt mai puțin mulțumiți de revenirea la acest tip de muncă. În timp ce directorii executivi „favorizează din ce în ce mai mult o întoarcere completă la birou, nevoia de flexibilitate este încă valabilă”, a scris în raport directorul general și președintele KPMG din SUA.

Cu toate acestea, este important de reținut că studiul KPMG reflectă declarațiile directorilor executivi care au afirmat că ar face acest lucru, nu ceea ce au făcut de fapt până acum. Și, având în vedere în special reacțiile negative cu care s-au confruntat unii directori executivi pentru că și-au exprimat sentimentele cu privire la munca la birou, este posibil ca unii dintre ei să ajungă să se întoarcă la mediile de lucru hibride sau la distanță.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

ANALIZĂ Economedia: Turcii „dau năvală” în România. Giganții turci le suflă în ceafă celor mai mari jucători din sectoarele auto, e-commerce sau infrastructură

ANALIZĂ. Guvernul a întâmpinat probleme cu finanțarea, dar situația s-a îmbunătățit deja după deficitul de lichiditate din piața bancară din final de noiembrie / Finanțele clarifică declarația ciudată a ministrului Boloș

ANALIZĂ. Când și unde ar putea să își încheie corecția indicii Bursei de Valori București

ANALIZĂ Economedia: Deși a adus deja cadouri pentru investitori, Moș Crăciun va mai face o vizită pe burse, în final de an

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

De ce preferă executivii angajații care vin la birou

CEO-ul și antreprenorul Naeem Zafar a declarat pentru Fortune că favorizează angajații care vin la birou, deoarece aceștia dau dovadă de un nivel mai ridicat de angajament.

„Acești oameni merită mai multe oportunități, posibile promovări și recompense”, a declarat Zafar, lector la Universitatea California-Berkeley, care este în prezent și CEO al companiei industriale IOT TeleSense. De asemenea, el a fost cofondator și CEO al Bitzer Mobile, care a fost achiziționată de Oracle în 2013.

„Desigur, este mai convenabil pentru noi toți să lucrăm de acasă și să nu trebuiască să ne îmbrăcăm, să conducem până la serviciu, să ne luptăm cu traficul și cu alte obligații care decurg din prezența la serviciu”, a declarat Zafar.

Deși admite că anumite funcții – cum ar fi IT, vânzări sau cercetare și dezvoltare – nu necesită atât de mult timp petrecut la birou, este esențial pentru conducerea superioară să fie prezent. Dar pentru angajații care doresc „să facă parte din conducere și să obțină promovări, acest lucru va fi mult mai greu dacă nu sunt fizic în birou și nu colaborează”.

În mod similar, alți directori doresc să cunoască personal angajații pe care îi vor promova și pe care îi vor însărcina cu proiecte importante.

„Interacțiunea în persoană oferă o investiție relațională valoroasă, permițând liderilor să înțeleagă mai bine punctele forte, provocările și traiectoria de creștere a unei persoane”, a declarat pentru Fortune Jennifer Schielke, CEO al firmei de personal Summit Group Solutions. „Deși tehnologia acoperă unele lacune, nu poate înlocui pe deplin profunzimea conexiunii umane care rezultă din colaborarea în persoană.”

Dar nu toate companiile s-au întors la birou

În timp ce directorii executivi pot spune că ar favoriza lucrătorii din birou pentru promovări, măriri de salariu și misiuni mai bune, alte companii rămân ferme în menținerea politicilor de lucru la distanță. De fapt, unele companii culeg beneficiile muncii complet la distanță.

De exemplu, Zillow a anunțat recent că cererile de locuri de muncă s-au cvadruplat de când a trecut la munca la distanță. În plus, mai mulți directori executivi ai unor companii mari lucrează chiar ei de acasă, inclusiv Brian Niccol, actualul director executiv al Starbucks și fostul director executiv al Chipotle.

Și directorii executivi ai companiilor mai mici insistă în continuare că munca de la distanță poate avea la fel de mult succes ca munca la birou – și poate veni cu aceleași oportunități de avansare. Cathryn Lavery, co-fondator și CEO al BestSelf Co, a declarat pentru Fortune că încrederea și randamentul contează pentru ea mai mult decât prezența fizică.

„Chiar și în mediile hibride, promovarea ar trebui să se bazeze pe performanță, nu pe prezență. În timp ce colaborarea în persoană poate fi benefică pentru anumite sarcini, cum ar fi brainstormingul creativ, munca la distanță poate fi la fel de eficientă atunci când este făcută corect”, a declarat Lavery. „Viitorul muncii este legat de flexibilitate, încredere și rezultate – nu de cine petrece cel mai mult timp la un birou.”