Un utilizator Reddit, care între timp și-a șters numele de cont după ce a postat despre experiențele sale pe comunitatea „Get Employed” în urmă cu cinci luni, a creat un robot AI care să aplice automat la 1.000 de locuri de muncă în numele lui. Robotul a aplicat la locurile de muncă și a obținut pentru utilizator 50 de interviuri într-o lună, relatează Entepreneur.
Astfel, inteligența artificială a preluat informațiile persoanei, cum ar fi locul în care a lucrat și nivelul de educație, și a aplicat automat la locuri de muncă prin generarea de scrisori de intenție, CV-uri și răspunsuri unice la întrebările de aplicare.
„Și toate acestea în timp ce dormeam! În doar o lună, această metodă m-a ajutat să obțin aproximativ 50 de interviuri. CV-urile și scrisorile de intenție adaptate, personalizate pe baza fiecărei descrieri de post, au făcut o diferență semnificativă”, a scris utilizatorul Reddit.
Utilizatorul nu a specificat exact site-urile de anunțuri de locuri de muncă, cum ar fi Indeed sau LinkedIn, pe care botul le-a accesat. Utilizatorul a scris că scrisorile de intenție și CV-urile unice l-au ajutat să treacă de sistemele automate de selecție și să fie observat de oameni.
Utilizatorul Reddit a postat un link către codul robotului AI, astfel încât alte persoane să îl poată încerca gratuit. Mai mulți utilizatori Reddit au observat că acesta era nefuncțional la momentul publicării.
Chiar dacă instrumentul ar fi fost funcțional, s-ar putea să nu fie înțelept să fie folosit. Un raport publicat în august de Financial Times a constatat că, deși aproximativ jumătate dintre candidații la un loc de muncă utilizează ChatGPT și alte instrumente de inteligență artificială pentru a ajuta la depunerea cererilor de angajare, angajatorii pot spune cu ușurință dacă un candidat a utilizat inteligența artificială, iar aceasta se răsfrânge în mod negativ asupra candidatului.
„Fără o editare adecvată, limbajul este greoi și generic, iar managerii de angajare pot detecta acest lucru”, a declarat Victoria McLean, director executiv CityCV, companie de consultanță în carieră, pentru publicație.
Potrivit unui sondaj realizat în aprilie de Resume Genius, cel mai mare semnal de alarmă pentru managerii de recrutare a fost reprezentat de CV-urile generate de AI.
Între timp, angajatorii folosesc sisteme automate pentru a filtra candidații. Un raport Guardian din martie arată că AI desfășoară interviuri în numele companiilor și elimină candidații înainte ca aceștia să vorbească cu un manager de angajare uman. Conform studiului Jobscan, 99% dintre companiile din Fortune 500 utilizează tehnologia AI la angajare.