Foto: Pexels
Guvernul a aprobat în ședința de joi un proiect de modificare a Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă, potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii. Proiectul de lege îi obligă pe angajatorii de bone să întocmească un nou dosar cu nu mai puțin de 8 acte distincte.
Statistica oficială arată că în România erau înregistrate anul trecut doar 37 de contracte de muncă pentru bone.
Astfel, angajatorul care a angajat o bonă cu contract individual de muncă e obligat să îi întocmească acestei bone un dosar personal pe care să îl prezinte la solicitarea inspectorilor de muncă. În caz contrat, angajatorul va fi sancționat cu amendă.
Iată lista de 8 acte pe care angajatorul trebuie să le pună la dosarul personal al bonei:
a) contractul individual de muncă și actele adiționale referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
b) certificatul de calificare profesională obținut în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare sau diploma, certificatul sau alt titlu de bonă recunoscut sau echivalat conform prevederilor Legii nr. 200/2004
c) cazierul judiciar;
d) adeverința medicală care atestă că este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de bonă, inclusiv că nu se află în situația prevăzută la art. 6, lit c);
e) raportul de evaluare psihologică eliberat de către un psiholog cu drept de liberă practică din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere psihologic să exercite profesia de bonă;
f) adeverinţa care să ateste că nu se află în situația prevăzută la art. 6, lit. f), emisă de direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului din subordinea consiliului judeţean/consiliul local al sectorului municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială se află domiciliul/reşedinţa bonei;
g) declarația pe propria răspundere din care să reiasă că nu se află în situația prevăzută la art. 6 lit. b);
h) certificatul de integritate comportamentală, prevăzut la art. 3, lit. a) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare ”
Actul normativ mai prevede ca exercitarea profesiei de bonă să se poată realiza și printr-un contract individual de muncă încheiat de bonă cu părintele sau reprezentantul legal al copilului, pe lângă modalitățile existente până la această dată (contract de muncă încheiat de bonă cu o persoană juridică sau desfășurarea activității bonei ca persoană fizică autorizată), potrivit comunicatului citat.
De asemenea, documentul oferă posibilitatea ca persoanele care au calificare de baby-sitter să poată desfășura, în aceleași condiții, profesia de bonă.
Conform datelor Inspecției Muncii, la data de 5 august 2021, în Registrul General de Evidență a Salariaților, figurau, pe baza transmiterilor efectuate de angajatori, 37 de contracte de muncă active pentru ocupația de bonă, 78 pentru cea de baby-sitter, 13.925 contracte active pentru ocupația îngrijitor de copii și 562 pentru cea de guvernantă.
Proiectul de lege va fi transmis Parlamentului pentru dezbatere.