Colegii de muncă îți fură cele mai bune idei? Cum să faci să îi împiedici

Puține lucruri sunt mai demoralizante decât să nu primești credit pentru ideile tale originale. Acesta este motivul pentru care o cultură a recunoașterii este esențială pentru un mediu de lucru mai sănătos, spune un avocat al echității, potrivit Fast Company.

Ați participat vreodată la o ședință și ați împărtășit o idee, iar mai târziu, în timpul ședinței, altcineva a repetat-o și a primit credit pentru ea? Unii oameni fură idei, desigur. Ceea ce vedem mai des însă este că oamenii repetă ceea ce au auzit pentru că le-a plăcut. Dar ratează partea în care își citează sursa. Intenția este de a amplifica ideea, dar impactul nefericit este că oricine repetă ideea primește credit pentru aceasta.

Apără-te pe tine și ideile tale

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Dacă vi se întâmplă frecvent, documentați exemple specifice și impactul pe care l-a avut fiecare. În mod specific, includeți impactul profesional, cum ar fi impresia care a fost lăsată liderilor din sală sau unui client. Dacă acest lucru se întâmplă cu un coleg, aveți o conversație unu la unu pentru a aborda comportamentul. Iată câteva exemple de ce îi puteți spune:

„Au existat câteva cazuri în care am participat împreună la întâlniri și mi-ați reluat ideile. Nu cred că aceasta a fost intenția dumneavoastră, dar în loc să redați ceea ce am spus eu, ideile au fost interpretate ca fiind ale dumneavoastră. Concret, [precizați pe scurt și clar exemplele și impactul]. Pe viitor, aș aprecia dacă ați face referire la mine ca fiind autorul unei idei și dacă ați preciza că sunteți de acord cu ceea ce am avut de spus sau că vă bazați pe aceasta. Și eu voi face întotdeauna același lucru pentru dumneavoastră, astfel încât să ne putem sprijini reciproc.”

Dacă acest lucru se întâmplă cu un superior, vorbiți cu managerul dvs. despre comportamentul repetat, dați-i exemple specifice și întrebați-l cum recomandă să trateze problema. În acest fel, managerul dvs. poate aborda problema în mod direct sau poate oferi cele mai bune sfaturi cu privire la gestionare, în funcție de cine este implicat și de dinamica puterii și personalitățile din joc.

Cu toate acestea, punerea în sarcina fiecărui angajat în parte a acestui comportament poate genera resentimente și conduce la o cultură combativă care înăbușă schimbul de idei. Este mai sănătos să creați în mod proactiv o cultură a „amplificării”.

Lucrați împreună pentru a opri furtul de idei

Atunci când lucrați împreună într-un grup, numește întotdeauna persoanele care au inițiat o idee. Astfel, îi vei face pe oameni să se simtă bine că au idei și astfel vei amplifica generarea de idei. Aceasta este o strategie numită „amplificare”, pentru ca oamenii să își susțină reciproc punctele de vedere în timpul întâlnirilor.

Acordarea de credit este bună pentru colaborare

Probabil sunteți o persoană care acordă prioritate colaborării, muncii în echipă și succesului reciproc. Amplificarea și acordarea de credit nu contrazic această abordare. Amplificarea sprijină colaborarea. Iată de ce:

• Doriți ca membrii echipei să se simtă în siguranță și împuterniciți să își împărtășească ideile. Împărtășirea ideilor și nerecunoașterea lor este demoralizantă și îi poate face pe oameni să ezite să vorbească data viitoare. De ce să contribui dacă ai impresia că ideile tale sunt cooptate?
• A nu face acest lucru poate genera resentimente în rândul colegilor, în special dacă există recidiviști.
• Ar trebui să vă citați întotdeauna sursele – în ședințe și în toate mediile. Acest lucru nu vă subminează autoritatea. O sporește, deoarece demonstrează că sunteți atât informat, cât și încrezător. Persoanele foarte încrezătoare dau și împart meritele.

Cum puteți acționa în acest sens la locul de muncă

Împărtășiți proactiv această idee cu echipa dumneavoastră.

Întotdeauna citați și amplificați persoana specifică sau grupul de persoane care au inițiat o idee. Iată un limbaj care să vă ajute:

„Îmi place foarte mult ceea ce a spus Tania mai devreme și sunt de acord că ar trebui să [reformulăm ideea originală]”.

„Adăugând la ceea ce a spus Tania mai devreme despre X, cred că…”

„Eu și Tania discutam despre asta zilele trecute și mi-a plăcut foarte mult ideea ei despre XYZ…”

Dacă sunteți într-o poziție de autoritate și vedeți ceva, spuneți ceva. Dacă sunteți responsabil de ședință sau un lider de echipă și vedeți că se întâmplă acest lucru, vorbiți pe moment într-un mod respectuos pentru ambele părți. De exemplu: „Apreciez ideea pe care ai ridicat-o mai devreme, Tania, și ceea ce ai adăugat la aceasta, Andrei. Sunt de acord că . . . [rezumați principala concluzie]”. Sau discutați direct cu ambele persoane după întâlnire. De exemplu:

„Andrei , nu cred că aceasta a fost intenția ta, dar a existat un moment în timpul întâlnirii în care ai reluat ideea Taniei și a părut a fi a ta. Pe viitor, aș aprecia dacă ai face referire la ideea originală a colegilor tăi și ai preciza că te bazezi pe ceea ce au avut ei de spus. Iată câteva formulări în acest sens (faceți referire la cele de mai sus). Mă aștept ca toți colegii tăi să facă același lucru și pentru tine astfel încât să putem continua să promovăm un mediu de colaborare.”

„Tania, recunosc că tu ești la originea acelei noi idei de afaceri și apreciez faptul că ai adus-o echipei. Vreau să știi că am vorbit direct cu Andrei după ședință pentru a-i oferi câteva sfaturi în această privință. În continuare, l-am rugat să facă referire la ideea ta originală și la cea a oricărui coleg, așa cum mă aștept să facă toată lumea pentru a continua să promoveze un mediu de colaborare.”

Recunoașterea consecventă și echitabilă a oamenilor pentru ideile și contribuțiile lor este importantă pentru un loc de muncă favorabil, care încurajează fluxul de idei și îi face pe oamenii care generează idei să dorească să rămână.