Cum mai merge piața muncii în 2024? Doar 24% dintre companii anticipează creșteri salariale de peste 10%, în timp ce 9 din 10 companii planifică să recruteze activ până la sfârșitul anului/ 50% dintre companii încă țin salariile la secret

Companiile doresc să crească în acest an salariile pentru angajați, pe fondul unei piețe competitive a locurilor de muncă, însă creșterea nu va fi uniformă în toate tipurile de locuri de muncă și industrii. Astfel că, în timp ce 78% dintre organizații au inclus creșteri salariale în strategiile lor pentru 2024, doar 24% anticipează creșteri care depășesc 10%, potrivit unui raport al companiei de consultanță Hays. 

În cadrul raportului se precizează că unele industrii pot experimenta creșteri salariale mai mari decât altele datorită cererii mai mari pentru anumite competențe. În 2023, un angajator din doi chestionați a declarat că a avut creșteri salariale între 5 și 15% și intenționează să urmeze o tendință similară și în acest an. Acest lucru arată că își valorează angajații și sunt dispuși să investească în creșterea și dezvoltarea acestora. Creșterea între 5 și 15% este și în linie cu ceea ce așteaptă 47% dintre angajați în acest an.

Cu toate acestea, potrivit raportului Hays, aproape 40% dintre companii sunt mai prudente în ceea ce privește planificarea creșterii salariilor, cu un procent mai mic de maximum 5% sau chiar menținerea acestora la fel.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

În același timp, raportul trage un semnal de alarmă privind demisiile din companii. 23% dintre angajați au declarat că au plecat pentru un nou loc de muncă din cauza discrepanțelor salariale cu angajatorul anterior. „Acest lucru subliniază importanța pentru companii de a se asigura că ofertele lor salariale sunt competitive pe piață pentru a reține talentele valoroase”, mai transmit reprezentanții companiei.

„Piața muncii din România se reechilibrează după patru ani marcați de o combinație de dinamism și incertitudine. Angajatorii s-au confruntat cu numeroase provocări care au perturbat în mod repetat planurile lor, inclusiv constrângeri bugetare, restructurări organizaționale și reducerea personalului, toate într-un climat politic și economic nefavorabil. În timp ce recrutarea nu a atins aceleași niveluri înalte ale exploziei post-pandemice, specialiștii și managerii au motive de optimism, aproape 9 din 10 companiile chestionate planifică să recruteze activ până la sfârșitul anului. În 2024, majoritatea companiilor se vor concentra pe remodelarea operațiunilor lor, stabilizarea echipelor și creșterea cifrei de afaceri și a profitului. Pentru a atinge aceste obiective va fi nevoie de talente de top, astfel încât investițiile în resurse umane se vor concentra în mare măsură pe retenția și atragerea personalului”, a declarat Tammy Nagy-Stellini, director regional Hays Ungaria și România.

Deficitul de experți calificați, printre cele mai mari provocări pentru piața muncii

Potrivit raportului, una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii și care va continua și în acest an este deficitul de experți calificați.

Competiția acerbă pentru talente nu a dispărut, iar lipsa de competențe rămâne principala provocare pentru angajatori. Pe lângă lipsa de abilități disponibile, limitarea bugetului este un blocaj cheie pentru atragere și retenție – în timp ce 79% dintre companii au inclus creșteri salariale în strategiile lor pentru 2024, doar 24% anticipează creșteri care depășesc 10%, mai transmit experții Hays România.

„Recrutarea nu va fi suspendată, dimpotrivă – aproape 90% dintre angajatori au declarat că vor avea posturi vacante deschise pentru roluri permanente în 2024. Mai mult, multe companii apelează la soluții de muncă temporară, cum ar fi freelancerii și contractanții, pentru a ocupa roluri specifice sau pentru a finaliza proiecte pe termen scurt, cu o creștere de 6% în angajările temporare comparativ cu sondajul din anul trecut. Această abordare le permite companiilor să aibă mai multă flexibilitate în nevoile lor de personal și poate fi adesea mai rentabilă decât recrutarea de angajați cu normă întreagă. Numărul semnificativ de posturi vacante permanente și temporare așteptate în acest an este un semn promițător pentru piața sănătoasă a locurilor de muncă”, se mai transmite în raport.

În același timp, retenția angajaților valoroși este o prioritate strategică pentru companii în 2024, cu mai mult de jumătate dintre angajatori (54%) clasând-o ca fiind prioritatea lor numărul unu.

Jumătate dintre companii încă țin salariul la secret

Raportul mai arată că aproximativ 50% dintre angajatori încă practică confidențialitatea salariilor, ceea ce poate duce la sentimente de neîncredere și inegalitate între angajați. Cu toate acestea, raportul Hays transmite că jumătate dintre angajatori lucrează în mod constant la îmbunătățirea transparenței și au stabilit criterii pentru creșterile salariale. Doar 4% dintre companii au declarat că publică toate salariile angajaților.

„Deși înțelegem că nu toate companiile ar putea fi confortabile cu publicarea tuturor salariilor angajaților, este important ca acestea să aspire la o transparență mai mare pentru a promova încrederea și echitatea în rândul forței lor de muncă. Noua directivă a UE privind transparența salarială va juca un rol crucial, având un impact direct asupra proceselor de recrutare și a transparenței”, transmit experții Hays.

Ghidul Salarial Hays Romania este raportul anual al companiei de consultanță privind remunerația, cu informații despre piața recrutării și referințe salariale pentru organizații, managerii de recrutare și candidați. Include o prezentare generală a pieței românești de recrutare. Tendințele în recrutare se bazează pe un sondaj efectuat în noiembrie – decembrie 2023. Sondajul a fost completat de peste 400 de angajați și angajatori din organizații de toate dimensiunile, cu sediul în România.